Может ли мужчина получить пособие по беременности и родам? - [Лучший Ответ]

В каком случае мужчина может уйти в декрет?

Возможен ли декретный отпуск для мужчин — Работающая женщина, за которую работодатель производит отчисления на соцстрахование, а также женщины, обучающиеся по очной форме, вправе оформить отпуск по БиР на 140 календарных дней, а при ожидании близнецов – на 194 дня.

Основанием для оформления будет больничный лист , выданный будущей матери на сроке беременности 30 недель. Таким образом, эта часть декретного отпуска может быть предоставлена исключительно матери ребенка (ст.6 закона № 81-ФЗ от 19.05.1995). Декретный отпуск для мужчин в России доступен только в части ухода за ребенком – до достижения им возраста полутора или трех лет.

Уйти в такой отпуск может не только отец малыша, но и любой другой родственник, осуществляющий уход за ним, например, дедушка, а также опекун ребенка (ст.13 закона № 81-ФЗ). На время отпуска по уходу за малышом за мужчиной сохраняется его место работы.

Можно ли получить родовые с работы мужа?

Больничный по уходу за ребенком Если ребенок болеет, больничный может взять не только мама. Это может быть любой член семьи, родственник, опекун или попечитель. Но оформить больничный по уходу за ребенком могут только те, у кого в принципе есть право на получение листка нетрудоспособности — человек должен быть трудоустроен.

Больничный по уходу за ребенком может быть выдан членам семьи поочередно в пределах установленных сроков, но не нескольким одновременно. Материнский (семейный) капитал Хотя этот капитал обычно называют материнским, в законе есть термин «семейный капитал». Получить его может и отец. Это возможно, если мама умерла или лишена родительских прав, усыновление в отношении матери отменено или отец — единственный усыновитель.

Даже когда сертификат получила мама, деньги можно потратить на погашение ипотеки, оформленной на супруга. Единовременное пособие при рождении ребенка Один из родителей при рождении ребенка может получить единовременное пособие. С 1 февраля 2021 года оно составляет 18 886,32 руб.

Обратиться за ним можно в течение 6 месяцев после рождения.
Если оба родителя работают или оба безработные, они сами решают, кто будет писать заявление на это пособие.
Если работает только один родитель, то он и получит эту выплату.
А если родители развелись, она положена тому, с кем живет ребенок.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Отпуск по уходу за ребенком тоже может взять и папа — в этом случае именно он и получит пособие.

Отпуск по уходу за ребенком можно дробить — например, первую часть возьмет мама, а вторую — папа. Ежемесячная выплата до 3 лет Такое пособие могут получать семьи, в которых первый или второй ребенок родился или был усыновлен с 2018 года. Доход на одного члена семьи не должен превышать двух прожиточных минимумов в регионе.

Выплата равна региональному прожиточному минимуму на ребенка. Если речь идет о первом ребенке, подать заявление на эту выплату отец может, если мама умерла или лишена родительских прав. На второго ребенка выплату назначает Пенсионный фонд из маткапитала. Поэтому ее получит тот, на кого оформлен сертификат на маткапитал.

Ежемесячные выплаты с 3 до 7 Семьи с детьми от 3 до 7 лет, чей среднедушевой доход не превышает прожиточный минимум по региону, могут рассчитывать на пособие. Также для этой выплаты учитываются доходы и имущество. Сколько будут платить, зависит от дохода семьи: 50 %, 70 % или 100 % от регионального прожиточного минимума на ребенка.

Эту выплату папа получит, если живет с ребенком, а мама не обращалась в соцзащиту за ней. Выплаты для одиноких родителей Одиноким отцам, воспитывающим ребенка в возрасте от восьми до 17 лет, положены ежемесячные пособия. Норма об этом вступила в силу с 1 июля 2021 года. Претендовать на помощь можно, если в свидетельстве о рождении ребенка указан только один родитель (либо второй родитель умер, пропал без вести и т.д.), или родитель имеет право на получение алиментов.

Еще одно условие — доход семьи должен быть ниже прожиточного минимума. Также учитывается имущество .

Что нужно чтобы муж пошел в декрет?

Документы и правила оформления — Мужчины оформляют декретный отпуск так же, как и женщины . Как оформить декретный отпуск мужчине? Оформите больничный лист в медицинском учреждении и предъявите его по месту работы. На его основании работодатель создаст соответствующий приказ о декретном отпуске.

Авторизуйтесь на Egov. kz .
Перейдите по кнопке «Заказать услугу онлайн».
Заполните заявку и подпишите ее электронной цифровой подписью либо при помощи СМС-пароля.
Перейдите в личный кабинет и ознакомьтесь с уведомлением об обработке заявления.

