Пособие по беременности и родам зависит от стажа? - Официальный сайт МО Кваркенский район

Обеспечение пособиями по беременности и родам граждан с 01 января 2011 года осуществляется в соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции Федерального закона от 08.12.2010 г.

№343-ФЗ), Федеральным законом от 19.05.1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009г. № 1012н.

Указанные нормативные акты определяют условия и порядок обеспечения по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Размер пособия по беременности и родам не зависит от продолжительности страхового стажа и составляет 100 процентов среднего заработка.

Вместе с тем, застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Независимо от режима работы застрахованного лица пособие по беременности и родам исчисляется в календарных днях. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица (работника), на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г.

№212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
По страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), застрахованное лицо может выбрать из 2-х вариантов периодов, за которые учитывается средний заработок: 1.

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за вышеуказанный период, на 730.2.

Как исчисляется размер пособия по беременности и родам?

Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособия по беременности и родам урегулирован Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждённым постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной сотруднице в размере 100% среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера среднего дневного заработка на 100% и на число календарных дней отпуска по беременности и родам (статья 11, части 4, 5 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с ч.3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, п.15.2 Положения № 375, средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого работодателя, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

— временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; — освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах. . » (за период по 31.12.2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017 г.) не начислялись.

В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч.1.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

Что не засчитывается в страховой стаж?

Порядок подсчета стажа К периодам, которые не включаются в страховой стаж для назначения пенсии, относятся, например, периоды, учтенные при установлении пенсии в соответствии с законодательством иностранного государства (ч.2 ст.13 Закона о страховых пенсиях, п.49 Правил).

Для чего нужен общий трудовой стаж?

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 29 июня 2017 года; проверки требуют 11 правок . Трудовой стаж — в законодательстве Российской Федерации время (продолжительность) трудовой или другой общественно полезной деятельности работника.

Сколько нужно отработать на одном месте чтобы получить декретные?

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные — Любая женщина имеет право на получение декретных выплат. Исключение составляет отпуск по беременности и родам. Оформляется он на период до и после родов общей протяженностью 140 дней (при сложных родах этот срок увеличивается).

Право на его оплату имеют лишь трудоустроенные на момент беременности и те, кто заключил с ФСС договор добровольного страхования. Так сколько нужно отработать, чтобы получить декретные? Расчет отпуска по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за детьми идентичны начислению иных больничных.

Для этого берутся суммы начислений за 2 года, предшествующих беременности. В основе расчета пособий лежит полученный среднедневной заработок. Сколько надо отработать, чтобы получить декретные выплаты? Для получения максимально возможной суммы достаточно быть трудоустроенной в течение 2 лет до года наступления беременности.

Как рассчитать декретные если стаж менее 6 месяцев?

Напомним, что на «декретные» выплаты по беременности и родам претендуют только женщины, в то время как пособия по уходу за ребенком могут получать и мужчины. При этом, если у женщины возникает право одновременно на два пособия — «декретное» и по уходу за ребенком, — она должна выбрать одно.

работает; безработная по причине ликвидации компании; учится (очно); проходит военную службу по контракту; является усыновителем и относится к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что женщинам-совместителям пособие рассчитывается исходя из заработка со всех мест работы. Если за двухлетний период до ухода в декрет сотрудница не меняла работодателей, она вправе получить пособие по каждому из них. В случае смены места работы «декретный» лист оплачивается по одному работодателю по выбору декретницы, но при расчете выплаты учитываются суммы из справок о доходах с предыдущих мест трудоустройства будущей мамы.

Важно! Женщине-ИП для получения «декретных» выплат нужно заранее заключить с ФСС договор добровольного страхования и в течение минимум одного года до ухода в отпуск перечислять соответствующие взносы — МРОТ × 2,9% × 12 руб. в год.
В противном случае предпринимательница не получит пособие.
«Декретные» платятся трудоустроенным женщинам из средств ФСС по месту работы (службы), а женщинам, безработным по причине ликвидации компании, — по месту проживания.

