Кто выплачивает пособие по беременности и родам работодатель или фсс?

Выплата пособия по беременности и родам — Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2022 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

работающие безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными) обучающиеся по очной форме обучения проходящие военную службу по контракту усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2022 году выплачивается только за период одноименного отпуска.

• Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.
• Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.
• Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.

Пособие по беременности и родам с 2021 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как выплачивают ФСС пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее — женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях); г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

д) женщины, указанные в подпунктах «а» — «г», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. е) с 01.01.2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г. участниками которого являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и с 02.01.2015 г.

Республика Армения (с 12.08.2015 к этому Договору присоединилась Республика Кыргызстан). Таким образом, граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Республики Кыргызстан имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, социальное пособие на погребение) с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации, а работодатели уплачивают за них страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в тех же размерах, что и за граждан Российской Федерации.

Какие пособия ФСС выплачивает напрямую?

ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ и РОДАМ. Как РАСЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ

МЕХАНИЗМ «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ» Страхователи, зарегистрированные на территории Югры, с 2021 года перечисляют всю сумму страховых взносов на обязательное социальное страхование в полном объеме, без уменьшения на сумму произведенных работодателем расходов: — на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; — от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1. Контроль правильности, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов осуществляется Федеральной налоговой службой и Фондом социального страхования Российской Федерации.
2. Работодатели несут ответственность за неуплату или неполную уплату страховых взносов, непредставление Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам, Расчета по страховым взносам в соответствии с Федеральными законами и Налоговым кодексом Российской Федерации.

С 1 января 2022 года условия и порядок назначения и выплаты работающим гражданам пособия, регулируют Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010.

Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации напрямую выплачивает работающим гражданам следующие виды пособий: — по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастными случаями на производстве); — по беременности и родам; — при рождении ребенка; — по уходу за ребенком до полутора лет; — за дополнительный отпуск пострадавшему на производстве.

Для работника, которому полагается пособие, схема прохождения документов фактически не изменится. При наступлении страхового случая работник представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Сведения представляются работодателю при трудоустройстве работника или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении. Сведения оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору работника. Работодатель передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, в территориальный орган Фонда в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

В составе указанных сведений работодатель должен представить все данные, необходимые для расчета пособия Фондом (о периоде выплаты пособия, о стаже, о заработке, о расчетном периоде, об условиях работы и т.д.). Фонд назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка — в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Когда работодатель выплачивает пособие по беременности и родам?

