Как получить пособие по уходу за ребенком безработной? - Официальный сайт МО Кваркенский район

Как оформить выплату безработным — Чтобы оформить выплату по уходу за ребенком неработающим необходимо обратиться в районное управление социальной защиты населения. После оформления будут начислены выплаты за весь прошедший период. Обратиться можно не позднее 6 месяцев, после исполнения ребенку полутора лет.

После подачи всех документов, сотрудники соцзащиты рассмотрят их в течение 10 рабочих дней.
По результатам будет направлен ответ, если заявление одобрят — на карточку или расчетный счет в ближайшую дату выплат переведут деньги.
Даты выплат отличаются и зависят от конкретного районного управления.
В большинстве случаев ориентир — 26 число каждого месяца.

Первая выплата может прийти в том же месяце, в котором были поданы документы. Например, если документы подали 5 сентября и получили подтверждение, что все бумаги в порядке — деньги придут 26 сентября. Последняя выплата перечисляется в тот месяц, когда ребенку исполняется 1,5 года.

заявление;паспорт;справка от второго родителя о неполучении пособия;справка о составе семьи;свидетельство о рождении / усыновлении;копия реквизитов банковского счета;выписка из трудовой книжки о последнем месте работы. Если претенденты на выплату вообще никогда не работали — нужно сообщить об этом представителю социальной службы.

Родственники должны подготовить дополнительный пакет документов. В первую очередь нужно подтвердить, что неработающий проживает с малышом на одной жилплощади. Для этого необходимо обратиться в ЖЭК или МФЦ за справкой. Также понадобится бумага, подтверждающая, что мать не участвует в жизни ребенка.

Как получить пособие по уходу за ребенком если не работаешь?

Если вы не работаете, для получения выплат нужно обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда РФ (ПФР). Размер пособия составляет 7 677,81 руб.

Какие пособия можно оформить неработающей маме?

Kaждая женщина в России при рождении ребенка имеет право на ряд выплат. На какие может рассчитывать неработающая мама, рассказали в Минтруде России. Так, часть из выплат – страховые, они выплачиваются женщине, за которую перечисляются страховые взносы на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Это, например, пособие по беременности и родам.
Однако даже если до родов вы не работали, вы можете получить несколько видов господдержки: — Единовременное пособие при рождении ребенка: с 1 февраля 2022 года — 20472,77 руб.
— Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: для неработающих граждан с 1 февраля 2022 года — 7 677,8 руб.

— Ежемесячная выплата на детей до 3 лет. Назначается семьям со среднедушевым доходом ниже двух прожиточных минимумов по региону, выплачивается в размере регионального прожиточного минимума на детей. На первого ребенка выплата назначается из средств федерального бюджета, на второго из средств материнского капитала, на третьего и последующих детей выплата осуществляется в 78 регионах из средств федерального и регионального бюджетов.

— Материнский капитал с 1 февраля 2022 года: 524,5 тыс.
рублей на первого ребенка; 693,1 тыс.
рублей на второго или последующего ребенка, если семья не получала материнский капитал прежде; 168,6 тыс.
рублей на второго ребенка, если был получен маткапитал на первого.
— Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву С 1 февраля 2022 года — 32 420,77 руб.

— Ежемесячное пособие до 3 лет, если отец ребенка служит по призыву с 1 февраля 2022 года — 13 894,61 руб. В регионах могут быть установлены дополнительные выплаты, подытожили специалисты. фото: pixabay. com

Какие выплаты положены неработающей матери 2022?

Государство поступательно улучшает демографическую ситуацию в нашей стране. Поэтому родителям и их детям оказывается помощь в виде различных мер поддержки. В нашей статье поговорим о том, на что может претендовать семья после рождения ребенка. Разберем, какие выплаты положены при рождении первенца, а какие пособия родители получат после появления второго и третьего детей.

единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Специальные меры поддержки также предусмотрены для детей военнослужащих и семей с низким доходом. Дополнительные выплаты могут быть установлены также и региональным законодательством. Единовременные пособия выплачиваются на каждого ребенка одному из его родителей либо заменяющему его человеку: опекуну, усыновителю, приемному родителю.

