Пособие по уходу за ребенком если мама безработная? 2023 - Официальный сайт МО Кваркенский район

Когда и куда обращаться за пособием — Пособие по уходу за ребенком безработной матери назначает и выдает учреждение социальной защиты (Собес). Нетрудоустроенный претендент должен обратиться в территориальный Собес по месту своей прописки с пакетом документов на господдержку. Допускается обращение в МФЦ (в последующем данные о заявителе пересылаются в Собес), как показывает практика, именно в МФЦ проще и эффективнее запускать процесс (меньше очереди, более длительный ежедневный режим работы, иногда ближе к месту жительства заявителя и пр.).

Если идет речь об ИП, которое добровольно застраховано в соцстрахе (платит сам за себя взносы), то такой предприниматель запрашивает пособие в обсуживающем отделе ФСС.
Подать заявление с приложениями можно со дня рождения ребенка (заблаговременно, то есть до рождения это делать нельзя).
Крайний срок обращения не позднее исполнения малолетнему 2 лет.

Если обращение последует за пределом этого срока, то в выдаче ежемесячного содержания будет отказано. Только в судебном порядке можно восстановить такой срок (но нужны будут серьезные причины для признания пропуска уважительным, это очень редкая судебная практика).

Сколько платят по уходу за ребенком до 1.5 лет безработным 2022?

Главная Новости

Дата публикации 31 мая 2022 . Опубликовано в Новости Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление об индексации с 1 июня на 10% минимального размера оплаты труда (МРОТ), прожиточного минимума и страховых пенсий неработающим пенсионерам ( Постановление от 28 мая 2022 года №973 ). Это решение Правительства принято по поручению Президента России.

С 1 июня 2022 года на 10 % увеличится МРОТ, который составит 15279 руб.
в месяц, в связи с чем увеличатся минимальные пределы пособий.
Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022, рассчитанное из МРОТ, составит: 15279*24/730= 502,32 руб.
в день при страховом стаже более 8 лет.

Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% — при стаже менее 5 лет и 80 % — при стаже от 5 до 8 лет. Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное вышеуказанным образом, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ в следующем порядке: (15279 / (28 или 30 или 31 — кол-во дней в месяце нетрудоспособности) * кол-во дней нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности (минимальный размер за 1 день) в таком случае с 1 июня до конца 2022 года составит : — 509,30 руб. (30 к.д.
/мес.) — 492,87 руб. (31 к.д.
/мес.) Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022 года при полной ставке рабочего времени, будет равен 70324,80 руб.

(15279*24/730*140). При осложненных родах (156 дней) – 78361,92 руб. (15279*24/730*156). При многоплодной беременности (194 дня) – 97450,08 руб. (15279*24/730*194). Расчетное минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 июня 2022 года составит 6111,60 руб.

в месяц (15279*40%). При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) составляет 7677,81 руб.

за полный календарный месяц. Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует с 01.02.2022, не зависит от даты наступления соответствующего отпуска и не изменится в связи с новым МРОТ.

Какие выплаты положены при рождении ребенка если мама не работает 2022?

Государство поступательно улучшает демографическую ситуацию в нашей стране. Поэтому родителям и их детям оказывается помощь в виде различных мер поддержки. В нашей статье поговорим о том, на что может претендовать семья после рождения ребенка. Разберем, какие выплаты положены при рождении первенца, а какие пособия родители получат после появления второго и третьего детей.

единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Специальные меры поддержки также предусмотрены для детей военнослужащих и семей с низким доходом. Дополнительные выплаты могут быть установлены также и региональным законодательством. Единовременные пособия выплачиваются на каждого ребенка одному из его родителей либо заменяющему его человеку: опекуну, усыновителю, приемному родителю.

Величина этой выплаты с 1 февраля 2022 года равна 20 472 рублям 77 копейкам.
В районах и местностях, где предусмотрены районные коэффициенты, размер пособия определяется с их учетом, если они не входят в состав заработка (ч.1 ст.4.2, ст.
ст.5, 11, 12 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п.1 Постановления Кабмина РФ от 27.01.2022 № 57).

