Бухгалтер считает пособие по беременности и родам. Какое время исключить из расчетного периода?

Какие дни исключаются из расчетного периода при расчете больничного?

Из числа календарных дней, входящих в подсчет, следует исключить: дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком, время освобождения сотрудника от работы с сохранением заработка (частичным или полным), если на эту выплату не начислялись страховые взносы.

Какие дни не входят в расчет пособия по беременности и родам?

Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам — Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая. При наступлении отпуска в 2022 году расчетный период — 2020 и 2021 годы. В него включается реальное количество календарных дней.

• периоды временной нетрудоспособности;
• периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
• периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Какой период можно выбрать для расчета декретных?

Можно ли в 2022 году написать заявление на замену лет и пересчитать пособие по больничнмоу листу, оплаченному в 2021 году?

Нет, нельзя Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. С 1 января 2022 года перерасчет назначенного пособия будет возможен на основании заявления о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде, представленного работником после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч.1 ст 14 Закона № 255-ФЗ). Поскольку закон не имеет обратной силы, перерасчет пособий на основании заявления о замене календарных лет будет возможен только для страховых случаев, наступивших после 1 января 2022 года — информация взята из телеграм канала ФСС — https://t. me/FSSinfo/845

table>

Я ушла в декрет в мае 2016 года, в 2018 году я родила второго ребенка. В мае 2021 года вышла на работу. Сейчас пошла на больничный с ребенком. Могу ли я выбрать года для расчета пособия 2014-2015? В соответствии с ч.1 ст 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за рвемя работы (службы) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового сулчая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по завлению работника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) в целях расчета среднего заработка, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

table>

Возможен ли перерасчет больничного лита при замене лет? Больничный был уже оплачен, после этого написано заявление о замене лет Пунктом 2.

Какие месяцы исключаются из расчета больничного?

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от многих факторов. Рассмотрим самый общий способ расчета этого пособия в случае заболевания работника. УСЛОВИЕ Работник представил листок нетрудоспособности (больничный), выданный ему в связи с заболеванием на период с 5-го по 20-е октября.

Месяц	Начислено, руб.	Рабочие дни
тарифный оклад	отпускные	премия	отработано	по графику
Апрель	700		300	21	21
Май	600		250	17 (3 календ. дня — отпуск за свой счет)	20
Июнь	700		300	22	22
Июль	300	550	150	10 (15 календ. дней — трудовой отпуск)	22
Август	500	300	200	15 (11 календ. дней — трудовой отпуск)	21
Сентябрь	700		300	22	22

Цель расчета: рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания работника. РАСЧЕТ 1. Выбор способа расчета 1.1. Период уплаты взносов в ФСЗН за работника до первого дня освобождения от работы согласно больничному составил в общей сложности не менее чем 6 месяцев.

• Это означает, что вариант назначения пособия в минимальном размере в нашей ситуации не применяется .1.2.
• Число календарных дней в расчетном периоде — 154 (183 дня с апреля по сентябрь — 29 (социальный и трудовой отпуска)).
• Расчетный период — 6 месяцев, предшествующих октябрю (месяцу, в котором возникло право на пособие).

Это период с 1 апреля по 30 сентября. Из числа календарных дней расчетного периода исключаются, в частности, календарные дни трудового и социального отпусков — 29 дней (3 дня — в мае, 15 дней — в июле и 11 дней — в августе) . Поскольку в расчетном периоде 154 дня, т.е.

1. не менее 30, пособие назначается исходя из начисленной в расчетном периоде зарплаты.
2. В противном случае размер пособия зависел бы только от тарифного оклада без надбавок и повышений .2.
3. Определение среднедневного заработка 2.1.
4. Сумма заработка.
5. В данном случае учитываются тарифный оклад и премия, поскольку они являются оплатой труда и на их суммы начисляются взносы в ФСЗН.

При этом премия, начисленная в мае, июле и августе, включается в заработок пропорционально отработанному времени. Так поступают потому, что данные месяцы отработаны не полностью и из числа их календарных дней исключались дни социального и трудового отпусков.

Какие дни исключаются из расчета среднего заработка?

То есть точно так же из расчетного периода исключаются периоды, когда работник фактически не трудился, но за ним сохранялось место работы (п.5 Положения № 922). Это, например, отпуска всех видов, а также время болезни. Кроме того, в числе прочего из расчетного периода исключается и время прошлых командировок.

Как заменить расчетный период при расчете больничного?

Риски: для страховых случаев, наступивших после 1 января 2022 года, работодатель обязан пересчитать ранее выплаченное пособие (но не более чем за 3 года) в ситуации, когда заявление о замене календарного года подано работником после его выплаты. — Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

При расчете пособия для работника, который в расчетном периоде был в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, календарный год (годы) расчетного периода по его заявлению заменяют другим календарным годом (годами) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Региональное отделение ФСС в Информации от 27.12.2021 обращает внимание, что с 1 января 2022 года при подаче заявления о замене календарных лет (календарного года) после того, как пособие назначено (выплачено), оно пересчитывается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением ( ч.1 ст.14 Федерального закона N 255-ФЗ в ред.

• от 01.01.2022).
• Ведомство отмечает, поскольку Федеральный закон не имеет обратной силы, перерасчет пособий на основании заявления о замене календарных лет будет возможен только для страховых случаев, наступивших после 1 января 2022 года.
• Напомним, с 2022 года сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании такого заявления работодатель должен передать ФСС РФ в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения ( п.14 Правил получения ФСС РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий).

Отметим, до 2022 года Федеральный закон N 255-ФЗ не содержал положения, согласно которому после подачи работницей заявления о замене календарных лет (календарного года) в период после назначения и выплаты пособий организация обязана пересчитать ранее выплаченные пособия.

• Таким образом, как отмечало ГУ МРО ФСС РФ в Письме от 01.04.2020 N 14-15/7710-1253л, заявление о замене расчетного периода должно быть подано до назначения пособия.
• На заметку: что поменяется в порядке выплаты и оформления пособий в 2022 году расскажет лектор на семинаре «Социальные пособия в 2022 году: пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Правила назначения и выплаты работодателем» 27 января 2022 года. Читайте подробнее

Какой период берется для расчета больничного листа?

Расчет и оплата больничного листа работодателем — Пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании электронного больничного листа . Листок нетрудоспособности оплачивается, если его номер стал известен работодателю не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности , а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания ( ст.12 п.1 255-ФЗ ).

Это правило не касается производственного травматизма и профессиональных заболеваний. После перехода на проактивные выплаты ФСС будет уведомлять работодателей об открытии, продлении, аннулировании и закрытии больничных, полученных сотрудниками. Расчетный период для определения среднего дневного заработка, применяемого для оплаты больничного листа — 2 предшествующих года или 730 дней, никакие дни из расчета не исключаются.

Для больничных, выданных в 2022 году, это будут 2021 и 2020 годы. Обратите внимание!

• Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум — предельный размер облагаемых сумм за каждый из учитываемых в расчете годов.
• Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работал там же, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей.
• Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из текущих мест работы по выбору застрахованного лица ( ст.13 п.2.1 255-ФЗ ).
• Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), то пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено ему страховщиком как по одному месту работы по выбору застрахованного лица, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так и у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте ( ст.13 п.2.2 255-ФЗ ).
• Если сотрудник уволился и утратил трудоспособность из-за болезни или травмы в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора и прекращения работы, то пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается его бывшим работодателем за первые три дня, а остальное за счет ФСС. Пособие выплачивается в размере 60 % от среднего заработка, стаж значения не имеет.

Пример:

1. Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству в течение всего расчетного периода, начиная с января 2020 года. Соответственно, больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Альфа» и отдельно в ООО «Бета»
2. Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с января 2022 года.
   

   Что входит в доход при расчете декретных?

   Пособие по беременности и родам в 2022 году — В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.

   1. Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года.
   2. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ.
   3. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2021, то пособие будет сформировано по доходам 2020-2021 годов.
   4. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2020-2021 годам.

   Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

   для 2015 года — 670 тыс. рублей; для 2016 года — 718 тыс. рублей; для 2017 года — 755 тыс. рублей; для 2018 года — 815 тыс. рублей; для 2019 года — 865 тыс. рублей; для 2020 года — 912 тыс. рублей; для 2021 год — 966 тыс. рублей.

   Максимальный дневной заработок в 2022 году составляет, как указано выше, 2 572,6 рублей. Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2022 МРОТ составляет 13 890 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 13 890 × 24 / 730 = 456,66 рубля.

