Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам — Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая. При наступлении отпуска в 2022 году расчетный период — 2020 и 2021 годы. В него включается реальное количество календарных дней.
- периоды временной нетрудоспособности;
- периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
- периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
Какие дни исключаются из расчетного периода при расчете больничного?
Пособие по беременности и родам: исключаемые периоды при расчете больничного (2018) — Для подсчета количества дней, на которые следует разделить сумму дохода при вычислении среднедневного заработка, применяется особый порядок при расчете пособия:
- по беременности и родам; по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Число календарных дней в году принимается с учетом того, является он високосным или нет ( Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л ). То есть если в расчетное время попадает, например, 2016 г. , то число дней в нем следует взять равным 366. Таким образом, если сотрудница уходит в декрет в 2020 г.
- дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком, время освобождения сотрудника от работы с сохранением заработка (частичным или полным), если на эту выплату не начислялись страховые взносы.
Какие доходы учитываются при расчете декретных?
Пособие по беременности и родам в 2022 году — В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.
- Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года.
- Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ.
- Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2021, то пособие будет сформировано по доходам 2020-2021 годов.
- Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2020-2021 годам.
Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:
- для 2015 года — 670 тыс. рублей; для 2016 года — 718 тыс. рублей; для 2017 года — 755 тыс. рублей; для 2018 года — 815 тыс. рублей; для 2019 года — 865 тыс. рублей; для 2020 года — 912 тыс. рублей; для 2021 год — 966 тыс. рублей.
Максимальный дневной заработок в 2022 году составляет, как указано выше, 2 572,6 рублей. Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2022 МРОТ составляет 13 890 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 13 890 × 24 / 730 = 456,66 рубля. 
Как рассчитывается пособие по беременности и родам в 2022 году?
Значит, максимум пособия по беременности и родам за 140 календарных дней в 2022 году составляет 360 164 рубля (2572,60 ₽ х 140 дн.). А максимум пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году за полный месяц – 31 282,82 рубля (2572,60 ₽ х 30,4 дн. х 40%).
Какие месяцы исключаются из расчета больничного?
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от многих факторов. Рассмотрим самый общий способ расчета этого пособия в случае заболевания работника. УСЛОВИЕ Работник представил листок нетрудоспособности (больничный), выданный ему в связи с заболеванием на период с 5-го по 20-е октября.
| Месяц | Начислено, руб. | Рабочие дни | |||
| тарифный оклад | отпускные | премия | отработано | по графику | |
| Апрель | 700 | 300 | 21 | 21 | |
| Май | 600 | 250 | 17 (3 календ. дня — отпуск за свой счет) | 20 | |
| Июнь | 700 | 300 | 22 | 22 | |
| Июль | 300 | 550 | 150 | 10 (15 календ. дней — трудовой отпуск) | 22 |
| Август | 500 | 300 | 200 | 15 (11 календ. дней — трудовой отпуск) | 21 |
| Сентябрь | 700 | 300 | 22 | 22 |
Цель расчета: рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания работника. РАСЧЕТ 1. Выбор способа расчета 1.1. Период уплаты взносов в ФСЗН за работника до первого дня освобождения от работы согласно больничному составил в общей сложности не менее чем 6 месяцев.
- Это означает, что вариант назначения пособия в минимальном размере в нашей ситуации не применяется .1.2.
- Число календарных дней в расчетном периоде — 154 (183 дня с апреля по сентябрь — 29 (социальный и трудовой отпуска)).
- Расчетный период — 6 месяцев, предшествующих октябрю (месяцу, в котором возникло право на пособие).
Это период с 1 апреля по 30 сентября. Из числа календарных дней расчетного периода исключаются, в частности, календарные дни трудового и социального отпусков — 29 дней (3 дня — в мае, 15 дней — в июле и 11 дней — в августе) . Поскольку в расчетном периоде 154 дня, т.е.
не менее 30, пособие назначается исходя из начисленной в расчетном периоде зарплаты. В противном случае размер пособия зависел бы только от тарифного оклада без надбавок и повышений .2. Определение среднедневного заработка 2.1. Сумма заработка. В данном случае учитываются тарифный оклад и премия, поскольку они являются оплатой труда и на их суммы начисляются взносы в ФСЗН.
При этом премия, начисленная в мае, июле и августе, включается в заработок пропорционально отработанному времени. Так поступают потому, что данные месяцы отработаны не полностью и из числа их календарных дней исключались дни социального и трудового отпусков.
Какие дни исключаются из расчета среднего заработка?
То есть точно так же из расчетного периода исключаются периоды, когда работник фактически не трудился, но за ним сохранялось место работы (п.5 Положения № 922). Это, например, отпуска всех видов, а также время болезни. Кроме того, в числе прочего из расчетного периода исключается и время прошлых командировок.
Какие дни учитываются при расчете больничного?
Пособие по двум больничным листам — Пособие выплачивается за дни нетрудоспособности, независимо от количества больничных листов. Если сотрудник принес два больничных листа и период болезни по одному частично совпадает с периодом нетрудоспособности по другому больничному, пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на общий период нетрудоспособности.
Оплачивать пересекающиеся периоды по каждому больничному нельзя. Так, пособие начисляется на все календарные дни по первому больничному листу и по второму больничному со дня, следующего за днем закрытия первого больничного. Если причина выдачи обоих больничных – травма или болезнь работника, то работодатель должен оплатить три дня нетрудоспособности по каждому случаю.
Остальное выплатит ФСС. По второму больничному за счет работодателя оплачиваются три дня, следующие за днем закрытия первого больничного.
Какой период берется для расчета больничного по беременности и родам?
| Можно ли в 2022 году написать заявление на замену лет и пересчитать пособие по больничнмоу листу, оплаченному в 2021 году? | Нет, нельзя Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. С 1 января 2022 года перерасчет назначенного пособия будет возможен на основании заявления о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде, представленного работником после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч.1 ст 14 Закона № 255-ФЗ). Поскольку закон не имеет обратной силы, перерасчет пособий на основании заявления о замене календарных лет будет возможен только для страховых случаев, наступивших после 1 января 2022 года — информация взята из телеграм канала ФСС — https://t. me/FSSinfo/845 |
table>
table>
Сколько дней дается на выплату декретных?
Для выплаты пособий установлен общий срок — 10 календарных дней со дня получения региональным отделением ФСС от работодателя заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты работнику соответствующего вида пособия. Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет осуществлена региональным отделением ФСС также в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия.
- Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляется региональным отделением ФСС с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.
- Если после 1 января 2021 г.
- задержат выплату пособия, прежде всего, следует обратиться к своему работодателю и узнать были ли Ваши документы направлены в региональное отделение ФСС РФ.
Получить информацию по пособиям, выплачиваемым ФСС, узнать расчёт пособий, сумму начислений, получить консультации, можно в Личном кабинете получателя услуг на сайте https://lk. fss. ru/ На все возникающие вопросы вам ответят по телефону «горячих линий» Отделения Фонда – 8(495)650-19-17
Как получить максимальные декретные выплаты?
ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ и РОДАМ. Как РАСЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ
Максимальный размер пособия по беременности и родам 2022 Размер среднего заработка, исходя из которого выплачивается пособие по БиР, ограничен предельным размером базы по взносам на ВНиМ. Таким образом, для расчета декретных в 2022 году максимальный заработок за 2 года составляет 1 878 000 руб.