Может ли супруг получить пособие по беременности и родам?

Кому не положено пособие по беременности и родам?

Безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными) обучающиеся по очной форме обучения проходящие военную службу по контракту усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Кто получает пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее — женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях); г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

1. д) женщины, указанные в подпунктах «а» — «г», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
2. е) с 01.01.2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г.
3. участниками которого являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и с 02.01.2015 г.

Республика Армения (с 12.08.2015 к этому Договору присоединилась Республика Кыргызстан). Таким образом, граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Республики Кыргызстан имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, социальное пособие на погребение) с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации, а работодатели уплачивают за них страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в тех же размерах, что и за граждан Российской Федерации.

Можно ли оформить дородовые на мужа?

Декретные на мужа в Казахстане (папин декрет) — Работающий муж может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка муж не может получить. Если муж работает.

1. Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим мужчинам.
2. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты.
3. Схема расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком такая же, как и для женщин.

Для получения декретных, мужу необходимо принести официальную справку с места работы и предоставить те же документы в ЦОН, которые сдают и женщины, находящиеся по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года. Но если папа малыша выйдет на работу до исполнения года ребенку, пособия сразу приостанавливают. Чтобы получать социальные выплаты по уходу за ребенком отцу — отец должен отнести в ЦОН следующие документы:

• справку с места работы;
• удостоверение личности;
• свидетельство о рождении ребенка (всех детей);
• справка о составе семьи (если семья многодетная);
• номер открытого вами специального банковского счета (скажите менеджеру карточного отдела банка, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка).

Кому лучше уходить в декретный отпуск по уходу за ребенком — решайте сами, как выгодно будет вашей семье.

Можно ли получить пособие по беременности если муж не работает?

Я — домохозяйка, муж официально нигде не работает. Ждем ребёнка. Какие выплаты предусмотрены для таких категорий граждан как я и мой супруг? В соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют работающие (застрахованные) женщины, а также женщины, учащиеся по очной форме обучения и служащие.

1. Неработающим (незастрахованным) женщинам выплата пособия по беременности и родам законодательством не предусмотрена.
2. Вместе с этим необходимо отметить, что в случае рождения ребенка один из родителей имеет право на получение пособия при рождении ребенка в размере 8680 рублей .
3. Данное пособие выплачивается по месту работы (учебы, службы), если родители не работают, то пособие при рождении ребенка выплачивается через орган социальной защиты по месту жительства ребенка.

Кроме этого, настоящим законом также предусмотрено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Так, право на указанное пособие с 1 января 2007 года имеют также неработающие (не подлежащие обязательному социальному страхованию) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. 1627,5 рублей по уходу за первым ребенком; 3255 рублей по уходу за вторым и последующими детьми. В соответствии с Законом Республики Татарстан «Об адресной социальной поддержке населения в Республике Татарстан» семьям с детьми, среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума, установлено ежемесячное пособие на ребенка в возрасте до 16 лет (на учащегося общеобразовательного учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста 18 лет) в размере 164 рублей ; 438 рублей — на ребенка одинокой матери; 246 рублей — на ребенка, родители которого уклоняются от уплаты алиментов, а также на ребенка военнослужащих, проходящих службу по призыву.

Почему могут отказать в пособии по беременности?

Если в собственности у семьи есть имущество, превышающее требования к движимому и недвижимому имуществу; если женщина не посещает медицинскую организацию в период беременности ; если женщина родила или прервала беременность ; в случае смерти получателя пособия.

Сколько платят декретные в 2022 году?

Значит, максимум пособия по беременности и родам за 140 календарных дней в 2022 году составляет 360 164 рубля (2572,60 ₽ х 140 дн.). А максимум пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году за полный месяц – 31 282,82 рубля (2572,60 ₽ х 30,4 дн.

Что полагается беременным в 2022 году?

Как рассчитывается размер пособия беременным в 2022 году размер пособия составит 50% от прожиточного минимума по региону проживания, установленному для трудоспособного населения; 1 января пособие индексируется в соответствии с повышением прожиточного минимума.

Сколько платят за постановку на учет до 12 недель 2022?

В 2022 году беременные женщины в трудной финансовой ситуации получают ежемесячное пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности до 12 недель (п.1 ст.1 Закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ). Размер выплаты составляет 50 процентов прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе.

Как получить декретные если не работаешь 2022?

