Пособие по беременности и родам при смене работы?

Пособие по беременности и родам при смене работы
Работа по совместительству — В период отпуска по уходу за ребенком женщина может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству (ст.60.1 и 282 ТК РФ). Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по ­совместительству полный рабочий день (смену). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, полная нормальная продолжительность рабочего времени совместителя – 4 часа в день или 20 часов в неделю, но в любом случае это половина обычной продолжительности рабочего времени. Указанные ограничения не применяются (ч.2 ст.284 ТК РФ), когда по основному месту работы:

  • сотрудник приостановил работу в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней);
  • отстранен от работы в соответствии с ч.2 или 4 ст.73 ТК РФ.

Поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не названо в качестве исключения, сотрудница не вправе трудиться у работодателя по совместительству полный рабочий день. Поэтому, чтобы избежать риска утраты права на получение пособия по уходу за ребенком, в трудовом договоре с сотрудницей, работающей по совместительству, должен быть предусмотрен особый режим ее работы – неполное рабочее время.

Какой период берется для расчета декретных?

Можно ли в 2022 году написать заявление на замену лет и пересчитать пособие по больничнмоу листу, оплаченному в 2021 году? Нет, нельзя Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. С 1 января 2022 года перерасчет назначенного пособия будет возможен на основании заявления о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде, представленного работником после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч.1 ст 14 Закона № 255-ФЗ). Поскольку закон не имеет обратной силы, перерасчет пособий на основании заявления о замене календарных лет будет возможен только для страховых случаев, наступивших после 1 января 2022 года — информация взята из телеграм канала ФСС — https://t. me/FSSinfo/845

table>

Я ушла в декрет в мае 2016 года, в 2018 году я родила второго ребенка. В мае 2021 года вышла на работу. Сейчас пошла на больничный с ребенком. Могу ли я выбрать года для расчета пособия 2014-2015? В соответствии с ч.1 ст 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за рвемя работы (службы) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового сулчая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по завлению работника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) в целях расчета среднего заработка, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

table>

Возможен ли перерасчет больничного лита при замене лет? Больничный был уже оплачен, после этого написано заявление о замене лет Пунктом 2.

Какие доходы учитываются при расчете декретных?

Пособие по беременности и родам в 2022 году — В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.

Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2021, то пособие будет сформировано по доходам 2020-2021 годов. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2020-2021 годам.

Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

    для 2015 года — 670 тыс. рублей; для 2016 года — 718 тыс. рублей; для 2017 года — 755 тыс. рублей; для 2018 года — 815 тыс. рублей; для 2019 года — 865 тыс. рублей; для 2020 года — 912 тыс. рублей; для 2021 год — 966 тыс. рублей.

Максимальный дневной заработок в 2022 году составляет, как указано выше, 2 572,6 рублей. Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2022 МРОТ составляет 13 890 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 13 890 × 24 / 730 = 456,66 рубля. Пособие по беременности и родам при смене работы

Как начисляется пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее — женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях); г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

  1. д) женщины, указанные в подпунктах «а» — «г», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
  2. е) с 01.01.2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г.
  3. участниками которого являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и с 02.01.2015 г.
Читайте также:  Какое пособие по безработице в России?

Республика Армения (с 12.08.2015 к этому Договору присоединилась Республика Кыргызстан). Таким образом, граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Республики Кыргызстан имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, социальное пособие на погребение) с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации, а работодатели уплачивают за них страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в тех же размерах, что и за граждан Российской Федерации.

Как получить максимальные декретные выплаты?

Максимальный размер пособия по беременности и родам 2022 Размер среднего заработка, исходя из которого выплачивается пособие по БиР, ограничен предельным размером базы по взносам на ВНиМ. Таким образом, для расчета декретных в 2022 году максимальный заработок за 2 года составляет 1 878 000 руб.

Как рассчитать декретные на новом месте работы?

Планирую в декрет. Вопрос: декрет рассчитывается за 2 года выплаты — — Трудовой стаж более 14 лет.11 лет проработала на 1 работе, уходила 1 раз в декрет, сменила место работы чуть больше в течении 1,5 м, была без работы, сейчас на новой работе уже 6 пол года.