Ежемесячное пособие назначается матери или отцу ребенка либо иным родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за малышом. Материальная помощь выплачивается в общем случае с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им возраста полутора лет.

Неработающей маме при ее увольнении в период беременности или отпуска по беременности и родам пособие выплачивается со дня рождения малыша до достижения ребенком возраста полутора лет (ч.1 ст.13, ч.1, 2 ст.14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п.42 порядка, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н).

По общему правилу размер соцпособия составляет 40 процентов среднего заработка человека, находящегося в отпуске по уходу за малышом, но не менее предусмотренного законом минимума (ч.1 ст.11.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч.1 ст.15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 февраля 2022 года составляет 7 677 рублей 81 копейку.
При этом пособие не может превышать 100 процентов среднего заработка, исходя из предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
Если отпуск по уходу за ребенком был предоставлен в 2022 году, максимальное значение пособия должно составлять 31 282,82 рубля.

В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, минимальный и максимальный размеры пособия рассчитываются с учетом этих коэффициентов (ч.1.1, 2.1, 3.3, 5.1, 5.2 ст.14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч.1 ст.4.2, ч.1, 2 ст.15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п.1 Постановления Кабмина РФ от 27.01.2022 № 57).

Как получить пособие по уходу за ребенком если не работаешь?

Если вы не работаете, для получения выплат нужно обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда РФ (ПФР). Размер пособия составляет 7 677,81 руб.

Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2022 году?

В 2022 году почти все пособия, в том числе и по уходу за ребенком до полутора лет, рассчитывает и выплачивает ФСС. Но несмотря на то, что их выплата стала заботой фонда, новый порядок налагает ряд обязанностей и на работодателя. О том, как их выполнить, читайте в нашей статье.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, согласно ч.1 ст.11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, может выплачиваться одному из родителей либо родственнику, или опекуну, ухаживающему за ребенком и находящемуся в отпуске по этой причине.

Пособие назначат только в том случае, если второй родитель или они оба (например, если выплату оформляет бабушка) такую поддержку не получают. В случае если за ребенком ухаживают сразу несколько лиц, право на пособие предоставляется только одному из них — ч.4 ст.11.1 закона № 255-ФЗ.

пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; быть родителем, опекуном или родственником ребенка.

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Порядок выплаты пособия регламентируется Приказом Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н (далее – порядок). Обратите внимание, что в 2022 году для назначения пособия по уходу за ребенком работник должен, по-прежнему, подать заявление (ч.10 ст.13 Закона № 255-ФЗ, п.34 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (далее — Правила)).

наименование работодателя (организации или ИП); Ф.И.О. заявителя и его статус (мать, отец, бабушка, опекун); документ, удостоверяющий личность и его реквизиты; место жительства по прописке или документу о регистрации; место фактического проживания; наименование пособия — по уходу за ребенком до 1,5 лет; способ получения пособия (по почте, на личный банковский счет заявителя); реквизиты банковского счета получателя пособия; личную подпись заявителя.

Кроме заявления получите от работника сведения о застрахованном лице по форме, установленной Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 № 25. Этот документ работник подает на бумаге или электронно при зачислении на работу или уже в период деятельности (п.п.5, 6 Правил получения ФСС РФ сведений).

Сколько будут платить по уходу за ребенком 2022?

Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался с 1 января 2022 г. составляет – 31 282 рубля 82 копейки, Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.

Кому положены путинские выплаты 2022?

В 2022 году сумма пособия на первого и второго ребенка в среднем по России составляет 12 274 рубля Фото: Евгений Вдовин / 161. RU Поделиться В последние несколько лет в России меняется система материальной поддержки семей с детьми — совсем недавно появилась выплата на школьников , а еще до этого ввели правило нулевого дохода .

