Пособие по беременности и родам оформить на отца?

Пособие по беременности и родам оформить на отца
Индивидуальные предприниматели и физические лица, применяющие специальный налоговый режим ‘Налог на профессиональный доход’, не признаются плательщиками страховых взносов за период применения ими специального налогового режима НПД. Таким образом, получить декретные пособия не представляется возможным. Есть позиция авторов, которые считают, что налогоплательщик НПД может заключить договор добровольного медицинского страхования и получить страховую выплату в случае нетрудоспособности. При этом Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ ‘Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством’ не предусмотрена возможность добровольного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для физических лиц, применяющих НПД.

  • В настоящее время разъяснения контролирующих органов по данному вопросу отсутствуют.
  • Полагаем, что есть вероятность того, что физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя и применяющее НПД, не вправе уплачивать добровольные страховые взносы в ФСС РФ.
  • Работник, ставший отцом, может получать некоторые пособия, если их не получает мама.

Он может обратиться к работодателю за выплатой следующих пособий:

    единовременное пособие при рождении ребенка ( Статья 11 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; п.27 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Такое пособие вы обязаны будете выплатить, если работник представит, кроме обычных заявления и справки о рождении ребенка, справку с места работы мамы ребенка о том, что пособие ей не назначалось. А если мама нигде не работает, то справку работник должен принести из отделения социальной защиты населения по месту жительства; пособие по уходу за ребенком. Для получения такого пособия работник обязательно должен находиться в отпуске по уходу за ребенком ( Пункт 1 ст.11.1 Закона N 255-ФЗ). При этом мама ребенка или другие родственники ребенка не должны получать пособие по уходу. Для оформления этого пособия, кроме обычных документов, работнику необходимо представить вам справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособия. А если мать не работает (не служит) либо обучается — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Отметим, что для получения пособия по уходу за ребенком работник должен обратиться к вам не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет ( Пункт 2.1 ст.12 Закона N 255-ФЗ). Право на отпуск Ваш работник может попросить предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков ( Статья 123 ТК РФ).

Можно ли оформить пособие на ребенка на мужа?

Работаю официально, хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги. Можно ли при этом работать самозанятым и получать дополнительный доход? Или будет отказано в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Нормативно-правовые акты не содержат ограничения по выплате пособия по уходу за ребенком лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющего деятельность в качестве физического лица, применяющего специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятое лицо»). Вместе с тем для сохранения права на данное пособие застрахованному лицу необходимо соблюдать такое обязательное условие, как фактическое осуществление ухода за ребенком. Учитывая изложенное, если осуществление деятельности в качестве «самозанятого лица» позволяет продолжать осуществлять уход за ребенком, основания для отказа в выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком отсутствуют.

table>

В связи со второй беременностью, прервала отпуска по уходу за ребенком и ушла в отпуск по беременности и родам. Могу ли я после окончания больничного по БИР пойти в отпуск по уходу за вторым ребенком и получать пособие также и на первого ребенка, не достигшего возраста 1,5 лет? Женщина может уйти в отпуск по уходу за двумя детьми, не достигшими возраста 1,5 лет, и со дня предоставления указанного отпуска она вправе обратиться к работодателю за назначением пособия по уходу на каждого ребенка, за которым осуществляется уход. При обращении к работодателю за назначением пособия по уходу необходимо представить следующий пакет документов на каждого ребенка: — свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию; — свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию; — справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Читайте также:  Что нужно чтоб получить пособие по безработице?

Какие выплаты положены мужу на работе при рождении ребенка?

Больничный по уходу за ребенком Если ребенок болеет, больничный может взять не только мама. Это может быть любой член семьи, родственник, опекун или попечитель. Но оформить больничный по уходу за ребенком могут только те, у кого в принципе есть право на получение листка нетрудоспособности — человек должен быть трудоустроен.

Больничный по уходу за ребенком может быть выдан членам семьи поочередно в пределах установленных сроков, но не нескольким одновременно. Материнский (семейный) капитал Хотя этот капитал обычно называют материнским, в законе есть термин «семейный капитал». Получить его может и отец. Это возможно, если мама умерла или лишена родительских прав, усыновление в отношении матери отменено или отец — единственный усыновитель.

Даже когда сертификат получила мама, деньги можно потратить на погашение ипотеки, оформленной на супруга. Единовременное пособие при рождении ребенка Один из родителей при рождении ребенка может получить единовременное пособие. С 1 февраля 2021 года оно составляет 18 886,32 руб.

Обратиться за ним можно в течение 6 месяцев после рождения. Если оба родителя работают или оба безработные, они сами решают, кто будет писать заявление на это пособие. Если работает только один родитель, то он и получит эту выплату. А если родители развелись, она положена тому, с кем живет ребенок. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Отпуск по уходу за ребенком тоже может взять и папа — в этом случае именно он и получит пособие.