Министерство семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области

/td>

В 2022 году изменился размер ряда пособий и выплат Дата публикации: 09.02.2022 Пособие по беременности и родам С 2022 года увеличился размер минимального и максимального пособия по беременности и родам. Проще говоря – «декретных». Так, с 2022 года минимальный размер пособия составляет 13 890 рублей – это сумма повышенного с 1 января минимального размера оплаты труда, напомнили в минтруде. Декретные в размере МРОТ получают не работавшие до родов женщины. Максимальный же размер «декретных» вырос за счет ежегодной индексации предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На максимальное пособие могут рассчитывать все женщины, которые работали до ухода в декрет. Так, если роды протекали без осложнений, то минимальный размер пособия для работавших женщин составит 63 932,4 рубля. Максимальная сумма – 360 164 рубля (если у женщины до ухода в декрет была высокая зарплата). При осложненных родах выплатят минимум 71 238,96 рубля, максимум – 401 325,6 рубля. Если у женщины родился сразу не один ребенок, то минимальный размер пособия составит 88 592,04 рубля, а максимальная сумма будет равняться 499 084,4 рубля. Ежемесячное пособие малообеспеченным беременным женщинам Пособие введено с 1 июля прошлого года, оно заменило прежнюю символическую единовременную выплату за постановку на учет до 12 недель беременности. Размер ежемесячного пособия – 50% регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Прожиточный минимум, как известно, ежегодно пересматривается. В 2022 году в целом по стране он проиндексирован на 8,6% и составил 12 654 рубля. Но в каждом регионе свой прожиточный минимум. Например, в Москве его размер в этом году составляет почти 19 тысяч рублей. Соответственно, беременная женщина может рассчитывать на получение пособия в размере 9,5 тысячи рублей в месяц (его выплачивают до момента родов). Напомним, что такое пособие назначается при совпадении следующих условий: женщина должна встать на учет в медицинской организации до 12 недель беременности и посещать ее на сроке 10-14, 18-22, 30-32 недели. Она должна постоянно жить в России. Среднедушевой доход всех членов ее семьи не должен превышать одного регионального прожиточного минимума на душу населения. Имущество всех членов семьи должно быть не более установленного перечня. У членов семьи от 18 лет должен быть подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия.

Можно ли получить путинские если муж не работает?

Читайте также:

Может ли соц. щащита отказать в выплате путинских пособий, если утеряна трудовая книжка мужа. Официально он не работает. У меня нет своей жил площади, муж официально не работает я тоже. Родился ребёнок в мае этого года, могу я рассчитывать на какую то помощь? 2. Требуют ли для всех пособий (единовременное, путинское, до 1,5 лет с моей работы) военный билет мужа, диплом? Скажите пожалуйста муж потерял трудовую книжку и ни где щас не работает, а нужно оформить пособия единовременное. Может ли выписка из банка заменить эту справку? Хотела оформить пособие на ребёнка, мне сказали принести справку единовременную и до 1,5 лет. Скажите пожалуйста как мне оформить детские пособия если у мужа нет официальной работы а в соцзащите требуют справку от мужа о доходе? Бывший муж не хочет принести справку 2 ндфл для назначения детских пособий.

Хочу оформить путинское пособие на первого ребенка, муж официально не работает и проблема в том что трудовой книжки у него нет, как с этим быть? Право на «путинское» пособие есть у семей, в которых средний доход на каждого не превышает двойного размера прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособного населения в конкретном регионе за второй квартал прошлого года.

«Путинскими» или «президентскими» чаще всего называют ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до 3 лет. Дети должны родиться не раньше 2018 года и, как и родители, иметь российское гражданство. Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону: 8 (800) 302-46-98 Бесплатный звонок для всей России.

В качестве доходов для расчета среднедушевого показателя учитывается не только заработная плата и прочие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. В расчет берутся также стипендии, пенсии, социальные пособия и целый ряд других доходов. Важно при этом отметить, что сам факт трудоустройства — официального или нет — для получения «президентских» пособий вообще не важен.

• Тем не менее отсутствие работы и, как следствие, заработка потребуется подтвердить документально.
• В статье рассказывается, какие понадобятся дополнительные документы и как проверить, все ли удалось учесть.
• Кроме того, даются рекомендации по оформлению пособий на детей от 3 до 7 лет (их тоже стали называть «путинскими») в случае, если один или оба родителя не трудоустроены.