Величина этой выплаты с 1 февраля 2022 года равна 20 472 рублям 77 копейкам.
В районах и местностях, где предусмотрены районные коэффициенты, размер пособия определяется с их учетом, если они не входят в состав заработка (ч.1 ст.4.2, ст.
ст.5, 11, 12 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п.1 Постановления Кабмина РФ от 27.01.2022 № 57).

Ежемесячное пособие назначается матери или отцу ребенка либо иным родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за малышом. Материальная помощь выплачивается в общем случае с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им возраста полутора лет.

Неработающей маме при ее увольнении в период беременности или отпуска по беременности и родам пособие выплачивается со дня рождения малыша до достижения ребенком возраста полутора лет (ч.1 ст.13, ч.1, 2 ст.14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п.42 порядка, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н).

По общему правилу размер соцпособия составляет 40 процентов среднего заработка человека, находящегося в отпуске по уходу за малышом, но не менее предусмотренного законом минимума (ч.1 ст.11.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч.1 ст.15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 февраля 2022 года составляет 7 677 рублей 81 копейку. При этом пособие не может превышать 100 процентов среднего заработка, исходя из предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Если отпуск по уходу за ребенком был предоставлен в 2022 году, максимальное значение пособия должно составлять 31 282,82 рубля.

В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, минимальный и максимальный размеры пособия рассчитываются с учетом этих коэффициентов (ч.1.1, 2.1, 3.3, 5.1, 5.2 ст.14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч.1 ст.4.2, ч.1, 2 ст.15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п.1 Постановления Кабмина РФ от 27.01.2022 № 57).

Кто выплачивает пособие до 1 5 лет безработным?

Работа в период отпуска по уходу за ребенком — Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е. продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст.256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ) .

Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление.
Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход.
В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС.

Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не конкретизируют, сколько максимально может трудиться работник, что бы его рабочий день считался сокращенным и он не был лишен пособия на ребенка. Однако гарантия получения пособия предполагает замену заработной платы, а не дополнительного материального стимулирования (Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).

Сложившаяся судебная практика также поддерживает ФСС. Например, Постановление АС Центрального округа от 21.04.2021 по делу N А09-11880/2019: суд признал, что работодатель злоупотреблял правом. По его мнению, работник получил дополнительное материальное обеспечение, т.к. пособие было выше компенсации утраченного заработка в 5,4 раза.

Также чиновники разъяснили, что сокращение рабочего времени должно быть в часах. Арбитры тоже придерживаются этого мнения (например, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О). Практика показывает, что ФСС очень тщательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня у работающих «декретников» и довольно часто отказывает в возмещении пособий, если выявит «формальный подход».

Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия.
Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка.

Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника на 1 — 2 часа в день является формальным, поскольку такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, и не влечет существенную утрату заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018, Арбитражного суда Уральского округа от 19.03.2019 N Ф09-792/19 по делу N А76-26851/2018, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.01.2019 N Ф01-6240/2018 по делу N А82-5602/2018) .

Можно ли встать на учет по безработице если ребенку 1 5 года?

Пожалуйста могу ли я встать на биржу труда по безработице имея маленького ребенка. Пожалуйста могу ли я встать на биржу труда по безработице имея маленького ребенка. Можете, однако если ребенку до 1, 5 лет, Вы можете потерять пособие до полутора лет.

Кто может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет — В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

Можно ли оформить детские если один из родителей не работает?

В соответствии со ст.11 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (работающим по трудовому договору), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей по месту работы.

В случае, если оба родителя не работают, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей. В случае, если один из родителей работает, а другой родитель не работает, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя (п.27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г.

№ 1012н). В указанной ситуации за получением единовременного пособия при рождении ребенка следует обращаться отцу ребенка по месту своей работы, а если отец ребенка не работает — один из родителей вправе обратиться в орган социальной защиты населения.

Какие выплаты положены на ребенка до 1.5 лет?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет Минимальный размер с 1 февраля 2022 года составляет 7667 рублей (с учетом районного коэффициента ― 8145,28 рубля).

Сколько платят пособие на ребенка до 1 5 лет?

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: — матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; — матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; — матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию; — матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию; — матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком); — другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений; — с 01.

Сколько платят до 1 5 лет в 2022?