Отпуск по уходу за ребенком можно дробить — например, первую часть возьмет мама, а вторую — папа. Ежемесячная выплата до 3 лет Такое пособие могут получать семьи, в которых первый или второй ребенок родился или был усыновлен с 2018 года. Доход на одного члена семьи не должен превышать двух прожиточных минимумов в регионе.

  • Выплата равна региональному прожиточному минимуму на ребенка.
  • Если речь идет о первом ребенке, подать заявление на эту выплату отец может, если мама умерла или лишена родительских прав.
  • На второго ребенка выплату назначает Пенсионный фонд из маткапитала.
  • Поэтому ее получит тот, на кого оформлен сертификат на маткапитал.

Ежемесячные выплаты с 3 до 7 Семьи с детьми от 3 до 7 лет, чей среднедушевой доход не превышает прожиточный минимум по региону, могут рассчитывать на пособие. Также для этой выплаты учитываются доходы и имущество. Сколько будут платить, зависит от дохода семьи: 50 %, 70 % или 100 % от регионального прожиточного минимума на ребенка.

Эту выплату папа получит, если живет с ребенком, а мама не обращалась в соцзащиту за ней. Выплаты для одиноких родителей Одиноким отцам, воспитывающим ребенка в возрасте от восьми до 17 лет, положены ежемесячные пособия. Норма об этом вступила в силу с 1 июля 2021 года. Претендовать на помощь можно, если в свидетельстве о рождении ребенка указан только один родитель (либо второй родитель умер, пропал без вести и т.д.), или родитель имеет право на получение алиментов.

Еще одно условие — доход семьи должен быть ниже прожиточного минимума. Также учитывается имущество .

Можно ли оформить больничный по беременности на мужа?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Муж не вправе вместо жены воспользоваться отпуском по беременности и родам. Беременность жены не является основанием для выдачи мужу листка нетрудоспособности. Вместе с тем после рождения ребенка его отец вправе в любое время до достижения ребенком возраста трех лет использовать отпуск по уходу за ребенком.

Частью первой ст.255 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч.1 ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

  1. Статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусматривает выплату пособия по беременности и родам женщинам, категории которых перечислены в этой статье.
  2. Таким образом, отпуск по беременности и родам может быть использован только женщиной (матерью ребенка), и только она имеет право на получение пособия по беременности и родам.
Читайте также:  Когда приходит пособие по беременности?

Отец ребенка не вправе вместо женщины использовать такой отпуск и получить соответствующее пособие. Отметим также, что листок нетрудоспособности может быть выдан в связи с уходом за больным членом семьи. В период такого ухода застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным членом семьи в возрасте старше 15 лет такой листок выдается, как правило, на срок не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания с выплатой пособия в течение этого срока (ч.5 ст.6 Закона N 255-ФЗ, п.35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Кроме того, в этом случае листок нетрудоспособности выдается в связи с заболеванием члена семьи, а согласно п.16 ст.2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» заболевание представляет собой нарушение деятельности организма, связанное с воздействием патогенных факторов.

Как мужу уйти в декрет вместо жены?

Возможен ли декретный отпуск для мужчин — Работающая женщина, за которую работодатель производит отчисления на соцстрахование, а также женщины, обучающиеся по очной форме, вправе оформить отпуск по БиР на 140 календарных дней, а при ожидании близнецов – на 194 дня.

  1. Основанием для оформления будет больничный лист , выданный будущей матери на сроке беременности 30 недель.
  2. Таким образом, эта часть декретного отпуска может быть предоставлена исключительно матери ребенка (ст.6 закона № 81-ФЗ от 19.05.1995).
  3. Декретный отпуск для мужчин в России доступен только в части ухода за ребенком – до достижения им возраста полутора или трех лет.

Уйти в такой отпуск может не только отец малыша, но и любой другой родственник, осуществляющий уход за ним, например, дедушка, а также опекун ребенка (ст.13 закона № 81-ФЗ). На время отпуска по уходу за малышом за мужчиной сохраняется его место работы.

Можно ли оформить путинские на отца?

Получить путинские выплаты могут родители, чей первый или второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года. Ребенок должен быть гражданином России. Средний доход на каждого члена семьи не должен быть больше 1,5 прожиточного минимума по региону проживания.

Сколько платят декретные мужчине?

Декретный отпуск перестает быть в России исключительно «женским делом». По данным Фонда социального страхования, доля мужских декретов составляет около 2%. В большинстве стран Европы нянек-отцов столько же или чуть больше, но у соседей в Финляндии и Швеции, их доля достигает 40%.