Но сегодня поговорим о пособии на детей до трех лет, которое в этой череде появилось первым и отличается от других выплат и суммой, и правилами назначения.
В народе оно несколько лет назад стало известно как путинское пособие.
Сумма пособия равна прожиточному минимуму ребенка (всего в России четыре вида ПМ, помимо детского, есть ПМ трудоспособного населения, пенсионера и общий).

В среднем по стране в 2022 году детский прожиточный минимум составляет 12 274 рубля, но в каждом регионе он будет немного отличаться. Посмотреть прожиточный минимум в вашем регионе можно на сайте Пенсионного фонда . Нет, выплата полагается только на первого и второго ребенка.

Третьему и последующим детям это пособие не полагается. В отличие от большинства пособий, которые полагаются семьям с доходом ниже прожиточного минимума на человека, эту выплату назначают, когда доход ниже двух прожиточных минимумов. Причем для расчета берется прожиточный минимум трудоспособного человека, который в 2022 году в среднем по России составляет 13 793 рубля.

Соответственно, пособие назначат, если при делении всех доходов на всех членов семьи получится меньше 27 586 рублей на человека в месяц. Таким образом, для назначения выплаты доход семьи из трех человек должен быть ниже 82 758 рублей, а из четырех — ниже 110 344 рублей.

Это расклад в среднем по стране, в каждом регионе прожиточный минимум будет отличаться и расчеты будут иными. Посмотреть прожиточный минимум в вашем регионе можно на сайте ПФР . При расчете дохода следует учитывать доходы родителей (опекунов или усыновителей) ребенка, их супругов (например, если ребенок был рожден до брака) и других несовершеннолетних детей.

В случае детей доходом может быть, например, стипендия в колледже. Помимо зарплат и стипендий, учитываются все премии, пенсии, пособия, алименты, компенсации и довольствие военнослужащих и силовиков, выплаты пенсионных накоплений правопреемникам. Не учитываются только единовременные выплаты в связи с ЧС и само пособие, если вы его уже получали ранее.

Кто имеет право получать путинские?

Получить путинские выплаты могут родители, чей первый или второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года. Ребенок должен быть гражданином России. Средний доход на каждого члена семьи не должен быть больше 1,5 прожиточного минимума по региону проживания.

Сколько путинские выплаты 2022?

Нововведения в поддержке беременных женщин — В 2022 году вырос минимальный размер пособия по беременности и родам, потому что он привязан к МРОТ, который тоже увеличился. В 2022 году сумма составляет 63 932 руб. Изменилась и максимальная сумма, она привязана к размеру начисления страховых взносов.

В 2022 году это 360 164 руб.
Пособие назначают за 70 дней до и 70 дней после родов, платят средний заработок, но не больше и не меньше лимитов.
До 1 июля 2021 года малообеспеченные беременные женщины могли получить единовременную выплату за постановку на учет до 12 недель.
В 2022 году выплату заменили на ежемесячное пособие, которое беременная может получать до рождения ребенка или до прерывания беременности.

Размер выплаты составляет 50% от прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Выплату могут получить только те, кто встал на учет в медицинской организации на ранних сроках беременности, от 6 до 12 недель. Еще одно условие — среднедушевой доход семьи женщины не должен превышать величину прожиточного минимума на душу населения в регионе.

Также с 1 февраля 2022 года повысилось единовременное пособие при рождении ребенка.
В прошлом году можно было получить 18 886 руб.
, в этом она составляет 19 981 руб.
Сумму платят независимо от финансового положения.
Если родится несколько детей, получить пособие можно на каждого.
Выросло и пособие беременной жене призывника — на сроке не менее 180 дней.

Выплачивается оно единоразово, от финансового положения и наличия других льгот не зависит. С 1 февраля 2022 года сумма составляет 31 642 руб. (до 29 908 руб.). После рождения ребенка его мать или опекун могут получать ежемесячное пособие. С 1 февраля оно составляет 13 561 руб.