Главная Новости

Дата публикации 31 мая 2022 . Опубликовано в Новости Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление об индексации с 1 июня на 10% минимального размера оплаты труда (МРОТ), прожиточного минимума и страховых пенсий неработающим пенсионерам ( Постановление от 28 мая 2022 года №973 ). Это решение Правительства принято по поручению Президента России.

С 1 июня 2022 года на 10 % увеличится МРОТ, который составит 15279 руб.
в месяц, в связи с чем увеличатся минимальные пределы пособий.
Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022, рассчитанное из МРОТ, составит: 15279*24/730= 502,32 руб.
в день при страховом стаже более 8 лет.

Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% — при стаже менее 5 лет и 80 % — при стаже от 5 до 8 лет. Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное вышеуказанным образом, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ в следующем порядке: (15279 / (28 или 30 или 31 — кол-во дней в месяце нетрудоспособности) * кол-во дней нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности (минимальный размер за 1 день) в таком случае с 1 июня до конца 2022 года составит : — 509,30 руб. (30 к.д.
/мес.) — 492,87 руб. (31 к.д.
/мес.) Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022 года при полной ставке рабочего времени, будет равен 70324,80 руб.

(15279*24/730*140). При осложненных родах (156 дней) – 78361,92 руб. (15279*24/730*156). При многоплодной беременности (194 дня) – 97450,08 руб. (15279*24/730*194). Расчетное минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 июня 2022 года составит 6111,60 руб.

в месяц (15279*40%).
При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) составляет 7677,81 руб.

за полный календарный месяц. Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует с 01.02.2022, не зависит от даты наступления соответствующего отпуска и не изменится в связи с новым МРОТ.

Куда подавать заявление на пособие по уходу за ребенком?

Как оформить — Обратиться с заявлением и документами, подтверждающими право на пособие, в клиентскую службу Пенсионного фонда по месту жительства либо в многофункциональный центр, принимающий такое заявление. ► Отправить заявление в клиентскую службу Пенсионного фонда можно по почте. Приложенные копии документов в таком случае заверяются нотариально.

Сколько составляет ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — 1. Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Ответ : Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов.2.

В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Ответ : Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.3.

Применяется ли в 2022 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Ответ : Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия.

С 1 февраля 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 7677,81 руб. (с учетом районного коэффициента — 8829,48 руб) за полный календарный месяц.4. Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Ответ : Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.

Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом).
Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия.

Если в расчетном периоде заработка не было, или средний заработок в расчете на месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ.5. Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2022 году? Ответ : Исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2022 году, не может превышать 31 282,82 руб.6.

Кто выплачивает пособие до 1 5 лет безработным?

Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление.
Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход.
В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС.

Сложившаяся судебная практика также поддерживает ФСС.
Например, Постановление АС Центрального округа от 21.04.2021 по делу N А09-11880/2019: суд признал, что работодатель злоупотреблял правом.
По его мнению, работник получил дополнительное материальное обеспечение, т.к.
пособие было выше компенсации утраченного заработка в 5,4 раза.

Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия.
Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка.

Можно ли оформить детские если один из родителей не работает?

В случае, если оба родителя не работают, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей.
В случае, если один из родителей работает, а другой родитель не работает, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя (п.27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г.

Сколько нужно работать чтобы получать пособие по уходу за ребенком?

Законопроект № 41991-8 вносит изменения в ст.13 Федерального закона «О госпособиях гражданам, имеющим детей» и ст.11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В новой редакции этих ФЗ установлено, что « продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать пятидесяти процентов от нормальной продолжительности рабочего времени ».

Сейчас таких ограничений нет.
Некоторые родители получают пособие, даже если сократили рабочий день всего на 1-2 часа, а в других случаях ФСС признает такое сокращение незначительным и отказывает в выплате.
Судебная практика по этому вопросу очень обширная.
Чтобы устранить разногласия, с 1 июля 2022 года хотят ввести единое ограничение.

Сохранить право на пособие по уходу родители смогут, только если продолжительность их рабочего времени не будет превышать 20 часов в неделю. Новые положения заработают со дня вступления изменений к ФЗ в силу и будут распространяться на ежемесячные пособия по уходу за ребенком независимо от даты начала отпуска по уходу и даты установления неполного рабочего времени.

Кто может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов.2.

Применяется ли в 2022 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Ответ : Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия.

Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия.