Может ли муж получить единовременное пособие по беременности и родам?

Может ли муж получить единовременное пособие по беременности и родам

Как мужу получить родовые деньги?

Как получить декретные мужу — Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю. Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство».

    заявление работодателю мужа на отпуск и пособие, или в соцзащиту о назначении пособия, «детское» свидетельство о рождении, если ребенок уже не первый, то и свидетельства остальных детей, справка, подтверждающая неполучение такого пособия женой, если отец менял работу в предыдущие два года, запрашивается справка от прежних работодателей по форме «182н» о зарплате для начисления пособия, Неработающим отцам нужно приложить копии трудовых книжек – своей и супруги.

Крайний срок, когда можно подать документы на пособие – 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет, то есть до достижения им двухлетнего возраста. Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов. Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты.

Когда выплаты делает орган соцзащиты, то пособие перечисляется почтовым переводом, либо на указанные в заявлении реквизиты, в определенный день месяца. Неважно, когда было подано заявление для назначения пособия – оно в любом случае выплачивается за весь период с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до дня, когда ему исполнится 1,5 года (ст.14 закона № 81-ФЗ).

Как видим, ответ на вопрос «может ли муж получить декретные?» положительный, но действует это только для одного вида декретных – пособия на ребенка до 1,5 лет при уходе отца в «декретный» отпуск. Кроме того, отец ребенка наравне с матерью имеет полное право получить единоразовое пособие при рождении младенца.

Можно ли оформить дородовые на мужа?

Декретные на мужа в Казахстане (папин декрет) — Работающий муж может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка муж не может получить. Если муж работает.

  1. Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим мужчинам.
  2. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты.
  3. Схема расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком такая же, как и для женщин.

Для получения декретных, мужу необходимо принести официальную справку с места работы и предоставить те же документы в ЦОН, которые сдают и женщины, находящиеся по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года. Но если папа малыша выйдет на работу до исполнения года ребенку, пособия сразу приостанавливают. Чтобы получать социальные выплаты по уходу за ребенком отцу — отец должен отнести в ЦОН следующие документы:

  • справку с места работы;
  • удостоверение личности;
  • свидетельство о рождении ребенка (всех детей);
  • справка о составе семьи (если семья многодетная);
  • номер открытого вами специального банковского счета (скажите менеджеру карточного отдела банка, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка).

Кому лучше уходить в декретный отпуск по уходу за ребенком — решайте сами, как выгодно будет вашей семье.

Сколько ждать родовые деньги?

(Издательство ‘Главная книга’, 2022)Срок выплаты пособия — не более 10 рабочих дней со дня получения сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в едином реестре ЗАГС.

Можно ли получить пособие по беременности если муж не работает?

Я — домохозяйка, муж официально нигде не работает. Ждем ребёнка. Какие выплаты предусмотрены для таких категорий граждан как я и мой супруг? В соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют работающие (застрахованные) женщины, а также женщины, учащиеся по очной форме обучения и служащие.

  • Неработающим (незастрахованным) женщинам выплата пособия по беременности и родам законодательством не предусмотрена.
  • Вместе с этим необходимо отметить, что в случае рождения ребенка один из родителей имеет право на получение пособия при рождении ребенка в размере 8680 рублей .
  • Данное пособие выплачивается по месту работы (учебы, службы), если родители не работают, то пособие при рождении ребенка выплачивается через орган социальной защиты по месту жительства ребенка.

Кроме этого, настоящим законом также предусмотрено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Так, право на указанное пособие с 1 января 2007 года имеют также неработающие (не подлежащие обязательному социальному страхованию) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. 1627,5 рублей по уходу за первым ребенком; 3255 рублей по уходу за вторым и последующими детьми. В соответствии с Законом Республики Татарстан «Об адресной социальной поддержке населения в Республике Татарстан» семьям с детьми, среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума, установлено ежемесячное пособие на ребенка в возрасте до 16 лет (на учащегося общеобразовательного учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста 18 лет) в размере 164 рублей ; 438 рублей — на ребенка одинокой матери; 246 рублей — на ребенка, родители которого уклоняются от уплаты алиментов, а также на ребенка военнослужащих, проходящих службу по призыву.

Читайте также:  Какое пособие по безработице в германии?

Кто получает пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее — женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях); г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

  1. д) женщины, указанные в подпунктах «а» — «г», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
  2. е) с 01.01.2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г.
  3. участниками которого являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и с 02.01.2015 г.

Республика Армения (с 12.08.2015 к этому Договору присоединилась Республика Кыргызстан). Таким образом, граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Республики Кыргызстан имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, социальное пособие на погребение) с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации, а работодатели уплачивают за них страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в тех же размерах, что и за граждан Российской Федерации.

Кто из родителей может получить единовременное пособие при рождении ребенка?

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун). Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2022 года выплачивается в размере 20 472,77 руб. + районный коэффициент. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка данное пособие не выплачивается.

Кто должен выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка?

При пополнении семьи родители имеют право получить помощь от государства, гарантирующего материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Это и единовременное пособие при рождении ребенка, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Субсидии также предусмотрены для детей военнослужащих и семей с низким доходом.

  • Дополнительные выплаты могут быть установлены региональным законодательством.
  • Так, московское правительство выплатит молодым семьям дополнительное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
  • В нашей статье рассмотрим вопросы, касающиеся единовременного пособия при рождении ребенка, гарантированного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Разберем, кто может претендовать на его получение и в каком размере, как оформить выплату, в том числе безработным родителям, а также какое участие во всей процедуре на данный момент принимает получатель выплаты при официальном трудоустройстве и его работодатель.