   Как рассчитывается пособие по беременности и родам в 2022 году?

   Значит, максимум пособия по беременности и родам за 140 календарных дней в 2022 году составляет 360 164 рубля (2572,60 ₽ х 140 дн.). А максимум пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году за полный месяц – 31 282,82 рубля (2572,60 ₽ х 30,4 дн. х 40%).

   Как работодатель выплачивает декретные?

   Оно выплачивается единовременно за весь декретный отпуск и равно 100 % среднего заработка. Определите средний дневной заработок и умножьте его на количество дней отпуска по беременности и родам.

   Можно ли выбрать любые два года для расчета декретных?

   31.08.2021 В сентябре 2021 года я ухожу в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, могу ли я произвести замену 2019 года на 2017 год для расчета пособия, если с 2018 по 2019 год я находилась в предыдущем отпуске по уходу за ребенком? Да, можете.

   Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается на основании среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. То есть если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет наступает в 2021 году, то для расчета пособия должен учитываться период 2019-2020 календарных годов.

   Если в этот период вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то 2019 год можно заменить на год, предшествующий наступлению страхового случая, то есть на 2017 год, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

   Обращаем внимание, что для замены лет вам необходимо написать заявление в свободной форме и предоставить его работодателю со всеми необходимыми для назначения и выплаты пособия документами. Осенью 2021 года я ухожу в декрет, могу ли я заменить расчетный период на 2018 год для увеличения размера пособия, так как в этот год занимала руководящую должность и мой заработок был выше? Нет, не можете.

   Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, работник имеет право на замену лет при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, только если в расчетный период – два года, предшествующие году наступления страхового случая, он находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

   • Поэтому, если в 2019 и 2020 календарные годы вы работали, то замене годы расчетного периода не подлежат.
   • В 2021 году я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком.
   • Два месяца назад была на больничном и получила маленькое пособие по временной нетрудоспособности, так как работодатель для расчета учитывал 2020 и 2019 годы, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, а мой доход был небольшим.

   Могу ли я написать заявление на замену лет для перерасчета уже полученного пособия? Да, вы можете написать заявление о замене лет и подать его работодателю для перерасчета пособия. Замена двух или одного года расчетного периода, если в этих годах вы находились в отпуске по беременности родам или в отпуске по уходу за ребенком, производится на год или годы, непосредственно предшествующие этим годам, при условии, что замена лет приведет к увеличению пособия по временной нетрудоспособности.

   Как рассчитывается количество календарных дней расчетного периода?

   ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

   Для подсчета отпускных руководствуйтесь ТК РФ и Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 (далее — Постановление), регламентирующим определение среднедневного заработка. Сдавайте электронную отчетность через интернет. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно! Попробовать бесплатно Отпускные считаются по формуле: Отпускные = Среднедневной заработок х Продолжительность отпуска в календарных днях Обратите внимание! От правильности расчета среднедневного заработка, зависят:

   сумма, которую получит работник за период отдыха; сумма НДФЛ, которую работодатель перечислит в бюджет; сумма взносов, начисленная на отпускные.

   Чтобы правильно рассчитать среднедневной заработок, следуйте алгоритму, представленному далее и пользуйтесь поддержкой экспертов .1. Определить перечень производимых сотруднику выплат. В расчет среднедневного заработка включаются прописанные в нормативных актах организации выплаты, которые начислялись работнику в расчетном периоде.

   различные социальные выплаты в виде матпомощи, оплаты проезда, обучения и т.п. (п.3 Постановления); оплата командировок, простоя, периодов нетрудоспособности и др. (п.5 Постановления); компенсации за использование в работе личного имущества и др.

   2. Выделить расчетный период. Расчетный период для отпускных — 12 календарных месяцев перед отдыхом. Важно! Календарный месяц — это промежуток с 1 по 30 или 31 число месяца (для февраля — с 1 по 28 или 29 в зависимости от года). Например, если отпуск выпадает на ноябрь 2022 года, то расчетный период составит 01.11.2021 — 31.10.2022.

