Может ли отец получить единовременное пособие по беременности и родам? - [Решено] 2023

Больничный по уходу за ребенком Если ребенок болеет, больничный может взять не только мама. Это может быть любой член семьи, родственник, опекун или попечитель. Но оформить больничный по уходу за ребенком могут только те, у кого в принципе есть право на получение листка нетрудоспособности — человек должен быть трудоустроен.

Больничный по уходу за ребенком может быть выдан членам семьи поочередно в пределах установленных сроков, но не нескольким одновременно.
Материнский (семейный) капитал Хотя этот капитал обычно называют материнским, в законе есть термин «семейный капитал».
Получить его может и отец.
Это возможно, если мама умерла или лишена родительских прав, усыновление в отношении матери отменено или отец — единственный усыновитель.

Даже когда сертификат получила мама, деньги можно потратить на погашение ипотеки, оформленной на супруга. Единовременное пособие при рождении ребенка Один из родителей при рождении ребенка может получить единовременное пособие. С 1 февраля 2021 года оно составляет 18 886,32 руб.

Обратиться за ним можно в течение 6 месяцев после рождения.
Если оба родителя работают или оба безработные, они сами решают, кто будет писать заявление на это пособие.
Если работает только один родитель, то он и получит эту выплату.
А если родители развелись, она положена тому, с кем живет ребенок.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Отпуск по уходу за ребенком тоже может взять и папа — в этом случае именно он и получит пособие.

Отпуск по уходу за ребенком можно дробить — например, первую часть возьмет мама, а вторую — папа. Ежемесячная выплата до 3 лет Такое пособие могут получать семьи, в которых первый или второй ребенок родился или был усыновлен с 2018 года. Доход на одного члена семьи не должен превышать двух прожиточных минимумов в регионе.

Выплата равна региональному прожиточному минимуму на ребенка.
Если речь идет о первом ребенке, подать заявление на эту выплату отец может, если мама умерла или лишена родительских прав.
На второго ребенка выплату назначает Пенсионный фонд из маткапитала.
Поэтому ее получит тот, на кого оформлен сертификат на маткапитал.

Ежемесячные выплаты с 3 до 7 Семьи с детьми от 3 до 7 лет, чей среднедушевой доход не превышает прожиточный минимум по региону, могут рассчитывать на пособие. Также для этой выплаты учитываются доходы и имущество. Сколько будут платить, зависит от дохода семьи: 50 %, 70 % или 100 % от регионального прожиточного минимума на ребенка.

Эту выплату папа получит, если живет с ребенком, а мама не обращалась в соцзащиту за ней.
Выплаты для одиноких родителей Одиноким отцам, воспитывающим ребенка в возрасте от восьми до 17 лет, положены ежемесячные пособия.
Норма об этом вступила в силу с 1 июля 2021 года.
Претендовать на помощь можно, если в свидетельстве о рождении ребенка указан только один родитель (либо второй родитель умер, пропал без вести и т.д.), или родитель имеет право на получение алиментов.

Еще одно условие — доход семьи должен быть ниже прожиточного минимума. Также учитывается имущество .

Можно ли оформить пособие по беременности и родам на мужа?

Индивидуальные предприниматели и физические лица, применяющие специальный налоговый режим ‘Налог на профессиональный доход’, не признаются плательщиками страховых взносов за период применения ими специального налогового режима НПД. Таким образом, получить декретные пособия не представляется возможным. Есть позиция авторов, которые считают, что налогоплательщик НПД может заключить договор добровольного медицинского страхования и получить страховую выплату в случае нетрудоспособности. При этом Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ ‘Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством’ не предусмотрена возможность добровольного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для физических лиц, применяющих НПД.

В настоящее время разъяснения контролирующих органов по данному вопросу отсутствуют.
Полагаем, что есть вероятность того, что физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя и применяющее НПД, не вправе уплачивать добровольные страховые взносы в ФСС РФ.
Работник, ставший отцом, может получать некоторые пособия, если их не получает мама.

Он может обратиться к работодателю за выплатой следующих пособий:

единовременное пособие при рождении ребенка ( Статья 11 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; п.27 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Такое пособие вы обязаны будете выплатить, если работник представит, кроме обычных заявления и справки о рождении ребенка, справку с места работы мамы ребенка о том, что пособие ей не назначалось. А если мама нигде не работает, то справку работник должен принести из отделения социальной защиты населения по месту жительства; пособие по уходу за ребенком. Для получения такого пособия работник обязательно должен находиться в отпуске по уходу за ребенком ( Пункт 1 ст.11.1 Закона N 255-ФЗ). При этом мама ребенка или другие родственники ребенка не должны получать пособие по уходу. Для оформления этого пособия, кроме обычных документов, работнику необходимо представить вам справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособия. А если мать не работает (не служит) либо обучается — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Отметим, что для получения пособия по уходу за ребенком работник должен обратиться к вам не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет ( Пункт 2.1 ст.12 Закона N 255-ФЗ). Право на отпуск Ваш работник может попросить предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков ( Статья 123 ТК РФ).

