Пособие по беременности и родам уволенным в связи с ликвидацией? 2023

8 ФЗ — №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»: Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: 300 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Каким органом выплачивается пособие по беременности и родам женщинам уволенным в связи с ликвидацией предприятий?

В соответствии с п.2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее – Приказ №1012н) гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий: а) пособие по беременности и родам; б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; в) единовременное пособие при рождении ребенка; г) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам работающим выплачивается по месту работы (п.14 Приказа №1012н), в случае ликвидации организации – в органах социальной защиты населения по месту жительства (п.15 Приказа №1012н).
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п.21 Приказа №1012н).

Единовременной пособие при рождении ребенка – имеет право получить один из родителей (п.25 Приказа №1012н), по месту работы (п.27 Приказа №1012н). В случае если оба родителя не работаю, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (ч.2 п.27 Приказа №1012н).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а так же уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (абз.

а, в, п.29 Приказа №1012н.). Лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице (п.40 Приказа №1012н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается работающим (подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) – по месту работы, лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации – в органах социальной защиты населения по месту жительства (абз.

а, б п.45 Приказа №1012н).
При ликвидации организации до наступления отпуска по беременности и родам увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (п.1,2 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кому положено пособие по беременности и родам?

Постановка на учет до наступления срока беременности в 12 недель; женщина постоянно проживает на территории РФ; при этом требование к гражданству в законе отсутствует; доход семьи на каждого ее члена – ниже регионального прожиточного минимума.

Можно ли уволить беременную женщину в связи с ликвидацией организации?

Пособие по беременности и родам

Можно ли уволить беременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, прочих лиц с семейными обязанностями в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя или его филиала (представительства, другого обособленного подразделения)? Да, можно уволить в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального работодателя.

Уволить указанных в вопросе лиц в связи с ликвидацией филиала (представительства, другого обособленного подразделения) можно только в том случае, если это обособленное подразделение находится вне места нахождения «головной» организации.
Правовое обоснование: Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно части 4 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Какие выплаты положены беременной если она не работает?

В то же время закон не предусматривает выплаты декретного пособия для неработающих женщин (ст.6 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ). Таким мамам полагается только разовая выплата при рождении малыша – 18 886,32 р. Оформить ее может также отец ребенка.

Как получить декретные если не работаешь 2022?

Министерство семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области

/td>

В 2022 году изменился размер ряда пособий и выплат Дата публикации: 09.02.2022 Пособие по беременности и родам С 2022 года увеличился размер минимального и максимального пособия по беременности и родам. Проще говоря – «декретных». Так, с 2022 года минимальный размер пособия составляет 13 890 рублей – это сумма повышенного с 1 января минимального размера оплаты труда, напомнили в минтруде. Декретные в размере МРОТ получают не работавшие до родов женщины. Максимальный же размер «декретных» вырос за счет ежегодной индексации предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На максимальное пособие могут рассчитывать все женщины, которые работали до ухода в декрет. Так, если роды протекали без осложнений, то минимальный размер пособия для работавших женщин составит 63 932,4 рубля. Максимальная сумма – 360 164 рубля (если у женщины до ухода в декрет была высокая зарплата). При осложненных родах выплатят минимум 71 238,96 рубля, максимум – 401 325,6 рубля. Если у женщины родился сразу не один ребенок, то минимальный размер пособия составит 88 592,04 рубля, а максимальная сумма будет равняться 499 084,4 рубля. Ежемесячное пособие малообеспеченным беременным женщинам Пособие введено с 1 июля прошлого года, оно заменило прежнюю символическую единовременную выплату за постановку на учет до 12 недель беременности. Размер ежемесячного пособия – 50% регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Прожиточный минимум, как известно, ежегодно пересматривается. В 2022 году в целом по стране он проиндексирован на 8,6% и составил 12 654 рубля. Но в каждом регионе свой прожиточный минимум. Например, в Москве его размер в этом году составляет почти 19 тысяч рублей. Соответственно, беременная женщина может рассчитывать на получение пособия в размере 9,5 тысячи рублей в месяц (его выплачивают до момента родов). Напомним, что такое пособие назначается при совпадении следующих условий: женщина должна встать на учет в медицинской организации до 12 недель беременности и посещать ее на сроке 10-14, 18-22, 30-32 недели. Она должна постоянно жить в России. Среднедушевой доход всех членов ее семьи не должен превышать одного регионального прожиточного минимума на душу населения. Имущество всех членов семьи должно быть не более установленного перечня. У членов семьи от 18 лет должен быть подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия.