   Бывают ситуации, когда за 12 идущих перед отпуском месяцев у работника не было заработка или он фактически не работал. В этом случае п.6 Постановления предписывает рассчитывать среднедневной заработок сотрудника из суммы дохода, полученного за предшествующий период, аналогичный расчетному. Если по факту работник не трудился и не получал заработную плату и в расчетном, и в идущем перед ним периоде, тогда среднедневной заработок считается по заработку, начисленному за фактические дни работы в месяце, когда наступил случай, в связи с которым сохраняется среднедневной заработок (п.7 Постановления).

   При расчете отпускных учитываются периоды и выплаченные в течение этих периодов суммы, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте согласно режиму работы по трудовому договору. Согласно п.5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

   работнику начислялось пособие по нетрудоспособности или «декретные» выплаты; работник не трудился из-за простоя, в котором виноват работодатель, или по причинам, на которые не могут повлиять ни первый, ни второй и т.д.

   3. Рассчитать среднедневной заработок. Для начисления выплаты за отпуск, который предоставляется в календарных днях, среднедневной заработок определяется как заработная плата за расчетный период, поделенная на 12 и на 29,3.

   Как посчитать календарные дни для расчета среднего заработка?

   Шаг 3. Рассчитать средний заработок для отпускных — Ситуация 1: расчетный период полностью отработан Правило. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется так: сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10 Постановления 922): где:

   • СДЗ — средний дневной заработок;
   • ЗП — заработная плата;
   • РП — расчетный период.

   Пример. Антон Костин уходит в отпуск с 21 по 29 января 2022 года. Расчетный период — с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года. Ежемесячно в расчетном периоде Костину начислялась заработная плата из оклада в 30 000 руб. Отпускные составят: (30 000 руб. где:

   • СДЗ — средний дневной заработок;
   • ЗП — заработная плата;
   • РП — расчетный период;
   • ПКМ — количество полных календарных месяцев;
   • КД НКМ — количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

   Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 Постановления 922): где:

   • КД НКМ — количество календарных дней в неполных календарных месяцах;
   • КД — количество календарных дней;
   • КД отраб. — количество календарных дней, отработанных в месяце.

   Пример . Гришин Виктор работает в ООО «Астра». В июле 2022 года он уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Оклад работника — 20 000 руб. В августе 2021 года Гришин был на больничном 4 дня, и за этот месяц ему начислили зарплату — 16 190,48 руб. Рассчитаем средний заработок на период отпуска Гришина Виктора:

   1. Состав выплат, которые надо включить в расчет среднего заработка: 20 000 х 11 + 16 190,48 = 236 190,48 руб.
   2. Количество дней, которые надо включить в расчет среднего заработка: (29,3 х 11) + (29,3/31 х (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 дня.
   3. Средний дневной заработок: 236 190,48/347,82 = 679,06 руб.
   4. Начисленная сумма отпускных: 679,06 х 14 = 9506,83 руб.
      

      Как считать отработанные календарные дни?

      Расчётный период — Это 12 календарных месяцев перед отпуском. Он зависит от того, когда фактически начнется отпуск работника. Не важно, за какой период (рабочий год) он предоставлен. Если 12 месяцев сотрудником еще не отработано, то расчетный период — время, в течение которого он трудоустроен у вас.

      • Если сотрудник берёт отпуск с 14 мая 2022 года, то период расчёта — с 1 мая 2021 по 30 апреля 2022 года.
      • Если весь расчётный период выпадает на декрет или отпуск по уходу за ребёнком, замените его на предыдущие 12 месяцев.
      • Если расчётный период приходится на декрет частично, ничего не меняйте.
      • Количество отработанных дней в расчётном периоде — все рабочие, выходные и праздничные дни, пока с работником действовал трудовой договор.

      Исключите командировки, отпуска, больничные или пропуск работы по другим причинам. Количество дней в месяце, который отработан полностью, всегда одинаковое — 29,3. Дни в не полностью отработанном месяце посчитайте по формуле: Количество отработанных дней в месяце / Число календарных дней в месяце х 29,3.

      • командировка — с 6 по 11 июня,
      • ежегодный оплачиваемый отпуск — с 14 по 25 августа.

      Даша полностью отработала 10 месяцев. Количество дней = 29,3 х 10 = 293 дня. Посчитаем количество дней в июне и августе, которые Даша отработала не полностью.

      • В июне = 24/30 х 29,3 = 23,44
      • В августе = 19/31 х 29,3 = 17,96

      Отработанные дни за расчётный период: 293 + 23,44 + 17,96 = 334,4