Другой нюанс — «декретное» пособие выплачивается, когда женщина фактически уходит в отпуск по беременности и родам. Если сотрудница не воспользовалась правом на «декрет» и продолжила работу, она будет получать только зарплату — она не вправе одновременно получать и заработную плату, и пособие. Сдавайте электронную отчетность через интернет. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно! Попробовать бесплатно «Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист . Срок «декретного» отпуска устанавливается в зависимости от вероятной даты рождения ребенка и может равняться:

140 дням, если беременность протекает нормально; 156 дням в случае осложнений; 194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.

Усыновители также могут уйти в «декрет»:

с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка; с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).

Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться за ним к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам. Выплачиваются «декретные» суммарно за весь период отпуска. Размеры пособия могут быть следующими:

Как быстро посчитать стаж по трудовой книжке?

Ознакомьтесь с законодательством В соответствии с законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ», общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность деятельности. С 2002 года у каждого работника появилось обязательство делать выплаты в Пенсионный фонд для того, чтобы повысить размер будущей пенсии, в результате чего понятие «общий трудовой стаж» было заменено на «страховой стаж».

Общий стаж (необходим для назначения пенсии по старости)
Непрерывный стаж (необходим для назначения пособия по временной нетрудоспособности, определения размера выплат и надбавок к зарплате)
Специальный стаж страхования (необходим при назначении пенсии по выслуге лет или, при необходимости, пенсии по старости)

Документы, подтверждающие трудовой стаж На сегоднящний день главным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка. При ее отсутствии необходимо иметь на руках что-либо из следующих документов :

Справки
Лицевые счета
Выписки из приказов
Удостоверения и характеристики
Ведомости на выдачу заработной платы
Трудовые, послужные, формулярные списки
Другие документы, содержащие сведения о работе
Трудовые договоры, распечатанные в бумажной форме

Можно также использовать членские билеты профсоюзов (при наличии) , однако они подтверждают только период работы, в который совершались выплаты стипендии или зарплаты. Для граждан, которые занимались индивидуальной трудовой деятельностью, трудовой стаж определяется по справкам из финансовых органов об уплате налогов (при наличии регистрационных удостоверений, патентов и справки об уплате страховых взносов в ПФ) .

Военные билеты
Красноармейские книжки
Справки архивных и военно-лечебных учреждений
Записи о военной службе, внесенные в трудовую книжку на основании документов
Справки военных комиссариатов, вышестоящих воинских частей, штабов и учреждений

Для граждан, осуществляющих уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом до 16 лет, престарелым, для подтверждения стажа, необходимо предоставить следующие документы :

Удостоверение получателя пособия
Справка из органа социального обеспечения
Выписка из акта освидетельствования во ВТЭК
Пенсионное удостоверение гражданина, за которым ухаживают
Медицинское заключение о заболевании того, за кем ухаживают
Справки из лечебных учреждений гражданина, за которым ухаживают
Паспорт лица, осуществлявшего уход (для граждан, проживающих совместно с нуждающимися)
Документы, подтверждающие нахождение на инвалидности или необходимость осуществления особого ухода

Как узнать размер трудового стажа Для того, чтобы рассчитать размер трудового стажа, необходимо сложить все периоды официального трудоустройства, а для страхового стажа — сложить периоды, на протяжении которых работодатель осуществлял за сотрудника выплаты в Пенсионный Фонд.

Как учитывается декретный отпуск при начислении пенсии?

ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ и РОДАМ. Как РАСЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ

Уход за ребенком и стаж — Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку полутора лет (подп.3 п.1 ст.12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только шесть лет.

Чем отличается страховой стаж от общего трудового стажа?

С 1 января 2015 года в России вводится новый порядок начисления пенсии и формирования пенсионных прав граждан. В соответствии с законодательством существенно изменится продолжительность страхового стажа, требуемого для приобретения права на пенсию по старости — с 5 лет в настоящее время до 15 лет по новому закону.