Кто платит декретные если предприятие банкрот?

Фото: ТАСС/Смитюк Юрий Президент Владимир Путин подписал закон, который защищает родителей от невыплат пособий по беременности и по уходу за ребенком в случае банкротства компании, сообщает ТАСС . Согласно документу, если предприятие находится в стадии банкротства, то пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком будет выдавать Фонд социального страхования РФ.

Ранее платить должен был работодатель. Но если он находился в стадии банкротства, то родители могли получить выплаты только после завершения этой процедуры, на что могло уйти несколько лет. Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов от среднего заработка. Его минимальный размер равен 2718 рублям, а максимальный – 21554 рублям.

Эти выплаты могут получать как мамы, так и папы, бабушки, дедушки и иные родственники, которые ухаживают за ребенком и не могут иметь другой доход. Декретные выплаты для работающих женщин рассчитываются по формуле: доходы за 2 календарных года до декрета делим на количество дней в этом периоде и умножаем на количество дней декрета.

Какие выплаты положены работнику при ликвидации предприятия?

Ответ: Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца (сезонных работников — не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, — не позднее чем за 3 дня) до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и прочие запрошенные работником документы.

При увольнении в связи с ликвидацией организации: — работнику в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска, — работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного (сезонным работникам — двухнедельного) заработка.

Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяце.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не договором; — если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Эта компенсация выплачивается также в день увольнения: — работнику выплачивается среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – за второй и третий, а в исключительных случаях за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения; для сезонных работников — не более чем за 2 недели) со дня увольнения; — если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику за третий месяц со дня увольнения.

Для работника Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Все выплаты, которые положены в связи с увольнением при ликвидации организации, рассчитываются, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре.

Как выплачивается пособие по уходу за ребенком при увольнении?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, назначается и выплачивается со дня, следующего за днем увольнения, в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших

Почему могут отказать в пособии по беременности?

Если в собственности у семьи есть имущество, превышающее требования к движимому и недвижимому имуществу; если женщина не посещает медицинскую организацию в период беременности ; если женщина родила или прервала беременность ; в случае смерти получателя пособия.

Что положено беременным 2022?

Выплаты при рождении ребенка в 2022 году — Российские семьи имеют право на получение единовременной выплаты при рождении ребенка. С февраля текущего года её размер составляет — 19 981 рубль. Помимо этого, в России действует материнский капитал. Размер маткапитала на первого ребенка в 2022 году составляет 524 527 рублей, на второго — 693 144 рублей.

Кто платит декретные если предприятие банкрот?

Ранее платить должен был работодатель.
Но если он находился в стадии банкротства, то родители могли получить выплаты только после завершения этой процедуры, на что могло уйти несколько лет.
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов от среднего заработка.
Его минимальный размер равен 2718 рублям, а максимальный – 21554 рублям.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяце. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не договором; — если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Когда можно получить пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее — женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях); г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

д) женщины, указанные в подпунктах «а» — «г», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. е) с 01.01.2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г. участниками которого являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и с 02.01.2015 г.

Республика Армения (с 12.08.2015 к этому Договору присоединилась Республика Кыргызстан). Таким образом, граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Республики Кыргызстан имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, социальное пособие на погребение) с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации, а работодатели уплачивают за них страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в тех же размерах, что и за граждан Российской Федерации.