Какие выплаты положены мужу на работе при рождении ребенка?

Больничный по уходу за ребенком может быть выдан членам семьи поочередно в пределах установленных сроков, но не нескольким одновременно.
Материнский (семейный) капитал Хотя этот капитал обычно называют материнским, в законе есть термин «семейный капитал».
Получить его может и отец.
Это возможно, если мама умерла или лишена родительских прав, усыновление в отношении матери отменено или отец — единственный усыновитель.

Обратиться за ним можно в течение 6 месяцев после рождения. Если оба родителя работают или оба безработные, они сами решают, кто будет писать заявление на это пособие. Если работает только один родитель, то он и получит эту выплату. А если родители развелись, она положена тому, с кем живет ребенок. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Отпуск по уходу за ребенком тоже может взять и папа — в этом случае именно он и получит пособие.

Выплата равна региональному прожиточному минимуму на ребенка. Если речь идет о первом ребенке, подать заявление на эту выплату отец может, если мама умерла или лишена родительских прав. На второго ребенка выплату назначает Пенсионный фонд из маткапитала. Поэтому ее получит тот, на кого оформлен сертификат на маткапитал.

Эту выплату папа получит, если живет с ребенком, а мама не обращалась в соцзащиту за ней.
Выплаты для одиноких родителей Одиноким отцам, воспитывающим ребенка в возрасте от восьми до 17 лет, положены ежемесячные пособия.
Норма об этом вступила в силу с 1 июля 2021 года.
Претендовать на помощь можно, если в свидетельстве о рождении ребенка указан только один родитель (либо второй родитель умер, пропал без вести и т.д.), или родитель имеет право на получение алиментов.

Еще одно условие — доход семьи должен быть ниже прожиточного минимума. Также учитывается имущество .

Кто из родителей может получить единовременное пособие?

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун). Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2022 года выплачивается в размере 20 472,77 руб. + районный коэффициент. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка данное пособие не выплачивается.

Можно ли оформить больничный по беременности на мужа?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Муж не вправе вместо жены воспользоваться отпуском по беременности и родам. Беременность жены не является основанием для выдачи мужу листка нетрудоспособности. Вместе с тем после рождения ребенка его отец вправе в любое время до достижения ребенком возраста трех лет использовать отпуск по уходу за ребенком.

Частью первой ст.255 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч.1 ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусматривает выплату пособия по беременности и родам женщинам, категории которых перечислены в этой статье.
Таким образом, отпуск по беременности и родам может быть использован только женщиной (матерью ребенка), и только она имеет право на получение пособия по беременности и родам.

Отец ребенка не вправе вместо женщины использовать такой отпуск и получить соответствующее пособие. Отметим также, что листок нетрудоспособности может быть выдан в связи с уходом за больным членом семьи. В период такого ухода застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным членом семьи в возрасте старше 15 лет такой листок выдается, как правило, на срок не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания с выплатой пособия в течение этого срока (ч.5 ст.6 Закона N 255-ФЗ, п.35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Кроме того, в этом случае листок нетрудоспособности выдается в связи с заболеванием члена семьи, а согласно п.16 ст.2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» заболевание представляет собой нарушение деятельности организма, связанное с воздействием патогенных факторов.

Можно ли оформить путинские на отца?

Получить путинские выплаты могут родители, чей первый или второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года. Ребенок должен быть гражданином России. Средний доход на каждого члена семьи не должен быть больше 1,5 прожиточного минимума по региону проживания.

Какие выплаты положены при рождении ребенка 2022?

Государство поступательно улучшает демографическую ситуацию в нашей стране. Поэтому родителям и их детям оказывается помощь в виде различных мер поддержки. В нашей статье поговорим о том, на что может претендовать семья после рождения ребенка. Разберем, какие выплаты положены при рождении первенца, а какие пособия родители получат после появления второго и третьего детей.

единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Специальные меры поддержки также предусмотрены для детей военнослужащих и семей с низким доходом. Дополнительные выплаты могут быть установлены также и региональным законодательством. Единовременные пособия выплачиваются на каждого ребенка одному из его родителей либо заменяющему его человеку: опекуну, усыновителю, приемному родителю.

Величина этой выплаты с 1 февраля 2022 года равна 20 472 рублям 77 копейкам.
В районах и местностях, где предусмотрены районные коэффициенты, размер пособия определяется с их учетом, если они не входят в состав заработка (ч.1 ст.4.2, ст.
ст.5, 11, 12 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п.1 Постановления Кабмина РФ от 27.01.2022 № 57).

Ежемесячное пособие назначается матери или отцу ребенка либо иным родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за малышом. Материальная помощь выплачивается в общем случае с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им возраста полутора лет.