  • Кому положено единовременное пособие при рождении ребенка Пособие полагается одному из родителей: отцу или матери либо человеку, его заменяющему: усыновителю, опекуну, приемному родителю.
  • В случае рождения двух или более детей указанная выплата предусмотрена на каждого ребенка (ст.11 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

При рождении ребенка мертвым указанное пособие не выплачивается. Право на получение соответствующих денежных выплат граждане приобретают лишь при рождении ребенка живым (ч.3 ст.11 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, обзор судебной практики, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016).

Дата, с которой производится индексация размеров пособия Основание Коэффициент индексации Размер пособия (в рублях)
С 01.02.2022 Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 № 57 1,084 20 472,77
С 01.02.2021 по 31.01.2022 Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 № 73 1,049 18 886,32
С 01.02.2020 по 31.01.2021 Постановление Правительства РФ от 29.01.2020 № 61 1,030 18 004,12

Размер единовременного пособия определяют на дату рождения ребенка (п.3 ч.2 ст.1.3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка (ст.11 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). При рождении двойни размер единовременного пособия составляет 40 945 рублей 54 копеек (20 472 руб.77 коп.

Читайте также:  Как считают пособие по безработице?

Кто имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка?

Порядок назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка регулируется Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

  • Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
  • В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.
  • При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Размер единовременного пособия при рождении ребенка в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяется с применением этих коэффициентов.

Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

В случае если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.

В случае если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего. Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит).

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются: а) заявление о назначении пособия; б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства: документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык — при рождении ребенка на территории иностранного государства — участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года; документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации — при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции; документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью — при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года; в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит).

Можно ли оформить больничный лист по беременности на мужа?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Муж не вправе вместо жены воспользоваться отпуском по беременности и родам. Беременность жены не является основанием для выдачи мужу листка нетрудоспособности. Вместе с тем после рождения ребенка его отец вправе в любое время до достижения ребенком возраста трех лет использовать отпуск по уходу за ребенком.

Частью первой ст.255 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Читайте также:  Какое пособие по безработице в 2022 году?

В соответствии с ч.1 ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусматривает выплату пособия по беременности и родам женщинам, категории которых перечислены в этой статье. Таким образом, отпуск по беременности и родам может быть использован только женщиной (матерью ребенка), и только она имеет право на получение пособия по беременности и родам.

Отец ребенка не вправе вместо женщины использовать такой отпуск и получить соответствующее пособие. Отметим также, что листок нетрудоспособности может быть выдан в связи с уходом за больным членом семьи. В период такого ухода застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным членом семьи в возрасте старше 15 лет такой листок выдается, как правило, на срок не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания с выплатой пособия в течение этого срока (ч.5 ст.6 Закона N 255-ФЗ, п.35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Кроме того, в этом случае листок нетрудоспособности выдается в связи с заболеванием члена семьи, а согласно п.16 ст.2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» заболевание представляет собой нарушение деятельности организма, связанное с воздействием патогенных факторов.

Как мужу уйти в декрет вместо жены?

Возможен ли декретный отпуск для мужчин — Работающая женщина, за которую работодатель производит отчисления на соцстрахование, а также женщины, обучающиеся по очной форме, вправе оформить отпуск по БиР на 140 календарных дней, а при ожидании близнецов – на 194 дня.

Основанием для оформления будет больничный лист , выданный будущей матери на сроке беременности 30 недель. Таким образом, эта часть декретного отпуска может быть предоставлена исключительно матери ребенка (ст.6 закона № 81-ФЗ от 19.05.1995). Декретный отпуск для мужчин в России доступен только в части ухода за ребенком – до достижения им возраста полутора или трех лет.

Уйти в такой отпуск может не только отец малыша, но и любой другой родственник, осуществляющий уход за ним, например, дедушка, а также опекун ребенка (ст.13 закона № 81-ФЗ). На время отпуска по уходу за малышом за мужчиной сохраняется его место работы.

Кому положены выплаты по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам (декретные) может получить только беременная сотрудница организации или работница, которая усыновила ребенка в возрасте до трех месяцев. Пособие по беременности и родам (декретные) может получить только беременная сотрудница организации или работница, которая усыновила ребенка в возрасте до трех месяцев (ст.6 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п.9 Порядка, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н). Причем сотрудница, которая хочет получать пособие, не может продолжать работать во время отпуска по беременности и родам (решение Верховного суда России от 14.11.2012 №АКПИ12-1204). За время, отработанное во время декретного отпуска, пособие по беременности и родам не начисляется и не выплачивается.

Право на пособие имеют только штатные сотрудницы. Женщины, которые сотрудничают с организацией по гражданско-правовым договорам, право на получения пособия по беременности и родам не имеют (ст.2, ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, п.9, 14 Порядка, утв.

Условия совмещения На день наступления страхового случая работница трудится у нескольких работодателей и в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, трудилась у них же (в т.ч. и не с начала расчетного периода). На день наступления страхового случая работница трудится у нескольких работодателей, но в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, работала у других работодателей
Порядок начисления и выплаты пособия Пособие начисляется и выплачивается по всем местам работы Пособие начисляется и выплачивается по одному месту работы по выбору работницы

В общем случае продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Если роды прошли с осложнениями, что продолжительность декретного отпуска будет увеличена (Инструкция Минздрава России от 23.04.1997 №01-97): женщине будет выписан дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней (п.48 Порядка, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н). Если у женщины многоплодная беременность, то вместо 70 дней дородового отпуска ей полагается 84 дня, а вместо 70 дней послеродового отпуска — 110 календарных дней (ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). При усыновлении ребенка пособие выплатят за 70 календарных дней, начиная со дня усыновления.

Если женщина усыновила более одного ребенка, то период декретного отпуска составит 110 календарных дней (ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Увеличение декретного отпуска скажется и на размере пособия по беременности и родам.