Как оформить путинские выплаты, если муж работает неофициально Чтобы оформить пособие до 3 лет на первого ребенка, необходимо подать заявление и документы в соцзащиту, а для получения «президентских» выплат на второго ребенка обращаться нужно в Пенсионный фонд (ПФР).

Можно ли получить пособие по беременности если муж не работает?

Я — домохозяйка, муж официально нигде не работает. Ждем ребёнка. Какие выплаты предусмотрены для таких категорий граждан как я и мой супруг? В соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют работающие (застрахованные) женщины, а также женщины, учащиеся по очной форме обучения и служащие.

Неработающим (незастрахованным) женщинам выплата пособия по беременности и родам законодательством не предусмотрена. Вместе с этим необходимо отметить, что в случае рождения ребенка один из родителей имеет право на получение пособия при рождении ребенка в размере 8680 рублей . Данное пособие выплачивается по месту работы (учебы, службы), если родители не работают, то пособие при рождении ребенка выплачивается через орган социальной защиты по месту жительства ребенка.

Кроме этого, настоящим законом также предусмотрено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Так, право на указанное пособие с 1 января 2007 года имеют также неработающие (не подлежащие обязательному социальному страхованию) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. 1627,5 рублей по уходу за первым ребенком; 3255 рублей по уходу за вторым и последующими детьми. В соответствии с Законом Республики Татарстан «Об адресной социальной поддержке населения в Республике Татарстан» семьям с детьми, среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума, установлено ежемесячное пособие на ребенка в возрасте до 16 лет (на учащегося общеобразовательного учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста 18 лет) в размере 164 рублей ; 438 рублей — на ребенка одинокой матери; 246 рублей — на ребенка, родители которого уклоняются от уплаты алиментов, а также на ребенка военнослужащих, проходящих службу по призыву.

Можно ли продолжать работать в отпуске по беременности и родам?

В соответствии со ста­тьей 255 Трудового кодекса Россий­ской Федерации, статьей 7 Феде­рального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ, пунктом 1 статьи 10 Феде­рального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ женщинам по их заяв­лению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предостав­ляются отпуска по беременности и родам 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае ослож­ненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календар­ных дней после родов с выплатой пособия по государственному соци­альному страхованию в установлен­ном федеральными законами размере.

• Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предостав­ляется женщине полностью неза­висимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
• Пункт 46 Порядка выдачи листков нетру­доспособности, утвержденного при­казом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г.
• № 624н (далее -Порядок) устанавливает, что выдача листка нетрудоспособности по бере­менности и родам производится в 30 недель беременности единов­ременно продолжительностью 140 календарных дней, в 28 недель при многоплодной беременности еди­новременно продолжительностью 194 календарных дня.

В случае, если женщина при обращении в меди­цинскую организацию в установлен­ный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по бере­менности и родам, ее отказ фикси­руется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за его оформлением, указанный листок нетрудоспособности выдается на 140 (194 при многоплодной беременности) календарных дней со срока, установленного абза­цами 1 и 2 данного пункта Порядка.

1. Согласно подпункту 2 пункта 1, пункту 1.1.
2. статьи 7 Федерального закона 16.07.1999 г.
3. № 165-ФЗ, пун­кту 1, подпункту 2 пункта 2 статьи 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ одним из видов социальных страхо­вых рисков является утрата застра­хованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахо­ванного лица) или иного дохода в связи с наступлением страхового случая, в частности, в связи с бере­менностью и родами.

По общему правилу, законодательство не пред­усматривает исполнение трудовых функций работником в период его освобождения от работы на основа­нии листка временной нетрудоспо­собности, т.е. данное лицо не впра­ве в этот период получать одновре­менно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.

1. Пособие по беременности и родам (страховое обеспечение) предназна­чено компенсировать застрахованным женщинам утраченный в связи с использованием отпуска по бере­менности и родам заработок.
2. Верховный Суд Российской Феде­рации в своем постановлении от 14.11.2012 г.
3. № АКПИ12-1204, ука­зал, что действующим федеральным законодательством не предусмотре­но, что период отпуска по беремен­ности и родам может быть самостоя­тельно определен женщиной и прод­лен в связи с тем, что она, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжала работать.

Такое поло­жение дел привело бы к изменению основного назначения этого отпуска и его фактическому использованию для ухода за ребенком.