Неработающей маме при ее увольнении в период беременности или отпуска по беременности и родам пособие выплачивается со дня рождения малыша до достижения ребенком возраста полутора лет (ч.1 ст.13, ч.1, 2 ст.14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п.42 порядка, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н).

По общему правилу размер соцпособия составляет 40 процентов среднего заработка человека, находящегося в отпуске по уходу за малышом, но не менее предусмотренного законом минимума (ч.1 ст.11.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч.1 ст.15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 февраля 2022 года составляет 7 677 рублей 81 копейку.
При этом пособие не может превышать 100 процентов среднего заработка, исходя из предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
Если отпуск по уходу за ребенком был предоставлен в 2022 году, максимальное значение пособия должно составлять 31 282,82 рубля.

В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, минимальный и максимальный размеры пособия рассчитываются с учетом этих коэффициентов (ч.1.1, 2.1, 3.3, 5.1, 5.2 ст.14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч.1 ст.4.2, ч.1, 2 ст.15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п.1 Постановления Кабмина РФ от 27.01.2022 № 57).

Как получить пособие по рождению ребенка Если жена не работает?

В соответствии со ст.11 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (работающим по трудовому договору), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей по месту работы.

В случае, если оба родителя не работают, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей. В случае, если один из родителей работает, а другой родитель не работает, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя (п.27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г.

№ 1012н). В указанной ситуации за получением единовременного пособия при рождении ребенка следует обращаться отцу ребенка по месту своей работы, а если отец ребенка не работает — один из родителей вправе обратиться в орган социальной защиты населения.

Сколько ждать родовые деньги?

(Издательство ‘Главная книга’, 2022)Срок выплаты пособия — не более 10 рабочих дней со дня получения сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в едином реестре ЗАГС.

Кто имеет право получать пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам (декретные) может получить только беременная сотрудница организации или работница, которая усыновила ребенка в возрасте до трех месяцев. Пособие по беременности и родам (декретные) может получить только беременная сотрудница организации или работница, которая усыновила ребенка в возрасте до трех месяцев (ст.6 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п.9 Порядка, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).
Причем сотрудница, которая хочет получать пособие, не может продолжать работать во время отпуска по беременности и родам (решение Верховного суда России от 14.11.2012 №АКПИ12-1204).
За время, отработанное во время декретного отпуска, пособие по беременности и родам не начисляется и не выплачивается.

Право на пособие имеют только штатные сотрудницы. Женщины, которые сотрудничают с организацией по гражданско-правовым договорам, право на получения пособия по беременности и родам не имеют (ст.2, ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, п.9, 14 Порядка, утв.

Условия совмещения	На день наступления страхового случая работница трудится у нескольких работодателей и в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, трудилась у них же (в т.ч. и не с начала расчетного периода).	На день наступления страхового случая работница трудится у нескольких работодателей, но в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, работала у других работодателей
Порядок начисления и выплаты пособия	Пособие начисляется и выплачивается по всем местам работы	Пособие начисляется и выплачивается по одному месту работы по выбору работницы

В общем случае продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Если роды прошли с осложнениями, что продолжительность декретного отпуска будет увеличена (Инструкция Минздрава России от 23.04.1997 №01-97): женщине будет выписан дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней (п.48 Порядка, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н).
Если у женщины многоплодная беременность, то вместо 70 дней дородового отпуска ей полагается 84 дня, а вместо 70 дней послеродового отпуска — 110 календарных дней (ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
При усыновлении ребенка пособие выплатят за 70 календарных дней, начиная со дня усыновления.

Если женщина усыновила более одного ребенка, то период декретного отпуска составит 110 календарных дней (ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Увеличение декретного отпуска скажется и на размере пособия по беременности и родам.

Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам?

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством (находящиеся в трудовых отношениях с работодателем). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются личное заявление и листок нетрудоспособности, выданный медицинской учреждением, где наблюдается женщина.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год, не превышающий установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Какие документы необходимы?

листок нетрудоспособности (ЭЛН); сведения о застрахованном лице установленной формы (Приложение №1 к приказу ФСС РФ от 08.04.2022 №119); заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам; заявление застрахованного лица о замене календарных годов (года) на предшествующие (предществующий).

Нормативные акты, регулирующие выплату пособий: 1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 2. Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» 3.

Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1951 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2022 г. » 4.
Постановление от 11 сентября 2021 г.

N 1540 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 5.

Кому не положено пособие по беременности и родам?

Безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными) обучающиеся по очной форме обучения проходящие военную службу по контракту усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Кто получает выплаты по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее — женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях); г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

д) женщины, указанные в подпунктах «а» — «г», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
е) с 01.01.2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г.
участниками которого являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и с 02.01.2015 г.

Республика Армения (с 12.08.2015 к этому Договору присоединилась Республика Кыргызстан). Таким образом, граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Республики Кыргызстан имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, социальное пособие на погребение) с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации, а работодатели уплачивают за них страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в тех же размерах, что и за граждан Российской Федерации.