Можно ли пересчитать пособие по беременности и родам?

Можно ли пересчитать пособие по беременности и родам

Можно ли в 2022 году написать заявление на замену лет и пересчитать пособие по больничнмоу листу, оплаченному в 2021 году? Нет, нельзя Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. С 1 января 2022 года перерасчет назначенного пособия будет возможен на основании заявления о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде, представленного работником после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч.1 ст 14 Закона № 255-ФЗ). Поскольку закон не имеет обратной силы, перерасчет пособий на основании заявления о замене календарных лет будет возможен только для страховых случаев, наступивших после 1 января 2022 года — информация взята из телеграм канала ФСС — https://t. me/FSSinfo/845

table>

Я ушла в декрет в мае 2016 года, в 2018 году я родила второго ребенка. В мае 2021 года вышла на работу. Сейчас пошла на больничный с ребенком. Могу ли я выбрать года для расчета пособия 2014-2015? В соответствии с ч.1 ст 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за рвемя работы (службы) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового сулчая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по завлению работника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) в целях расчета среднего заработка, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

table>

Возможен ли перерасчет больничного лита при замене лет? Больничный был уже оплачен, после этого написано заявление о замене лет Пунктом 2.

Можно ли сделать перерасчет пособия по беременности и родам?

— Можно ли пересчитать назначенные и выплаченные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если работник своевременно не написал заявление о замене лет расчетного периода или не представил справку о зарплате с предыдущих мест работы? — Обратиться за перерасчетом указанных пособий можно только в том случае, если у застрахованного на день обращения за пособиями отсутствует выданная работодателем справка о сумме заработка, утвержденная Приказом Минздрава №182н.

Можно ли заменить год при расчете декретных?

31.08.2021 В сентябре 2021 года я ухожу в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, могу ли я произвести замену 2019 года на 2017 год для расчета пособия, если с 2018 по 2019 год я находилась в предыдущем отпуске по уходу за ребенком? Да, можете.

  1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается на основании среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
  2. То есть если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет наступает в 2021 году, то для расчета пособия должен учитываться период 2019-2020 календарных годов.

Если в этот период вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то 2019 год можно заменить на год, предшествующий наступлению страхового случая, то есть на 2017 год, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Обращаем внимание, что для замены лет вам необходимо написать заявление в свободной форме и предоставить его работодателю со всеми необходимыми для назначения и выплаты пособия документами. Осенью 2021 года я ухожу в декрет, могу ли я заменить расчетный период на 2018 год для увеличения размера пособия, так как в этот год занимала руководящую должность и мой заработок был выше? Нет, не можете.

Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, работник имеет право на замену лет при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, только если в расчетный период – два года, предшествующие году наступления страхового случая, он находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

  • Поэтому, если в 2019 и 2020 календарные годы вы работали, то замене годы расчетного периода не подлежат.
  • В 2021 году я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком.
  • Два месяца назад была на больничном и получила маленькое пособие по временной нетрудоспособности, так как работодатель для расчета учитывал 2020 и 2019 годы, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, а мой доход был небольшим.
Читайте также:  Пособие по беременности и родам какие дни исключаются?

Могу ли я написать заявление на замену лет для перерасчета уже полученного пособия? Да, вы можете написать заявление о замене лет и подать его работодателю для перерасчета пособия. Замена двух или одного года расчетного периода, если в этих годах вы находились в отпуске по беременности родам или в отпуске по уходу за ребенком, производится на год или годы, непосредственно предшествующие этим годам, при условии, что замена лет приведет к увеличению пособия по временной нетрудоспособности.

Можно ли пересчитать декретные после выплат?

Можно ли пересчитать декретные после выплат? Больничный лист по беременности и родам с 19 декабря 2014 года, но я продолжала работать до конца декабря, т.е. отработан полностью 2014 год. Декретные выплаты насчитали 2012-2013 год (в компании работаю только с июня 2012, не полный 2012 год).

  1. Можно ли написать заявление о перерасчете выплат, указав в нем чтобы произвели расчет из заработка 2013-2014 годов? В течение какого времени я могу написать заявление (и в какой форме)? Можно.
  2. Поскольку отпуск по беременности и родам наступил у Вас в 2015 году, работодатель обязан был взять для расчета пособия по беременности и родам 2013-2014 годы.

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Если работодатель взял для расчета 2012-2013 год, то Вы вправе обратиться к нему с заявлением в письменной форме о перерасчете пособия по беременности и родам.

Срок для обращения к работодателю для перерасчета пособия не установлен. Нормами законодательства также не установлен срок, в течение которого производится перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в связи с чем, по нашему мнению, работодатель должен произвести перерасчет пособия в сроки, предусмотренные для назначения пособия, т.е.10 дней со дня предоставления документов.