Больничный лист также гарантирует социальные выплаты в случае потери дохода по уходу за ребенком до года. Для этого обратитесь в ЦОН по месту жительства. На сайте электронного правительства Egov. kz забронируйте очередь онлайн. Для выхода на декрет оформите больничный лист: NegativeSpace Какие документы нужны для ухода в декрет мужчине? Подготовьте такие документы:

паспорт или документ, подтверждающий личность;
свидетельство о рождении ребенка;
лист временной нетрудоспособности, на обороте которого проставляется подпись и печать работодателя;
номер банковского счета для перечисления выплат.

Индивидуальным предпринимателям еще следует добавить:

документ о государственной регистрации ИП;
акт сверки по налогам и другим обязательным платежам.

В случае усыновления или удочерения необходимы такие документы:

документ, подтверждающий опекунство;
нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется работодателем на основании письменного заявления работника. В документе необходимо указать продолжительность отпуска, а также предоставить свидетельство о рождении ребенка. Место работы и должность при этом сохраняются.

Если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком преждевременно, он обязан уведомить работодателя о намерении вернуться на рабочее место за месяц до начала работы Документы подавайте, как только получите больничный лист.
В других случаях помните, что социальная выплата назначается не позднее 12 месяцев со дня выдачи этого документа.

Правительство Казахстана заботится о будущем поколении. Всем семьям положено пособие на родившегося ребенка, которое выплачивается до 1 года. Мужчины могут уйти в декрет, взять отпуск по уходу за ребенком и рассчитывать на социальную и материальную помощь.

Сколько мужчин сидят в декрете?

Среди мужчин, которые сидят в декрете, не только отцы малышей, но и дедушки карапузов Фото: Ирина Шарова Поделиться По данным информационной системы регионального Фонда социального страхования, в 2021 году 339 мужчин сидели в декрете с малышами. Специалисты говорят, что каждый год в нашем регионе увеличивается количество пап и дедушек, которые берут отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Об этом говорят и официальные данные. На конец 2020 года 194 папы ушли в декрет вместо своих жен. За уходящий год, по данным Фонда социального страхования, возможностью уйти в декрет воспользовались 4 дедушки и 96 бабушек . — За прошедший год мамами стали более 17 тысяч женщин. Средний возраст роженицы — 29 лет (в возрасте 16–18 лет — 296, старше 45 — 606, и только 2 мамы родили после 50 ).

Двойни появились на свет у 354 женщин, а тройни — у 9 мамочек. Средний рост ребенка — 52,47 сантиметра, средний вес — 3,35 килограмма. Больше всего деток родилось в октябре, — сообщили в региональном Фонде социального страхования. За год тюменским отделением фонда работающим гражданам выплачено пособий на сумму более 9,2 миллиарда рублей.

Основной объем выплат направлен на пособия по временной нетрудоспособности — 5,7 миллиарда рублей.
На пособия по материнству — 3,5 миллиарда рублей, из них: на пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 1,9 миллиарда рублей, пособия по беременности и родам — 1,4 миллиарда рублей, пособия при рождении ребенка — 228,8 миллиарда рублей и ранние сроки беременности — 5,2 миллиона рублей, которые выплачивались фондом до 1 июля 2021 года (с 1 июля 2021 года данные пособия стали ежемесячными и выплачиваются ПФР).

Некоторые обыватели считают, что женщины в декрете отдыхают и бездельничают. Поэтому мужчина по имени Роман ушел в отпуск по уходу за ребенком и сначала бойко справлялся и посмеивался над мамскими «загонами». Но в итоге что-то пошло не так. Почитайте откровения отца, который целый год просидел в декрете и поменял мнение о женщинах.

Кому положены выплаты по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам (декретные) может получить только беременная сотрудница организации или работница, которая усыновила ребенка в возрасте до трех месяцев. Пособие по беременности и родам (декретные) может получить только беременная сотрудница организации или работница, которая усыновила ребенка в возрасте до трех месяцев (ст.6 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п.9 Порядка, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).
Причем сотрудница, которая хочет получать пособие, не может продолжать работать во время отпуска по беременности и родам (решение Верховного суда России от 14.11.2012 №АКПИ12-1204).
За время, отработанное во время декретного отпуска, пособие по беременности и родам не начисляется и не выплачивается.

Право на пособие имеют только штатные сотрудницы. Женщины, которые сотрудничают с организацией по гражданско-правовым договорам, право на получения пособия по беременности и родам не имеют (ст.2, ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, п.9, 14 Порядка, утв.

