Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет безработным?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет безработным
Размер пособия у безработных — Безработные, т.е. неработающие граждане, получают пособие на ребенка до 1,5 лет в твердой денежной сумме. Каждый год с 1 февраля его размер индексируется (ст.4.2 и ст.15 Закона № 81-ФЗ) . Справочно. Коэффициент индексации для пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2022 г.

  • составляет 1,084 Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 N 57 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2022 году».
  • Размер пособия у безработных граждан будет проиндексирован с 1 февраля 2022 в соответствии с Постановлением Правительства РФ (оно еще не принято).
  • Соответственно в январе 2022 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет прежнее — 7 082,85 руб.

(Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 N 73), а с 1 февраля 7 677,81 руб. (7 082,85×1,084%). Напоминаем, что с 1 июня 2020 года размер пособия одинаков для любого ребенка не достигшего полуторагодовалого возраста (ст.24 Федеральный закон от 08.06.2020 N 166-ФЗ) .

Сколько платят по уходу за ребенком до 1.5 лет безработным 2022?

    Главная Новости

Дата публикации 31 мая 2022 . Опубликовано в Новости Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление об индексации с 1 июня на 10% минимального размера оплаты труда (МРОТ), прожиточного минимума и страховых пенсий неработающим пенсионерам ( Постановление от 28 мая 2022 года №973 ). Это решение Правительства принято по поручению Президента России.

  • С 1 июня 2022 года на 10 % увеличится МРОТ, который составит 15279 руб.
  • в месяц, в связи с чем увеличатся минимальные пределы пособий.
  • Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022, рассчитанное из МРОТ, составит: 15279*24/730= 502,32 руб.
  • в день при страховом стаже более 8 лет.

Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% — при стаже менее 5 лет и 80 % — при стаже от 5 до 8 лет. Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное вышеуказанным образом, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ в следующем порядке: (15279 / (28 или 30 или 31 — кол-во дней в месяце нетрудоспособности) * кол-во дней нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности (минимальный размер за 1 день) в таком случае с 1 июня до конца 2022 года составит : — 509,30 руб. (30 к.д. /мес.) — 492,87 руб. (31 к.д. /мес.) Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022 года при полной ставке рабочего времени, будет равен 70324,80 руб.

(15279*24/730*140). При осложненных родах (156 дней) – 78361,92 руб. (15279*24/730*156). При многоплодной беременности (194 дня) – 97450,08 руб. (15279*24/730*194). Расчетное минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 июня 2022 года составит 6111,60 руб.

  • в месяц (15279*40%).
  • При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме.
  • Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) составляет 7677,81 руб.

за полный календарный месяц. Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует с 01.02.2022, не зависит от даты наступления соответствующего отпуска и не изменится в связи с новым МРОТ.

Кто выплачивает пособие до 1 5 лет неработающим?

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет — С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты . Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году работодатель запрашивает у работника для предоставления в ФСС следующие документы:

    заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком сведения о застрахованном лице
    заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, поступают в ФСС РФ в рамках межведомственного электронного взаимодействия .

Сколько платят до 1 5 лет 2022?

В 2022 году почти все пособия, в том числе и по уходу за ребенком до полутора лет, рассчитывает и выплачивает ФСС. Но несмотря на то, что их выплата стала заботой фонда, новый порядок налагает ряд обязанностей и на работодателя. О том, как их выполнить, читайте в нашей статье.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, согласно ч.1 ст.11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, может выплачиваться одному из родителей либо родственнику, или опекуну, ухаживающему за ребенком и находящемуся в отпуске по этой причине.

Пособие назначат только в том случае, если второй родитель или они оба (например, если выплату оформляет бабушка) такую поддержку не получают. В случае если за ребенком ухаживают сразу несколько лиц, право на пособие предоставляется только одному из них — ч.4 ст.11.1 закона № 255-ФЗ.

    пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; быть родителем, опекуном или родственником ребенка.

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Порядок выплаты пособия регламентируется Приказом Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н (далее – порядок). Обратите внимание, что в 2022 году для назначения пособия по уходу за ребенком работник должен, по-прежнему, подать заявление (ч.10 ст.13 Закона № 255-ФЗ, п.34 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (далее — Правила)).

    наименование работодателя (организации или ИП); Ф.И.О. заявителя и его статус (мать, отец, бабушка, опекун); документ, удостоверяющий личность и его реквизиты; место жительства по прописке или документу о регистрации; место фактического проживания; наименование пособия — по уходу за ребенком до 1,5 лет; способ получения пособия (по почте, на личный банковский счет заявителя); реквизиты банковского счета получателя пособия; личную подпись заявителя.
Читайте также:  Пособие по беременности и родам студентам очного отделения 2022?

Кроме заявления получите от работника сведения о застрахованном лице по форме, установленной Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 № 25. Этот документ работник подает на бумаге или электронно при зачислении на работу или уже в период деятельности (п.п.5, 6 Правил получения ФСС РФ сведений).

Сколько будет по уходу за ребенком в 2022 году?