Правовое обоснование: В соответствии с ч.1 ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Можно ли заменить года при расчете декретных в 2022?

Замена периодов — Если в 2020 и 2021 году полностью или частично работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2018–2019 годами.

  1. Обратите внимание : такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2022 году. Пример .
  2. Кружкина Валентина в 2019–2020 годах была в декретном отпуске, а 1 января 2021 года вышла на работу.
  3. В 2022 году она уходит в отпуск по беременности и родам.
  4. Известно, что в 2018 году Кружкина работала.

В таком случае сотрудница может заменить 2020 год на 2018-й.

Какие годы можно заменить?

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года. В некоторых случаях для исчисления пособий по заявлению работника допускается замена календарных лет расчетного периода.

О чем нужно помнить бухгалтеру при замене календарных лет? Рекомендации по этому вопросу дали в Амурском региональном отделении ФСС. Для бухгалтеров там подготовили специальную методичку-презентацию (файл с презентацией — во вложении к этому материалу). ФСС озвучил пять правил: Правило 1. Был декрет = замена лет Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был: · отпуск по беременности и родам; · отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).

Правило 2. Где 2, там и 1 Заменить в расчетном периоде можно как один год, так и два. При этом неважно, приходятся соответствующие отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года. Правило 3. Любой год для замены выбрать нельзя Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Так, если в 2017-2018 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы могут быть заменены на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год). Правило 4.

Решать нужно быстро! Обратиться с заявлением о замене лет (года) расчетного периода работник должен одновременно с заявлением о назначении и выплате пособия, т.е. до назначения пособия! Правило 5. Помоги посчитать Заменить годы (год) можно, если при этом размер пособия увеличится.

Читайте также:  Пособие по безработице закон?

Можно ли заменить расчетный период?

Заменить годы расчетного периода можно только на непосредственно предшествующие году наступления страхового случая (письма ФСС России от 30 ноября 2015 г. № 02-09-11/15-23247, Минтруда России от 3 августа 2015 г.

Можно ли пересчитать уже оплаченный больничный?

Заявление на перерасчет больничного листа после его оплаты (образец) — Согласно п.2.1 ст.15 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ работодатель рассчитывает сумму пособия по больничному на основании документов, которые есть у него в распоряжении на день расчета.

Но позднее сотрудник может принести справки о заработке с предыдущих мест работы, и на их основании делается перерасчет пособия. Пересчитать можно только те больничные листы, пособие по которым было назначено не ранее чем за 3 года до момента, когда сотрудник принес справку. ВАЖНО! С 2021 года пилотный проект ФСС действует на всей территории РФ.

Это значит, что работодатель рассчитывает пособие только за первые 3 дня болезни сотрудника. Остальные дни оплачивает ФСС напрямую работнику на карту. Прочитайте о новых правилах электронного больничного в 2022 году в этом материале . Для пересчета пособия с работника необходимо получить заявление по форме, утвержденной ФСС. Скачать бесплатно образец в К+ Не позднее пяти календарных дней со дня получения заявления и справки (справок) о сумме заработка направьте их в территориальный орган ФСС РФ (п.3 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г.). Кроме того, пересчитайте пособие, выплачиваемое за счет средств организации (за первые три дня болезни).

Какой срок установлен для выплаты работнику пособия по беременности и родам по уходу за ребенком?

ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ (пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет) УСТАНОВЛЕН ОБЩИЙ СРОК — 10 рабочих ДНЕЙ со дня получения региональным отделением ФСС от работодателя полного комплекта документов, необходимого для назначения и выплаты работнику соответствующего вида пособия.

ПЕРВОНАЧАЛЬНАЯ ВЫПЛАТА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА (1,5) ЛЕТ будет осуществлена региональным отделением ФСС также в течение 10 рабочих дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком . Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляется отделением Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие (закрепление постоянной даты для перечисления средств законодательством не предусмотрено).

  1. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель направляет сведения в ФСС в течение 3 рабочих дней от даты, получения от работника документов и сведений на выплату пособий.
  2. Если в представленных сведениях есть ошибки, работодателю направляется соответствующее извещение с требованием представить корректные данные.
  3. Срок выплаты пособия в этом случае увеличивается.

Получить информацию по пособиям, выплачиваемым ФСС, узнать расчёт пособий, сумму начислений, направить обращение, можно в Личном кабинете получателя услуг на сайте https://lk. fss. ru/ . Если задерживается выплата пособия, прежде всего, следует обратиться к своему работодателю и узнать были ли ваши документы направлены в региональное отделение ФСС РФ, а также были ли допущены ошибки при направлении сведений.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам 2022?

