Пособие по беременности и родам если женщина продолжает работать?

Пособие по беременности и родам если женщина продолжает работать
Если сотрудница после получения листка нетрудоспособности продолжает выполнять трудовую функцию, пособие по беременности и родам не назначается. Страховым риском по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается прежде всего утрата заработка.

Кто может получить пособие по беременности и родам?

— Если пособие по уходу за ребенком может получить любой из родственников, обеспечивающих присмотр за родившимся ребенком, то пособие по беременности и родам может получить только женщина. Этот вопрос регулируется Федеральным законом от 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособия гражданам, имеющим детей», — говорит юрист Вадим Роман.

Когда можно получить декретные по беременности и родам?

Фактически, пособие по беременности и родам или, как еще их называют, декретные, будущая мама получит незадолго до рождения ребенка, когда она уже не сможет работать. Если женщина беременна одним ребенком, то такой отпуск составит 140 дней (70 дней до дня родов и 70 дней после родов), если несколькими – 194 дня (84 дня до родов и 110 после).

Можно ли работать после 30 недели беременности по совместительству?

Пособие по беременности и родам БиР неработающим

Как оформить декретные работающим — Выплата декретных сумм работающим беременным происходит за счет средств ФСС через работодателя. В регионах, участвующих в пилотном проекте прямых социальных выплат, деньги получателю перечисляет орган ФСС. Но документы все равно сдают работодателю. Беременная сотрудница для получения пособия по БИР выполняет следующие действия:

  1. Встает на учет в женской консультации или иной медицинской организации.
  2. Получает справку о постановке на учет с указанием срока беременности.
  3. На 29 неделе беременности получает листок нетрудоспособности, который выписывают с 30 недели беременности.
  4. Подает работодателю пакет документов:
  • справку о доходах за последние 2 года работы, если была занята в этот период у иных работодателей;
  • заявление;
  • банковские реквизиты счета (если деньги напрямую платит ФСС);
  • справку медицинской организации (для военнослужащих вместо больничного листа).
Читайте также:  Когда можно повторно подать на пособие по безработице?

Если беременная сотрудница работает или работала в последние 2 года по совместительству, то пособие ей выплачивает каждый работодатель. Если женщина себя хорошо чувствует и хочет работать после 30 недели беременности, то надо учитывать следующее правило.

  1. Нельзя одновременно получать пособие по БиР и заработную плату.
  2. Работодатель за отработанный период начислит заработную плату, а декретные — с момента ухода в отпуск по беременности и родам из расчета оставшихся дней.
  3. Больничный лист выписан на 140 дней, но сотрудница проработала еще месяц.
  4. Значит, декретные ей рассчитают за 110 дней, а за 30 дней работы она получит заработную плату.

Выгода для женщины тогда, когда текущий оклад выше среднемесячного дохода за предыдущие 2 года. Следующее правило, если у женщины возникает одновременно право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на декретную выплату, то получать она может что-то одно.