Термин «трудовая пенсия» из законодательства уходит.
Будет назначаться страховая пенсия.
Страховой стаж — это периоды работы гражданина, в течение которых за него начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд.
Кроме того, в него входят и так называемые «нестраховые» периоды: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получение пособия по безработице, уход неработающего трудоспособного гражданина за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом и лицом старше 80 лет, период участия в оплачиваемых общественных работах и др.

Сейчас термин «страховой стаж» применяется при определении права на пенсию. Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года. Он учитывается при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 2002 года.

От продолжительности трудового стажа зависит размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 года, после этой даты пенсия зависит только от уплаченных страховых взносов.
Добавим, что с 2015 года на размер пенсии будут влиять как страховой стаж, так и сумма страховых взносов.
Каждый год трудовой деятельности будет оцениваться в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или баллах.

Сумма этих коэффициентов и составит пенсионный капитал, который при выходе на пенсию гражданина переведут в денежный эквивалент.

Какой стаж учитывается при расчете декретных?

По общему правилу, пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах Крайнего Севера и приравненных местностях ‒ минимального размера оплаты труда с учетом районных коэффициентов.

Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет.
Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам.
Например, если женщина уходит в декретный отпуск 1 октября 2017 года, то расчет пособия производится исходя из ее среднего заработка за период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 включительно.

Если в этот расчетный период (в примере ‒ 2015-2016 годы) женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о начисленной ей этими работодателями заработной плате.

Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например: женщина уходит в отпуск по беременности и родам 1 октября 2017 года, при этом в 2015 и 2016 годах она находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае по заявлению женщины 2015 и (или) 2016 годы могут быть заменены ей на 2013 и (или) 2014 годы и средний заработок, из которого будет исчислено пособие по беременности и родам, будет взят за 2013 и (или) 2014 годы.

Правовое обоснование Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности ‒ 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов ‒ 86, при рождении двух или более детей ‒ 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно статье 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Сколько лет декретного отпуска входит в стаж?

Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком полутора лет. Соответственно, и отчисления в Пенсионный фонд так же идут до этого срока. Поэтому в страховой стаж входят только полтора года из трех.

Какой должен быть стаж работы чтобы больничный был 100?

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника: при страховом стаже восемь и более лет работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, при страховом стаже от пяти до восьми лет — на пособие в размере 80% среднего заработка, при страховом стаже до пяти лет — на пособие в размере 60% среднего заработка.

Что же такое страховой стаж? Согласно статье 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.
Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определен статьей 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды: работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

К последним относятся периоды: — деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 г.

и после 1 января 2003 г. , если за эти периоды уплачены платежи на социальное страхование; — деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 г. , а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 г.

Сколько баллов начисляется за один год стажа?

Кроме того, установлено ограничение максимального количества баллов, которые можно заработать за один год. Так, за 2019 можно получить максимум 9,13 баллов, за 2020 год — 9,57 баллов, а для 2021 и последующих годов установлено ограничение в 10 баллов.

Какая у меня будет пенсия если я никогда не работала?

На актуальные вопросы по пенсионному обеспечению жителям Бердска отвечает управляющий Отделением ПФР по Новосибирской области Александр Терепа. — Сколько пенсионеров в регионе? Какой средний размер пенсии? — Отделение ПФР по Новосибирской области обеспечивает выплаты порядка 810 тысячам получателям пенсии в регионе.92% — получатели страховой пенсии.

выплаты федеральным льготникам,выплаты по уходу за нетрудоспособными,выплаты семьям с детьми,выплаты лицам, пострадавшим от радиационных и техногенных катастроф, летчикам и шахтерам.

С июля 2020 года Пенсионный фонд начал осуществлять 2 новые выплаты для нуждающихся граждан: выплаты для будущих мам, вставших на учет в ранние сроки беременности, и выплаты родителям детей в возрасте от 8 до 17 лет, воспитывающих их в одиночку. Этим категориям в нашем регионе выплачено уже более 1,5 млрд.

