Пособие по беременности и родам Оно выплачивается единовременно за весь декретный отпуск и равно 100 % среднего заработка. Определите средний дневной заработок и умножьте его на количество дней отпуска по беременности и родам.
Как рассчитывается пособие по беременности и родам в 2022 году?
Главные изменения по расчету пособий в 2022 году — Новый МРОТ. На начало 2022 года минимальный размер зарплаты — 13 890 рублей. Теперь минимальный дневной заработок: 13 890 рублей × 24 месяца / 730 дней = 456,66 рубля. Расчетный период. Если декрет начинается в 2022 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2020 и 2021. 
Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет или одного года , когда это выгодно для нее. Например, в 2020-2021 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2022 уходит в декрет с младшим.
Значит в 2020-2021 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2018-2019. Минтруд разъяснил , что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим. В нашем случае сделать замену на 2017 и 2016 годы нельзя. Максимальный заработок , с которого можно начислять пособия, в 2018 был равен 815 000 рублей, в 2019 — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей, а в 2021 году — 966 000 рублей.
Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2022 году равен: (912 000 рублей + 966 000) / 731 день = 2 572,6 рубля. Максимальная сумма пособия по беременности и родам . В 2022 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 572,6 рублей × 140 дней = 360 164 рублей.
- При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.
- Минимальное пособие по беременности и родам .
- Минимальный размер пособия за 140 дней декрета в 2022 году увеличится, так как вырос МРОТ и среднедневной заработок.
- Новый минимум составит 456,66 × 140 = 63 932 рубля Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 2 572,6 × 30,4 дня × 40% = 31 282,82 рубля.
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. С 1 февраля 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия составит 7 677,81 рубля. Ранее, с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года, он составлял 7 082,85 рубля. Вывод: в 2022 году для декретных максимальная сумма — 360 164 р.
Как начисляют пособие по беременности и родам?
Размер пособия по беременности и родам Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей Студентки – в размере стипендии Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
Какой минимальный размер декретных выплат?
Декретная выплата с 1 июня 2022 — Это пособие по беременности и родам (140 дней). Если вы планируете уходить в декрет после 1 июня 2022 года, минимальный размер декретных с 1 июня 2022 года составит 70 324,80 рубля (если женщина работает на полной ставке).
- При осложненных родах (156 дней) декретные будут больше — 78 361,92 рубль. При многоплодной беременности (194 дня) — 97 450,08 рублей.
Сколько максимум можно получить декретных?
Максимальный размер пособия по беременности и родам 2022 Таким образом, для расчета декретных в 2022 году максимальный заработок за 2 года составляет 1 878 000 руб. (966 000 руб. (предельная база по взносам в 2021 году) + 912 000 руб.
Сколько сейчас платят дородовые и послеродовые?
🔻 Минимальный и максимальный размеры
| Длительность отпускного периода при беременности и родам | Сумма пособия по беременности и родам, минимум, руб. | Сумма пособия по беременности и родам, максимум, руб. |
|---|---|---|
| При нормальном течении беременности – 140 дней | 58 878,40 | 340 795 |
Сколько платит работодатель беременным?
Пособие по беременности и родам — Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором .
Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день. В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября.
Он сделал всё правильно.
Когда выплачивают декретные до родов или после?
Когда выплачивают декретные: до родов — Законодатели установили срок для обработки и оплаты листа нетрудоспособности, и он не превышает 10 дней с даты передачи документа. Несмотря на то, что существует определенная градация на дородовой и послеродовой периоды, выплата декретных по больничному листу должна быть произведена единовременно в полном объеме.
Сколько минимальные декретные 2022?
- Главная Новости
Дата публикации 31 мая 2022 . Опубликовано в Новости Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление об индексации с 1 июня на 10% минимального размера оплаты труда (МРОТ), прожиточного минимума и страховых пенсий неработающим пенсионерам ( Постановление от 28 мая 2022 года №973 ). Это решение Правительства принято по поручению Президента России.
- С 1 июня 2022 года на 10 % увеличится МРОТ, который составит 15279 руб.
- в месяц, в связи с чем увеличатся минимальные пределы пособий.
- Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022, рассчитанное из МРОТ, составит: 15279*24/730= 502,32 руб.
- в день при страховом стаже более 8 лет.
Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% — при стаже менее 5 лет и 80 % — при стаже от 5 до 8 лет. Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное вышеуказанным образом, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ в следующем порядке: (15279 / (28 или 30 или 31 — кол-во дней в месяце нетрудоспособности) * кол-во дней нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности (минимальный размер за 1 день) в таком случае с 1 июня до конца 2022 года составит : — 509,30 руб. (30 к.д. /мес.) — 492,87 руб. (31 к.д. /мес.) Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022 года при полной ставке рабочего времени, будет равен 70324,80 руб.
(15279*24/730*140). При осложненных родах (156 дней) – 78361,92 руб. (15279*24/730*156). При многоплодной беременности (194 дня) – 97450,08 руб. (15279*24/730*194). Расчетное минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 июня 2022 года составит 6111,60 руб.
- в месяц (15279*40%).
- При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме.
- Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) составляет 7677,81 руб.
за полный календарный месяц. Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует с 01.02.2022, не зависит от даты наступления соответствующего отпуска и не изменится в связи с новым МРОТ.
Сколько платят в декрете 2022?
Значит, максимум пособия по беременности и родам за 140 календарных дней в 2022 году составляет 360 164 рубля (2572,60 ₽ х 140 дн.). А максимум пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году за полный месяц – 31 282,82 рубля (2572,60 ₽ х 30,4 дн. х 40%).
Какой процент от зарплаты платят в декретном отпуске?
Общий стаж работы женщины и время работы у конкретного работодателя на размер пособия не влияет. Ежемесячное пособие по уходу за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается женщине в размере 40 процентов ее среднего заработка, но не менее 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
- В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия суммируется.
- При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка.
- Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих наступлению отпуска по уходу за ребенком.
Например, если женщина уходит в отпуск 1 октября 2017 года, то расчет пособия производится исходя из ее среднего заработка женщины за период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 включительно. Если в этот расчетный период (в примере ‒ 2015-2016 годы) женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о начисленной ей этими работодателями заработной плате.
Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Например: женщина уходит в отпуск 1 октября 2017 года, при этом в 2015 и 2016 годах она находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае по заявлению женщины 2015 и (или) 2016 годы могут быть заменены ей на 2013 и (или) 2014 годы и средний заработок, из которого будет исчислено пособие по уходу за ребенком, будет взят за 2013 и (или) 2014 годы.
- Пособие назначается и выплачивается женщине по месту работы.
- Обратиться за пособием женщина вправе не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
- После обращения за пособием первоначально оно будет выплачено женщине за весь период начиная с первого дня отпуска по уходу ребенком, а далее ‒ ежемесячно в сроки, установленные работодателем для выплаты зарплаты.
Для назначения пособия надо предоставить работодателю:
- заявление; свидетельство (плюс копию) о рождении (усыновлении) ребенка; свидетельство (плюс копию) о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию (при необходимости); справку с места работы (службы) отца о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае если отец не работает (не служит) либо обучается по очной форме ‒ справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; справки о сумме заработка с предыдущих мест работы, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).
Правовое обоснование Согласно статье 11 Федерального закона от 29.