  1. Планирую в декрет.
  2. Вопрос: декрет рассчитывается за 2 года выплаты — как быть с пропуском в 1,5 месяца и с какого периода будут учтены 2 года для расчёта декретных выплат с новой работы иди с прошлой и нынешней? Спасибо.
  3. Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
  4. Отвечаю как бухгалтер.

Если вы планируете идти в декрет в 2022 году, то для расчета среднедневного заработка возьмут заработок за 2020,2021 годов. С предыдущего места работы вам должны были выдать справки при увольнении для этих целей. Если в те периоды у вас есть периоды не работы, то естественно, зарплаты за них нет и она ни чем не подменяется. Добрый день! Размер декретных выплат рассчитывается по среднему уровню зарплаты за последние два года. Тут зависит от уровня размера зарплаты на новом месте. Если он поменьше, то и выплаты будут немного поменьше. Вам нужно только предоставить на новой работе справку о зарплате с бывшей работы за последние 2 года. Вам помог ответ? Да Нет

Можно ли получить декретные с предыдущего места работы?

Декретеые выплаты — Меня интересует вопрос. Я 2 года уже в декрете, планировала уволиться с предыдущего места работы и подняться на другую. Тут выяснилось, что снова в беременна. Будут ли мне положены выплаты по Бир на новом месте работы и как будут начисляться декретные? Да, на новом месте должны выплатить пособие по БиР, пособие будет начисляться в зависимости от заработной платы, которую Вы получали и на предыдущем месте работы. Здравствуйте, Ольга! Пособие по беременности и родам будет рассчитываться из заработной платы, полученной Вами по всем местам работы за 2 года, предшествующих году предоставления отпуска по беременности и родам. Поэтому, справку формы №182 н нужно брать от каждого работодателя, у которых Вы работали в расчетном периоде. Вам помог ответ? Да Нет

Что не учитывается при расчете декретных?

Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам — Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая. При наступлении отпуска в 2022 году расчетный период — 2020 и 2021 годы. В него включается реальное количество календарных дней.

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Можно ли выбрать любые два года для расчета декретных?

31.08.2021 В сентябре 2021 года я ухожу в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, могу ли я произвести замену 2019 года на 2017 год для расчета пособия, если с 2018 по 2019 год я находилась в предыдущем отпуске по уходу за ребенком? Да, можете.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается на основании среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. То есть если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет наступает в 2021 году, то для расчета пособия должен учитываться период 2019-2020 календарных годов.

Если в этот период вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то 2019 год можно заменить на год, предшествующий наступлению страхового случая, то есть на 2017 год, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

  • Обращаем внимание, что для замены лет вам необходимо написать заявление в свободной форме и предоставить его работодателю со всеми необходимыми для назначения и выплаты пособия документами.
  • Осенью 2021 года я ухожу в декрет, могу ли я заменить расчетный период на 2018 год для увеличения размера пособия, так как в этот год занимала руководящую должность и мой заработок был выше? Нет, не можете.
Читайте также:  Первое пособие по безработице?

Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, работник имеет право на замену лет при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, только если в расчетный период – два года, предшествующие году наступления страхового случая, он находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

  • Поэтому, если в 2019 и 2020 календарные годы вы работали, то замене годы расчетного периода не подлежат.
  • В 2021 году я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком.
  • Два месяца назад была на больничном и получила маленькое пособие по временной нетрудоспособности, так как работодатель для расчета учитывал 2020 и 2019 годы, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, а мой доход был небольшим.

Могу ли я написать заявление на замену лет для перерасчета уже полученного пособия? Да, вы можете написать заявление о замене лет и подать его работодателю для перерасчета пособия. Замена двух или одного года расчетного периода, если в этих годах вы находились в отпуске по беременности родам или в отпуске по уходу за ребенком, производится на год или годы, непосредственно предшествующие этим годам, при условии, что замена лет приведет к увеличению пособия по временной нетрудоспособности.

Сколько платят декретные в 2022 году?