Условия совмещения	На день наступления страхового случая работница трудится у нескольких работодателей и в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, трудилась у них же (в т.ч. и не с начала расчетного периода).	На день наступления страхового случая работница трудится у нескольких работодателей, но в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, работала у других работодателей
Порядок начисления и выплаты пособия	Пособие начисляется и выплачивается по всем местам работы	Пособие начисляется и выплачивается по одному месту работы по выбору работницы

В общем случае продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Если роды прошли с осложнениями, что продолжительность декретного отпуска будет увеличена (Инструкция Минздрава России от 23.04.1997 №01-97): женщине будет выписан дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней (п.48 Порядка, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н).
Если у женщины многоплодная беременность, то вместо 70 дней дородового отпуска ей полагается 84 дня, а вместо 70 дней послеродового отпуска — 110 календарных дней (ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
При усыновлении ребенка пособие выплатят за 70 календарных дней, начиная со дня усыновления.

Если женщина усыновила более одного ребенка, то период декретного отпуска составит 110 календарных дней (ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Увеличение декретного отпуска скажется и на размере пособия по беременности и родам.

Можно ли оформить пособие до года на мужа?

Декретные на мужа в Казахстане (папин декрет) — Работающий муж может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка муж не может получить. Если муж работает.

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим мужчинам. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты. Схема расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком такая же, как и для женщин.

Для получения декретных, мужу необходимо принести официальную справку с места работы и предоставить те же документы в ЦОН, которые сдают и женщины, находящиеся по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года. Но если папа малыша выйдет на работу до исполнения года ребенку, пособия сразу приостанавливают. Чтобы получать социальные выплаты по уходу за ребенком отцу — отец должен отнести в ЦОН следующие документы:

справку с места работы;
удостоверение личности;
свидетельство о рождении ребенка (всех детей);
справка о составе семьи (если семья многодетная);
номер открытого вами специального банковского счета (скажите менеджеру карточного отдела банка, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка).

Кому лучше уходить в декретный отпуск по уходу за ребенком — решайте сами, как выгодно будет вашей семье.

Можно ли получить путинские если муж не работает?

Можно ли оформить декретные на мужа если жена не работает в Казахстане?

Для неработающих лиц — Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до 1-го года — На получение социального пособия по уходу за ребенком до года (детское пособие) в Казахстане могут рассчитывать неработающие женщины и мужчины. Сумма пособия фиксирована и рассчитывается путем умножения МРП на коэффициент:

3 063 * 5,76 МРП = 17 642,8 тг. – на 1-го малыша (ежемесячно);
3 063 * 6,81 МРП = 20 859 тг. – на 2-го (ежемесячно);
3 063 * 7,85 МРП = 24 044 тг. – на 3-го (ежемесячно);
3 063 * 8,9 МРП = 27 260,7 тг. – на 4-го и всех последующих (ежемесячно).

Таким образом, неработавшие женщины и мужчины, находясь в декретном отпуске, будут получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком:

на первого ребенка – 17 642,8 тг. тг (5,76 МРП);
на второго – 20 859 тг (6,81 МРП);
на третьего – 24 044 тг (7,85 МРП);
на четвёртого, пятого и так далее – 27 260,7 тг (8,9 МРП).

Можно ли получить пособие по беременности если муж не работает?

Я — домохозяйка, муж официально нигде не работает. Ждем ребёнка. Какие выплаты предусмотрены для таких категорий граждан как я и мой супруг? В соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют работающие (застрахованные) женщины, а также женщины, учащиеся по очной форме обучения и служащие.

Неработающим (незастрахованным) женщинам выплата пособия по беременности и родам законодательством не предусмотрена.
Вместе с этим необходимо отметить, что в случае рождения ребенка один из родителей имеет право на получение пособия при рождении ребенка в размере 8680 рублей .
Данное пособие выплачивается по месту работы (учебы, службы), если родители не работают, то пособие при рождении ребенка выплачивается через орган социальной защиты по месту жительства ребенка.

Кроме этого, настоящим законом также предусмотрено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Так, право на указанное пособие с 1 января 2007 года имеют также неработающие (не подлежащие обязательному социальному страхованию) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. 1627,5 рублей по уходу за первым ребенком; 3255 рублей по уходу за вторым и последующими детьми. В соответствии с Законом Республики Татарстан «Об адресной социальной поддержке населения в Республике Татарстан» семьям с детьми, среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума, установлено ежемесячное пособие на ребенка в возрасте до 16 лет (на учащегося общеобразовательного учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста 18 лет) в размере 164 рублей ; 438 рублей — на ребенка одинокой матери; 246 рублей — на ребенка, родители которого уклоняются от уплаты алиментов, а также на ребенка военнослужащих, проходящих службу по призыву.

Кто получает пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее — женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях); г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

д) женщины, указанные в подпунктах «а» — «г», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
е) с 01.01.2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г.
участниками которого являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и с 02.01.2015 г.

Республика Армения (с 12.08.2015 к этому Договору присоединилась Республика Кыргызстан). Таким образом, граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Республики Кыргызстан имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, социальное пособие на погребение) с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации, а работодатели уплачивают за них страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в тех же размерах, что и за граждан Российской Федерации.