Пособие по беременности и родам получает муж?

Пособие по беременности и родам получает муж
Индивидуальные предприниматели и физические лица, применяющие специальный налоговый режим ‘Налог на профессиональный доход’, не признаются плательщиками страховых взносов за период применения ими специального налогового режима НПД. Таким образом, получить декретные пособия не представляется возможным. Есть позиция авторов, которые считают, что налогоплательщик НПД может заключить договор добровольного медицинского страхования и получить страховую выплату в случае нетрудоспособности. При этом Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ ‘Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством’ не предусмотрена возможность добровольного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для физических лиц, применяющих НПД.

В настоящее время разъяснения контролирующих органов по данному вопросу отсутствуют. Полагаем, что есть вероятность того, что физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя и применяющее НПД, не вправе уплачивать добровольные страховые взносы в ФСС РФ. Работник, ставший отцом, может получать некоторые пособия, если их не получает мама.

Он может обратиться к работодателю за выплатой следующих пособий:

    единовременное пособие при рождении ребенка ( Статья 11 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; п.27 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Такое пособие вы обязаны будете выплатить, если работник представит, кроме обычных заявления и справки о рождении ребенка, справку с места работы мамы ребенка о том, что пособие ей не назначалось. А если мама нигде не работает, то справку работник должен принести из отделения социальной защиты населения по месту жительства; пособие по уходу за ребенком. Для получения такого пособия работник обязательно должен находиться в отпуске по уходу за ребенком ( Пункт 1 ст.11.1 Закона N 255-ФЗ). При этом мама ребенка или другие родственники ребенка не должны получать пособие по уходу. Для оформления этого пособия, кроме обычных документов, работнику необходимо представить вам справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособия. А если мать не работает (не служит) либо обучается — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Отметим, что для получения пособия по уходу за ребенком работник должен обратиться к вам не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет ( Пункт 2.1 ст.12 Закона N 255-ФЗ). Право на отпуск Ваш работник может попросить предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков ( Статья 123 ТК РФ).

Можно ли оформить пособие на мужа?

Как вернуть деньги за алименты на социальную карту? — На социальную карту наложен арест по исполнительному производству, куда переводятся алименты. Приставы забирают с алиментов 70%. Бывший муж переводит деньги с карты друга, из-за короновируса сидит дома без работы. Здравствуйте. , На алиментные выплаты взыскание обращено быть не может. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ«Об исполнительном производстве» Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов Вам необходимо взять справку о том, что на счет перечисляются алименты и отнести ее судебному приставу. Заявление на выплату может подать любой из родителей, указанных в свидетельстве о рождении ребенка, в том числе отец ребенка Если заявление подадут оба родителя, выплату получит тот, кто подал заявление первым. Вам помог ответ? Да Нет Здравствуйте! Пособие на мужа оформить можно, но получить он его должен на свою карту, а не на Вашу. Вам помог ответ? Да Нет

Читайте также:  Минимальное единовременное пособие по беременности и родам?

Как отец может получить декретные?

Пособия в декрете: что полагается отцу — Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.

  • Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск ( отпуск по БиР ).
  • На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется пособие по беременности и родам .
  • Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя.

В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама. Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере.

  • Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу.
  • Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник.
  • Можно ли оформить декретные выплаты на мужа? Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст.13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.

  • Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится — единоразовое пособие на новорожденного .
  • Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них.
  • Пособие одинаково для работающих и безработных – это 16 350,33 руб.

в 2017 году (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88 ). Если один родитель работает, а второй нет, пособие будет назначено работающему. Когда оба родителя безработные – за пособием в орган соцзащиты может обратиться кто-то один.

Читайте также:  Как рассчитывается пособие по беременности и родам в 2022 году?

В каком случае муж может уйти в декрет?

Выплаты и пособия по беременности и родам.

Возможен ли декретный отпуск для мужчин — Работающая женщина, за которую работодатель производит отчисления на соцстрахование, а также женщины, обучающиеся по очной форме, вправе оформить отпуск по БиР на 140 календарных дней, а при ожидании близнецов – на 194 дня.

  1. Основанием для оформления будет больничный лист , выданный будущей матери на сроке беременности 30 недель.
  2. Таким образом, эта часть декретного отпуска может быть предоставлена исключительно матери ребенка (ст.6 закона № 81-ФЗ от 19.05.1995).
  3. Декретный отпуск для мужчин в России доступен только в части ухода за ребенком – до достижения им возраста полутора или трех лет.

Уйти в такой отпуск может не только отец малыша, но и любой другой родственник, осуществляющий уход за ним, например, дедушка, а также опекун ребенка (ст.13 закона № 81-ФЗ). На время отпуска по уходу за малышом за мужчиной сохраняется его место работы.

Кто получает пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее — женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях); г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

  • д) женщины, указанные в подпунктах «а» — «г», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
  • е) с 01.01.2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г.
  • участниками которого являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и с 02.01.2015 г.

Республика Армения (с 12.08.2015 к этому Договору присоединилась Республика Кыргызстан). Таким образом, граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Республики Кыргызстан имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, социальное пособие на погребение) с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации, а работодатели уплачивают за них страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в тех же размерах, что и за граждан Российской Федерации.

Читайте также:  Как рассчитывают пособие по безработице 2022?

Что нужно чтобы муж пошел в декрет?

Документы и правила оформления — Мужчины оформляют декретный отпуск так же, как и женщины . Как оформить декретный отпуск мужчине? Оформите больничный лист в медицинском учреждении и предъявите его по месту работы. На его основании работодатель создаст соответствующий приказ о декретном отпуске.

  1. Авторизуйтесь на Egov. kz .
  2. Перейдите по кнопке «Заказать услугу онлайн».
  3. Заполните заявку и подпишите ее электронной цифровой подписью либо при помощи СМС-пароля.
  4. Перейдите в личный кабинет и ознакомьтесь с уведомлением об обработке заявления.

Больничный лист также гарантирует социальные выплаты в случае потери дохода по уходу за ребенком до года. Для этого обратитесь в ЦОН по месту жительства. На сайте электронного правительства Egov. kz забронируйте очередь онлайн. Для выхода на декрет оформите больничный лист: NegativeSpace Какие документы нужны для ухода в декрет мужчине? Подготовьте такие документы:

  • паспорт или документ, подтверждающий личность;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • лист временной нетрудоспособности, на обороте которого проставляется подпись и печать работодателя;
  • номер банковского счета для перечисления выплат.

Индивидуальным предпринимателям еще следует добавить:

  • документ о государственной регистрации ИП;
  • акт сверки по налогам и другим обязательным платежам.

В случае усыновления или удочерения необходимы такие документы:

  • документ, подтверждающий опекунство;
  • нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется работодателем на основании письменного заявления работника. В документе необходимо указать продолжительность отпуска, а также предоставить свидетельство о рождении ребенка. Место работы и должность при этом сохраняются.

  1. Если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком преждевременно, он обязан уведомить работодателя о намерении вернуться на рабочее место за месяц до начала работы Документы подавайте, как только получите больничный лист.
  2. В других случаях помните, что социальная выплата назначается не позднее 12 месяцев со дня выдачи этого документа.

Правительство Казахстана заботится о будущем поколении. Всем семьям положено пособие на родившегося ребенка, которое выплачивается до 1 года. Мужчины могут уйти в декрет, взять отпуск по уходу за ребенком и рассчитывать на социальную и материальную помощь.