Значит, максимум пособия по беременности и родам за 140 календарных дней в 2022 году составляет 360 164 рубля (2572,60 ₽ х 140 дн.). А максимум пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году за полный месяц – 31 282,82 рубля (2572,60 ₽ х 30,4 дн.

Что положено беременным 2022?

Как рассчитывается размер пособия беременным в 2022 году размер пособия составит 50% от прожиточного минимума по региону проживания, установленному для трудоспособного населения; 1 января пособие индексируется в соответствии с повышением прожиточного минимума.

Сколько платит работодатель беременным?

Пособие по беременности и родам — Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором .

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день. В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября.

Он сделал всё правильно.

Сколько минимальные декретные 2022?

    Главная Новости

Дата публикации 31 мая 2022 . Опубликовано в Новости Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление об индексации с 1 июня на 10% минимального размера оплаты труда (МРОТ), прожиточного минимума и страховых пенсий неработающим пенсионерам ( Постановление от 28 мая 2022 года №973 ). Это решение Правительства принято по поручению Президента России.

  1. С 1 июня 2022 года на 10 % увеличится МРОТ, который составит 15279 руб.
  2. в месяц, в связи с чем увеличатся минимальные пределы пособий.
  3. Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022, рассчитанное из МРОТ, составит: 15279*24/730= 502,32 руб.
  4. в день при страховом стаже более 8 лет.

Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% — при стаже менее 5 лет и 80 % — при стаже от 5 до 8 лет. Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное вышеуказанным образом, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ в следующем порядке: (15279 / (28 или 30 или 31 — кол-во дней в месяце нетрудоспособности) * кол-во дней нетрудоспособности.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности (минимальный размер за 1 день) в таком случае с 1 июня до конца 2022 года составит : — 509,30 руб. (30 к.д.
  2. /мес.) — 492,87 руб. (31 к.д.
  3. /мес.) Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022 года при полной ставке рабочего времени, будет равен 70324,80 руб.

(15279*24/730*140). При осложненных родах (156 дней) – 78361,92 руб. (15279*24/730*156). При многоплодной беременности (194 дня) – 97450,08 руб. (15279*24/730*194). Расчетное минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 июня 2022 года составит 6111,60 руб.

  1. в месяц (15279*40%).
  2. При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме.
  3. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) составляет 7677,81 руб.

за полный календарный месяц. Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует с 01.02.2022, не зависит от даты наступления соответствующего отпуска и не изменится в связи с новым МРОТ.

Какая сумма декретных при минимальной зарплате?

Сумма минимальных декретных в 2022 году — Определяя размер минимально возможных декретных, следует руководствоваться не только законом № 255-ФЗ, но и Положением об особенностях исчисления пособий (утверждено постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540). В отношении расчета от МРОТ для лиц, застрахованных в обязательном порядке, Положение предписывает:

    применять к сумме этого минимума районный коэффициент; величину МРОТ, соответствующую дате начала декрета, распространять на 24 месяца и делить на 730 дней; не учитывать факт работы в режиме неполного рабочего времени.

Для застраховавшихся добровольно расчет среднедневной суммы пособия будет иным:

    районный коэффициент к МРОТ здесь не используется; величину дневного пособия определяют делением федерального минимума платы за труд на число календарных дней в месяце начала декрета.

Какой же окажется минимальная сумма декретных выплат в 2022 году? Величина МРОТ с 01.01.2022 равна 13 890 руб. , а с 01.06.2022 15 279 руб. Расчет от этих сумм даст такие величины минимального среднедневного пособия:

    для застрахованных в обязательном порядке лиц — 13 890 × 24 / 730 = 456,66 руб. (до 1 июня) и 15 279 × 24 / 730 = 502,32 руб. (с 1 июня); для добровольно застраховавшихся (применительно к месяцам с наибольшим числом календарных дней в них) — 13 890 / 31 = 448,06 руб. (до 1 июня) и 15 279 / 31 = 492,87 руб.
Читайте также:  Пособие по безработице саранск?

Полная же сумма минимальной выплаты декретных в 2022 году, как и в предшествующие годы, зависит от длительности декретного отпуска, которая в стандартной ситуации составляет 140 календарных дней. При ней минимум декретных равен:

    для застрахованных в обязательном порядке лиц — до 1 июня — 63 932,40 руб. , с 1 июня — 70 324,80 руб. ; для добровольно застраховавшихся — 448,06 × 140 = 62 728,40 руб. (до 1 июня), 492,87 × 140 = 69 001,80 руб.

Однако эти суммы могут еще уменьшиться, если женщина использует декретный отпуск не полностью или является усыновителем новорожденного .

Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет 2022?

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные — Любая женщина имеет право на получение декретных выплат. Исключение составляет отпуск по беременности и родам. Оформляется он на период до и после родов общей протяженностью 140 дней (при сложных родах этот срок увеличивается).

  • Право на его оплату имеют лишь трудоустроенные на момент беременности и те, кто заключил с ФСС договор добровольного страхования.
  • Так сколько нужно отработать, чтобы получить декретные? Расчет отпуска по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за детьми идентичны начислению иных больничных.

Для этого берутся суммы начислений за 2 года, предшествующих беременности. В основе расчета пособий лежит полученный среднедневной заработок. Сколько надо отработать, чтобы получить декретные выплаты? Для получения максимально возможной суммы достаточно быть трудоустроенной в течение 2 лет до года наступления беременности.

Можно ли выбрать любые два года для расчета декретных?

31.08.2021 В сентябре 2021 года я ухожу в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, могу ли я произвести замену 2019 года на 2017 год для расчета пособия, если с 2018 по 2019 год я находилась в предыдущем отпуске по уходу за ребенком? Да, можете.

  1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается на основании среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
  2. То есть если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет наступает в 2021 году, то для расчета пособия должен учитываться период 2019-2020 календарных годов.

Если в этот период вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то 2019 год можно заменить на год, предшествующий наступлению страхового случая, то есть на 2017 год, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

  • Обращаем внимание, что для замены лет вам необходимо написать заявление в свободной форме и предоставить его работодателю со всеми необходимыми для назначения и выплаты пособия документами.
  • Осенью 2021 года я ухожу в декрет, могу ли я заменить расчетный период на 2018 год для увеличения размера пособия, так как в этот год занимала руководящую должность и мой заработок был выше? Нет, не можете.

Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, работник имеет право на замену лет при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, только если в расчетный период – два года, предшествующие году наступления страхового случая, он находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому, если в 2019 и 2020 календарные годы вы работали, то замене годы расчетного периода не подлежат. В 2021 году я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Два месяца назад была на больничном и получила маленькое пособие по временной нетрудоспособности, так как работодатель для расчета учитывал 2020 и 2019 годы, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, а мой доход был небольшим.

Могу ли я написать заявление на замену лет для перерасчета уже полученного пособия? Да, вы можете написать заявление о замене лет и подать его работодателю для перерасчета пособия. Замена двух или одного года расчетного периода, если в этих годах вы находились в отпуске по беременности родам или в отпуске по уходу за ребенком, производится на год или годы, непосредственно предшествующие этим годам, при условии, что замена лет приведет к увеличению пособия по временной нетрудоспособности.

Какие года можно заменить при расчете декретных 2022?

Замена периодов — Если в 2020 и 2021 году полностью или частично работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2018–2019 годами.

Обратите внимание : такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2022 году. Пример . Кружкина Валентина в 2019–2020 годах была в декретном отпуске, а 1 января 2021 года вышла на работу. В 2022 году она уходит в отпуск по беременности и родам. Известно, что в 2018 году Кружкина работала.

В таком случае сотрудница может заменить 2020 год на 2018-й.

Какие дни убираются из расчета декретных?

Из числа календарных дней, входящих в подсчет, следует исключить: дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком, время освобождения сотрудника от работы с сохранением заработка (частичным или полным), если на эту выплату не начислялись страховые взносы.

Какие года можно заменить при расчете декретных 2021?

В 2021 году – это 2020 и 2019 году. Года для расчета декретных можно заменять, если сотрудница была в декрете или отпуске по уходу за ребенком. Заработок за каждый год расчетного периода можно взять только в пределах базы для начисления взносов на обязательное социальное страхование.