Главные изменения по расчету пособий в 2022 году — Новый МРОТ. На начало 2022 года минимальный размер зарплаты — 13 890 рублей. Теперь минимальный дневной заработок: 13 890 рублей × 24 месяца / 730 дней = 456,66 рубля. Расчетный период. Если декрет начинается в 2022 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2020 и 2021. Можно ли пересчитать пособие по беременности и родам Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет или одного года , когда это выгодно для нее. Например, в 2020-2021 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2022 уходит в декрет с младшим.

Значит в 2020-2021 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2018-2019. Минтруд разъяснил , что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим. В нашем случае сделать замену на 2017 и 2016 годы нельзя. Максимальный заработок , с которого можно начислять пособия, в 2018 был равен 815 000 рублей, в 2019 — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей, а в 2021 году — 966 000 рублей.

Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2022 году равен: (912 000 рублей + 966 000) / 731 день = 2 572,6 рубля. Максимальная сумма пособия по беременности и родам . В 2022 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 572,6 рублей × 140 дней = 360 164 рублей.

  • При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.
  • Минимальное пособие по беременности и родам .
  • Минимальный размер пособия за 140 дней декрета в 2022 году увеличится, так как вырос МРОТ и среднедневной заработок.
  • Новый минимум составит 456,66 × 140 = 63 932 рубля Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 2 572,6 × 30,4 дня × 40% = 31 282,82 рубля.
Читайте также:  В какой срок выплачивается единовременное пособие по беременности и родам?

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. С 1 февраля 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия составит 7 677,81 рубля. Ранее, с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года, он составлял 7 082,85 рубля. Вывод: в 2022 году для декретных максимальная сумма — 360 164 р.

Как начисляется пособие по беременности и родам 2022?

Значит, максимум пособия по беременности и родам за 140 календарных дней в 2022 году составляет 360 164 рубля (2572,60 ₽ х 140 дн.). А максимум пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году за полный месяц – 31 282,82 рубля (2572,60 ₽ х 30,4 дн. х 40%).

Можно ли сделать перерасчет больничного листа?

Заявление на перерасчет больничного листа после его оплаты (образец) — Согласно п.2.1 ст.15 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ работодатель рассчитывает сумму пособия по больничному на основании документов, которые есть у него в распоряжении на день расчета.

  1. Но позднее сотрудник может принести справки о заработке с предыдущих мест работы, и на их основании делается перерасчет пособия.
  2. Пересчитать можно только те больничные листы, пособие по которым было назначено не ранее чем за 3 года до момента, когда сотрудник принес справку.
  3. ВАЖНО! С 2021 года пилотный проект ФСС действует на всей территории РФ.

Это значит, что работодатель рассчитывает пособие только за первые 3 дня болезни сотрудника. Остальные дни оплачивает ФСС напрямую работнику на карту. Прочитайте о новых правилах электронного больничного в 2022 году в этом материале . Для пересчета пособия с работника необходимо получить заявление по форме, утвержденной ФСС. Скачать бесплатно образец в К+ Не позднее пяти календарных дней со дня получения заявления и справки (справок) о сумме заработка направьте их в территориальный орган ФСС РФ (п.3 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г.). Кроме того, пересчитайте пособие, выплачиваемое за счет средств организации (за первые три дня болезни).

Как правильно сделать перерасчет больничного листа?

Бухгалтеру Юристу Кадровику Заказчику/поставщику ИП Заявление на перерасчет больничного листа — это документ, в котором содержится просьба работника изменить размер пособия по болезни. К нему необходимо приложить справку по форме 182н. Можно ли пересчитать пособие по беременности и родам

Какой срок установлен для выплаты работнику пособия по беременности и родам по уходу за ребенком?

ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ (пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет) УСТАНОВЛЕН ОБЩИЙ СРОК — 10 рабочих ДНЕЙ со дня получения региональным отделением ФСС от работодателя полного комплекта документов, необходимого для назначения и выплаты работнику соответствующего вида пособия.

  1. ПЕРВОНАЧАЛЬНАЯ ВЫПЛАТА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА (1,5) ЛЕТ будет осуществлена региональным отделением ФСС также в течение 10 рабочих дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия.
  2. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком . Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляется отделением Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие (закрепление постоянной даты для перечисления средств законодательством не предусмотрено).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель направляет сведения в ФСС в течение 3 рабочих дней от даты, получения от работника документов и сведений на выплату пособий. Если в представленных сведениях есть ошибки, работодателю направляется соответствующее извещение с требованием представить корректные данные. Срок выплаты пособия в этом случае увеличивается.

Получить информацию по пособиям, выплачиваемым ФСС, узнать расчёт пособий, сумму начислений, направить обращение, можно в Личном кабинете получателя услуг на сайте https://lk. fss. ru/ . Если задерживается выплата пособия, прежде всего, следует обратиться к своему работодателю и узнать были ли ваши документы направлены в региональное отделение ФСС РФ, а также были ли допущены ошибки при направлении сведений.