рублей. Число выплат, осуществляемых Пенсионным фондом, увеличилось с 2022 года еще более чем на 30 выплат: часть мер соцподдержки, которые ранее оказывались через органы социальной защиты населения, переданы Пенсионному фонду.
В январе уже произведены первые выплаты.
В прошлом году ПФР также осуществлял и единовременные выплаты по указам Президента: речь идет о семьях с детьми-школьниками и пенсионерах.

При увеличении объема и количества выплат все выплаты осуществляются в полном объеме и в установленные сроки. По итогам прошлого года Отделение ПФР по Новосибирской области направило на выплаты жителям региона более 186 млрд. рублей. На сегодня органы ПФР обеспечивают гражданам порядка 50 выплат.

— Где можно узнать о полагающихся пособиях? — Вся теоретическая информация с примерами и таблицами с размерами выплат есть на сайте Пенсионного фонда. Все граждане, которые имеют право на различные меры поддержки, которые им установлены, могут найти информацию о себе в ЕГИССО – Единой государственной информационной системе социального обеспечения.

Там указаны не только вид меры соцподдержки, но также размер выплаты и срок, на который она установлена. Получатели пенсии всю информацию об установленных выплатах могут получить через личный кабинет на сайте ПФР. — Может ли ПФР повлиять на размеры индексации в соответствии с региональными реалиями? — Пенсионный фонд осуществляет выплаты и обеспечивает меры социальной поддержки в рамках действующего законодательства и является правоприменительным органом.

Сколько лет трудового стажа нужно женщине для выхода на пенсию?

В соответствии с частью 1.2 статьи 8 ФЗ № 400 минимальный стаж для выхода на пенсию для мужчин — 42 года, для женщин — 37 лет. Но раньше 60 и 55 лет воспользоваться такой льготой не получится.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам в 2022 году?

Главные изменения по расчету пособий в 2022 году — Новый МРОТ. На начало 2022 года минимальный размер зарплаты — 13 890 рублей. Теперь минимальный дневной заработок: 13 890 рублей × 24 месяца / 730 дней = 456,66 рубля. Расчетный период. Если декрет начинается в 2022 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2020 и 2021. Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет или одного года , когда это выгодно для нее. Например, в 2020-2021 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2022 уходит в декрет с младшим.

Значит в 2020-2021 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2018-2019. Минтруд разъяснил , что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим. В нашем случае сделать замену на 2017 и 2016 годы нельзя. Максимальный заработок , с которого можно начислять пособия, в 2018 был равен 815 000 рублей, в 2019 — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей, а в 2021 году — 966 000 рублей.

Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2022 году равен: (912 000 рублей + 966 000) / 731 день = 2 572,6 рубля. Максимальная сумма пособия по беременности и родам . В 2022 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 572,6 рублей × 140 дней = 360 164 рублей.

При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется. Минимальное пособие по беременности и родам . Минимальный размер пособия за 140 дней декрета в 2022 году увеличится, так как вырос МРОТ и среднедневной заработок. Новый минимум составит 456,66 × 140 = 63 932 рубля Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 2 572,6 × 30,4 дня × 40% = 31 282,82 рубля.

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. С 1 февраля 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия составит 7 677,81 рубля. Ранее, с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года, он составлял 7 082,85 рубля. Вывод: в 2022 году для декретных максимальная сумма — 360 164 р.

Как начисляется пособие по беременности и родам 2022?

Значит, максимум пособия по беременности и родам за 140 календарных дней в 2022 году составляет 360 164 рубля (2572,60 ₽ х 140 дн.). А максимум пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году за полный месяц – 31 282,82 рубля (2572,60 ₽ х 30,4 дн. х 40%).

Как выплачивается пособие по беременности до 12 недель 2022?

Как рассчитывается размер пособия беременным в 2022 году размер пособия составит 50% от прожиточного минимума по региону проживания, установленному для трудоспособного населения; 1 января пособие индексируется в соответствии с повышением прожиточного минимума.