С 2022 года увеличивается размер ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет. Максимальный предел равен 31 282,81 рублей в месяц. Дело в том, что максимальный лимит ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ограничен предельными значениями для начисления страховых взносов ВНиМ по расчетным годам.

Какие выплаты положены не работающей маме?

Kaждая женщина в России при рождении ребенка имеет право на ряд выплат. На какие может рассчитывать неработающая мама, рассказали в Минтруде России. Так, часть из выплат – страховые, они выплачиваются женщине, за которую перечисляются страховые взносы на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

  • Это, например, пособие по беременности и родам.
  • Однако даже если до родов вы не работали, вы можете получить несколько видов господдержки: — Единовременное пособие при рождении ребенка: с 1 февраля 2022 года — 20472,77 руб.
  • — Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: для неработающих граждан с 1 февраля 2022 года — 7 677,8 руб.

— Ежемесячная выплата на детей до 3 лет. Назначается семьям со среднедушевым доходом ниже двух прожиточных минимумов по региону, выплачивается в размере регионального прожиточного минимума на детей. На первого ребенка выплата назначается из средств федерального бюджета, на второго из средств материнского капитала, на третьего и последующих детей выплата осуществляется в 78 регионах из средств федерального и регионального бюджетов.

— Материнский капитал с 1 февраля 2022 года: 524,5 тыс. рублей на первого ребенка; 693,1 тыс. рублей на второго или последующего ребенка, если семья не получала материнский капитал прежде; 168,6 тыс. рублей на второго ребенка, если был получен маткапитал на первого. — Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву С 1 февраля 2022 года — 32 420,77 руб.

— Ежемесячное пособие до 3 лет, если отец ребенка служит по призыву с 1 февраля 2022 года — 13 894,61 руб. В регионах могут быть установлены дополнительные выплаты, подытожили специалисты. фото: pixabay. com

Сколько платят ежемесячное пособие на ребенка до 1 5 лет?

Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — 1. Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Ответ : Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

  • Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
  • Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов.2.

В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Ответ : Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.3.

Применяется ли в 2022 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Ответ : Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия.

С 1 февраля 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 7677,81 руб. (с учетом районного коэффициента — 8829,48 руб) за полный календарный месяц.4. Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Ответ : Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.

Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия.

Если в расчетном периоде заработка не было, или средний заработок в расчете на месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ.5. Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2022 году? Ответ : Исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2022 году, не может превышать 31 282,82 руб.6.

Когда начинают получать ежемесячное пособие на ребенка?

Особенности назначения и выплаты пособия — Основанием для выплаты данного пособия является приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия возникает сразу после окончания отпуска мамы по беременности и родам.

  1. Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, начиная с первого дня, следующего за закончившимся отпуском по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет .
  2. Обычно отпуск по беременности и родам продолжается 140 календарных дней , в некоторых случаях, когда роды признаны осложненными, декретный отпуск продлевается на 16 дней, а при появлении на свет двух и более детей декретный отпуск после родов длится 110 дней.
Читайте также:  Пособие по безработице во владимире?

В связи с этим пособие по уходу за ребенком необходимо выдавать с 71-го дня, с 87-го дня или 111-го дня после родов соответственно. То есть такое пособие начинают выплачивать сразу после окончания действия отпуска по беременности и родам.

Какие выплаты положены на ребенка до 1.5 лет?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет Минимальный размер с 1 февраля 2022 года составляет 7667 рублей (с учетом районного коэффициента ― 8145,28 рубля).

Какое пособие до 1.5 лет?

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: — матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; — матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; — матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию; — матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию; — матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком); — другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений; — с 01.

Сколько платят детские безработным?

Если вы не работаете, для получения выплат нужно обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда РФ (ПФР). Размер пособия составляет 7 677,81 руб.

Кто платит пособие по уходу безработным?

В соответствии со ст.13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери, отцы, не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (неработающие), фактически осуществляющие уход за ребенком.

Указанным лицам ежемесячное пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размерах, установленных законом. Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в орган социальной защиты населения представляются документы, перечисленные в п.54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г.

№ 1012н:

    — заявление о назначении пособия; — свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия; — свидетельство о рождении предыдущего ребенка и его копия; — копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке; — справка с места работы другого родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а если другой родитель ребенка не работает — справка из органа социальной защиты населения о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; — справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице; — документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с родителем, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу.

Информацию об органе социальной защиты населения, в который следует обратиться за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком (исходя из Вашего места жительства), графике его работы и местах приема документов Вы можете получить в Департаменте социальной защиты населения Вологодской области (ул. Благовещенская, д.9, г. Вологда, 160001, тел. : (817-2) 72-13-83, e-mail: depsoc@gov35. ru).

Читайте также:  Пособие по безработице в израиле 2022?

Какой размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: — матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; — матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; — матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию; — матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию; — матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком); — другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений; — с 01.

Как начисляется пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

  1. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
  2. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в размере 40% среднемесячного заработка, рассчитанного за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Годы, в которых не было ни отпуска по беременности и родам, ни отпуска по уходу за ребенком, замене на другие годы по причине небольшого заработка (отсутствия трудовых отношений) не подлежат. В средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).