  • По будням маленькая Надя гуляет только с папой.
  • Мама не может, она работает.
  • Родители поменялись местами, когда дочери исполнилось два года.
  • Прежде – все скрупулезно подсчитали.
  • «Мы просто взяли мой бюджет, ее и тот бюджет, который обещали ей на работе.
  • И увидели эту разницу.
  • И эта разница сыграла в пользу меня в декрете.

Процентов 40», – сказал видеоинжинер Дмитий Чижиков. Отпуск по уходу за ребенком дают одному из родителей. Полтора года он получает 40% от своего среднемесячного заработка, но не более 31 тысячи рублей. Минимум 7 тысяч. До 3 лет выплаты доступны только малоимущим.

Например, если зарплата одного из родителей менее двух прожиточных минимумов по региону. В нашем городе это чуть более 28 тысяч. Получается, если разрыв в зарплате небольшой, выгодно первые полтора провести в декрете тому, кто получает больше. А после – поменяться. В Петербурге в отпуске по уходу за ребенком были 7% опрошенных компаний hh.

ru мужчин. «Мужчины честно отвечали: мне нравится сидеть с моими детьми, мне нравится за ними ухаживать. И так ответили больше 50%. То есть мы понимаем, что мужчины становятся более открытые для этой роли. Второй по популярности ответ: мужчины отмечали, что их зарплаты, их оклад меньше, чем оклад их жены, и выгоднее материально для бюджета семейного им уйти в декрет.

  • Если отец решил заменить мать в декрете, ему нужно заранее сообщить об этом работодателю.
  • В отдел кадров необходимо зайти за 7 недель до планируемого декрета», – сказала руководитель пресс-службы интернет-рекрутмента по СЗФО Мария Бузунова.
  • «С заявлением, что он хочет с такой-то даты уйти в отпуск по уходу за ребенком, свидетельство о рождении.
Читайте также:  Пособие по безработице в томске?

Свидетельство о браке не обязательно, как многие считают, потому что не обязательно состоять в браке. Достаточно предоставить доказательство того, что женщина твоя родила, что у тебя родился ребенок», – пояснила адвокат Александра Гудименко. Обычно проблем не возникает.

  1. На стороне отца – закон.
  2. Если вдруг работодатель его не читал, юристы советуют обратиться в трудовую инспекцию, там вразумят.
  3. Исключение – кадровые военные: для них нормы иные – отпуск не более 3 месяцев.
  4. Так что солдаты ряды декретников обычно не пополняют.
  5. В основном, как показывает опыт рекрутеров, с детьми сидят удаленщики.

«Это сфера IT, это сфера административного персонала, это сфера науки и образования, hr-специалисты. Кто же реже уходит, то здесь очень интересное получилась история. Конечно сферы, связанные с непосредственной работой на площадке работодателя. Это сфера добычи сырья, это рабочий персонал, это строители и, как не странно, представители сферы искусств и массмедиа», – сказала Мария Бузунова.

Кому положены выплаты по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам (декретные) может получить только беременная сотрудница организации или работница, которая усыновила ребенка в возрасте до трех месяцев. Пособие по беременности и родам (декретные) может получить только беременная сотрудница организации или работница, которая усыновила ребенка в возрасте до трех месяцев (ст.6 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п.9 Порядка, утв.

  • приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).
  • Причем сотрудница, которая хочет получать пособие, не может продолжать работать во время отпуска по беременности и родам (решение Верховного суда России от 14.11.2012 №АКПИ12-1204).
  • За время, отработанное во время декретного отпуска, пособие по беременности и родам не начисляется и не выплачивается.

Право на пособие имеют только штатные сотрудницы. Женщины, которые сотрудничают с организацией по гражданско-правовым договорам, право на получения пособия по беременности и родам не имеют (ст.2, ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, п.9, 14 Порядка, утв.

Условия совмещения На день наступления страхового случая работница трудится у нескольких работодателей и в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, трудилась у них же (в т.ч. и не с начала расчетного периода). На день наступления страхового случая работница трудится у нескольких работодателей, но в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, работала у других работодателей
Порядок начисления и выплаты пособия Пособие начисляется и выплачивается по всем местам работы Пособие начисляется и выплачивается по одному месту работы по выбору работницы

В общем случае продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Если роды прошли с осложнениями, что продолжительность декретного отпуска будет увеличена (Инструкция Минздрава России от 23.04.1997 №01-97): женщине будет выписан дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней (п.48 Порядка, утв.

  • приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н).
  • Если у женщины многоплодная беременность, то вместо 70 дней дородового отпуска ей полагается 84 дня, а вместо 70 дней послеродового отпуска — 110 календарных дней (ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
  • При усыновлении ребенка пособие выплатят за 70 календарных дней, начиная со дня усыновления.

Если женщина усыновила более одного ребенка, то период декретного отпуска составит 110 календарных дней (ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Увеличение декретного отпуска скажется и на размере пособия по беременности и родам.