Можно ли оформить детские если один из родителей не работает?

В соответствии со ст.11 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (работающим по трудовому договору), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей по месту работы.

В случае, если оба родителя не работают, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей.
В случае, если один из родителей работает, а другой родитель не работает, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя (п.27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г.

№ 1012н). В указанной ситуации за получением единовременного пособия при рождении ребенка следует обращаться отцу ребенка по месту своей работы, а если отец ребенка не работает — один из родителей вправе обратиться в орган социальной защиты населения.

Сколько получает мать до 1 5 лет?

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: — матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; — матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; — матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию; — матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию; — матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком); — другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений; — с 01.

Сколько месяцев должен быть доход чтобы получать детское пособие?

Выплаты семьям с детьми смогут временно назначать без учета прежних доходов родителей. Как сообщили в Минтруда, соответствующее постановление, касающееся пособий на детей от 3 до 7 лет и выплат на первого и второго ребенка до трех лет , было подписано 29 апреля.

Что касается пособий на детей от 8 до 16 лет , то их уже назначали по такому принципу.
По общему правилу, сейчас при назначении пособий учитывается доход семьи за предыдущий год .
Выплаты на детей до трех лет назначают, если доход семьи меньше двух прожиточных минимумов на человека, на детей от 3 до 7 и от 8 до 16 — если меньше одного.

Согласно новому постановлению, зарплату родителя, который потерял работу после 1 марта 2022 года, учитывать не будут. Но только если он встанет на учет в центре занятости как безработный. Таким семьям будут назначать пособие на полгода, а не на год, как обычно.

Можно ли получить путинские выплаты если оба родителя не работают?

В случае, если оба родителя работают или оба безработные, то подать заявление может любой из них по договоренности. Если один работает, а другой нет — то оформлять выплату может только тот, кто работает. Если родители разведены, то обращаться за выплатой должен тот, с кем постоянно живет ребенок.

Сколько составляет пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Сколько платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — 1. Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Ответ : Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов.2.

В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Ответ : Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.3.

Применяется ли в 2022 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Ответ : Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия.

С 1 февраля 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 7677,81 руб. (с учетом районного коэффициента — 8829,48 руб) за полный календарный месяц.4. Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Ответ : Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.

Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом).
Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия.

Если в расчетном периоде заработка не было, или средний заработок в расчете на месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ.5. Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2022 году? Ответ : Исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2022 году, не может превышать 31 282,82 руб.6.

Кто выплачивает пособие до 1 5 лет безработным?

Работа в период отпуска по уходу за ребенком — Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е. продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст.256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ) .

Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление. Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход. В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС.

Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не конкретизируют, сколько максимально может трудиться работник, что бы его рабочий день считался сокращенным и он не был лишен пособия на ребенка. Однако гарантия получения пособия предполагает замену заработной платы, а не дополнительного материального стимулирования (Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).

Сложившаяся судебная практика также поддерживает ФСС. Например, Постановление АС Центрального округа от 21.04.2021 по делу N А09-11880/2019: суд признал, что работодатель злоупотреблял правом. По его мнению, работник получил дополнительное материальное обеспечение, т.к. пособие было выше компенсации утраченного заработка в 5,4 раза.

Также чиновники разъяснили, что сокращение рабочего времени должно быть в часах. Арбитры тоже придерживаются этого мнения (например, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О). Практика показывает, что ФСС очень тщательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня у работающих «декретников» и довольно часто отказывает в возмещении пособий, если выявит «формальный подход».

Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия.
Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка.

Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника на 1 — 2 часа в день является формальным, поскольку такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, и не влечет существенную утрату заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018, Арбитражного суда Уральского округа от 19.03.2019 N Ф09-792/19 по делу N А76-26851/2018, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.01.2019 N Ф01-6240/2018 по делу N А82-5602/2018) .