1	В каких случаях территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации вправе назначить и выплатить пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством напрямую застрахованному лицу?	В случаях, когда: 1) на день обращения за выплатой пособия деятельность работодателя прекращена; 2) на счете работодателя недостаточно денежных средств и применяется очередность списания средств со счета организации, установленная Гражданским кодексом Российской Федерации; 3) невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, но есть вступившее в законную силу решение суда, подтверждающее, что пособия работодатель не выплатил;4) на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя. назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда, в котором состоит на регистрационном учете его работодатель; 5) работодатель зарегистрирован на территории региона, участвующего в пилотном проекте «Прямые выплаты» (в настоящее время пилотный проект реализуется Фондом на территории 20 субъектов Российской Федерации).
2	Какие пособия, связанные с материнством выплачиваются за счет средств обязательного социального страхования?	За счет средств обязательного социального страхования в связи с материнством выплачиваются следующие виды пособий: 1) пособие по беременности и родам; 2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 3) единовременное пособие при рождении ребенка; 4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
3	Какое пособие будет назначено женщине, у которой отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за вторым ребенком?	Матери в этом случае предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Можно получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. В случае, если женщина выберет пособие по беременности и родам, в связи с рождением третьего ребенка, то после окончания отпуска по беременности родам она имеет право оформить отпуск по уходу за детьми (за вторым и третьим ребенком). Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия, но и не может быть больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).
4	Какой порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам сотруднице, работающей у индивидуального предпринимателя?	Для лиц, работающих по трудовому договору у индивидуального предпринимателя, порядок ничем не отличается от остальных работающих граждан. Как начисляется пособие по беременности и родам 2022? Значит, максимум пособия по беременности и родам за 140 календарных дней в 2022 году составляет 360 164 рубля (2572,60 ₽ х 140 дн.). А максимум пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году за полный месяц – 31 282,82 рубля (2572,60 ₽ х 30,4 дн. х 40%). Что выплачивает работодатель при беременности? Размер пособия по беременности и родам Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей Студентки – в размере стипендии Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия Кто оплачивает больничный по беременности и родам 2022? С 2021 года больничный по беременности и родам оплачивает напрямую ФСС РФ. Однако ряд обязанностей по-прежнему лежит на работодателе. В каком порядке и размере оплачивается декретный отпуск, рассказывается в нашей статье. Как оплачивается больничный по беременности и родам Право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством (п.2 ч.1 ст.1.4, ст.2 Закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Больничный лист по беременности и родам оплачивают в размере 100 процентов среднего заработка (ч.1 ст.11 закона № 255-ФЗ). Средний дневной заработок, используемый при расчете пособия, не должен быть меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ, и не может превышать дневного заработка, рассчитанного из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных на каждый год расчетного периода. Сколько дней оплачиваются больничным по беременности и родам При обычной беременности больничный выдают при сроке 30 недель продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 – после родов). В случае осложненных родов срок больничного продлевают на 16 дней, то есть его продолжительность составит 156 дней. Осложненными родами считают роды ребенка, зачатого с помощью ЭКО, преждевременные роды на сроке 22–30 недель, экстренная операция кесарева сечения и так далее (полный список можно найти в инструкции Минздрава РФ от 23.04.1997 № 01-97 «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах». Если будущая мама ждет несколько малышей, больничный ей выдают на сроке 28 недель на 194 календарных дней (84 дня до родов и 110 — после). Расчет больничного по беременности и родам Расчет больничного по беременности и родам производят следующим образом («Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).1. Складывают все выплаты сотрудницы за два года, предшествующих году ухода в декрет. В расчет берут только те, с которых были начислены страховые взносы в ФСС.2. Сложенный доход делят на количество дней расчетного периода. Как правило, это 730 дней или 731 день, когда в расчет попадает високосный год, в редких случаях 732 дня, когда при замене расчетного периода в расчет попадают два високосных года (письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л). Из этих дней следует вычесть дни, когда сотрудница болела или была в отпуске по уходу за ребенком. Полученная сумма – это среднедневной заработок сотрудницы. Сравнивают его с предельной величиной, которая в 2022 году составляет 2 572,60 рубля. Если среднедневной заработок меньше, то далее учитывают его в расчете, если больше, то больничный считают из предельной величины.3. Когда ФСС перечисляет пособие по беременности и родам? Для выплаты пособий установлен общий срок — 10 календарных дней со дня получения региональным отделением ФСС от работодателя заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты работнику соответствующего вида пособия. Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет осуществлена региональным отделением ФСС также в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляется региональным отделением ФСС с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие. Если после 1 января 2021 г. задержат выплату пособия, прежде всего, следует обратиться к своему работодателю и узнать были ли Ваши документы направлены в региональное отделение ФСС РФ. Получить информацию по пособиям, выплачиваемым ФСС, узнать расчёт пособий, сумму начислений, получить консультации, можно в Личном кабинете получателя услуг на сайте https://lk. fss. ru/ На все возникающие вопросы вам ответят по телефону «горячих линий» Отделения Фонда – 8(495)650-19-17 Как узнать когда ФСС перечисляет декретные? 25.03.2021 Работники могут отслеживать статус направленного на выплату пособия в личном кабинете получателя услуг Фонда. Войти в личный кабинет можно через мобильное приложение ФСС «Социальный навигатор», а также, кликнув на баннер на официальном сайте ФСС РФ, Алтайского отделения ФСС РФ, или по ссылке http://lk. fss. ru . Для входа в личный кабинет используются те же логин и пароль, что и для входа на портал Госуслуг. В личном кабинете можно увидеть, поступили ли документы в отделение Фонда, а также отслеживать этапы их прохождения в виде определенных статусов. Проверить статус выплаты можно несколькими способами.1 способ. Отследить статус сведений, поступивших от работодателя. Подходит для отслеживания процесса выплаты всех видов пособий , выплачиваемых ФСС РФ. С момента поступления от работодателя сведений в ФСС в разделе «Пособия и выплаты» в Личном кабинете получателя услуг Фонда в режиме реального времени отображается информация о переданном документе. При обработке документа на каждом этапе ему присваивается определенный статус: Готово к загрузке в фин. модуль Документ направлен работодателем и ждет загрузки от отделения Фонда в программный модуль, предназначенный для назначения пособия (ПВСО). Дубль документа Документ с аналогичными реквизитами выгружается страхователем повторно. Документ находится в работе. Документ готов к расчету Документ обрабатывается специалистами отделения Фонда. Документ рассчитан и Подтверждение расчета Документ обрабатывается специалистами отделения Фонда, в документе ошибок не выявлено. На данном этапе фактическая сумма пособия еще не будет отображаться и в графе «сумма» будет стоять прочерк. Готово к отправке извещения и Извещение сформировано Документ требует уточнений от работодателя, либо имеет замечания, которые сформированы специалистом Фонда в извещении и направлены работодателю. Документ отправлен на оплату Документ включен специалистом Фонда в приказ на выплату пособия. Ведется подготовка документов на выплату пособия. Документ проверен Этот статус приобретает базовый документ по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет. По данным этого документа осуществляется ежемесячное формирование указанного пособия. По окончании всего периода выплаты статус изменится на «Документ закрыт». Исполнение платежа Денежные средства направлены в кредитные учреждения для последующего зачисления на расчетный счет получателя или передачи денежных средств в почтовое отделение для вручения получателю. — Если зачисление производится по номеру карты МИР, то выплата будет зачислена на карту в день перечисления средств. — Если зачисления производятся по номеру расчетного счета, то выплата поступит в сроки, согласно условиям договора банковского обслуживания, НО не ранее следующего рабочего дня. Что делать если ФСС не выплачивает декретные? Нередки ситуации, когда женщины, находясь в отпуске по уходу за новорожденным ребенком, сталкиваются с отсутствием выплаты декретного пособия. В Трудовом кодексе РФ четко прописано, что данное пособие платит не работодатель, а ФСС. Но, тем не менее, есть работодатели, которые по каким-либо причинам уклоняются от выплаты декретных по беременности и родам. Поэтому многие женщины интересуются вопросом: если не выплатили декретные, что делать и куда можно обратиться. В этой ситуации есть два варианта решения проблемы. Во-первых, попытаться договориться с работодателем. Во-вторых, написать заявление в суд. Если декретные выплачивают частями, то можно обратиться в ФСС. В случае обращения в судебные органы нужно предъявить доказательства отсутствия выплат по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до полутора лет. Если факт неправомерных действий работодателя будет доказан, то на него будет наложен крупный штраф. А истец может получить компенсацию за моральный вред. Но необходимо воспользоваться услугами юриста , который поможет собрать все необходимые документы, которые будут подтверждать, что работодатель не выплачивает декретные. Не менее актуально стоит вопрос, где и через сколько выплачивают декретные. Если женщина на момент ухода на больничный по родам официально работала, то декретное пособие она должна получать на работе. Это касается предприятий любой организационно-хозяйственной формы ведения деятельности, в том числе ООО, ИП, ОАО и прочее. Если женщина не работала, то пособие она будет получать в ФСС. Если Вы хотите знать, может ли ФСС выплатить декретные напрямую, то такая практика встречается крайне редко. Обратиться в ФСС за выплатой декретного пособия трудоустроенная женщина может в том случае, если работник пропустил 6-месячный декретный срок. Также причиной обращения в ФСС может послужить ситуация, когда отказываются выплачивать декретные по месту работы. Если Вы хотите знать, сколько лет выплачивают декретные и до какого возраста выплачивают декретные, то данное пособие будет выплачиваться до того момента, пока ребенку не исполнится полтора года. Отвечая на вопрос, в каком размере выплачиваются декретные, стоит указать, что данная сумма ежегодно индексируется и на 2016 год составляет на первого ребенка – 2908,62 руб. , а на второго и последующего — 5817,24 руб. На нашем сайте вы можете прочитать: — Что делать, если уволили во время декретного отпуска? Записаться на консультацию Как работодатель выплачивает декретные? Оно выплачивается единовременно за весь декретный отпуск и равно 100 % среднего заработка. Определите средний дневной заработок и умножьте его на количество дней отпуска по беременности и родам.