«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»: Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: 300 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
Каким органом выплачивается пособие по беременности и родам женщинам уволенным в связи с ликвидацией предприятий?
В соответствии с п.2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее – Приказ №1012н) гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий: а) пособие по беременности и родам; б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; в) единовременное пособие при рождении ребенка; г) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Пособие по беременности и родам работающим выплачивается по месту работы (п.14 Приказа №1012н), в случае ликвидации организации – в органах социальной защиты населения по месту жительства (п.15 Приказа №1012н). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п.21 Приказа №1012н).
Единовременной пособие при рождении ребенка – имеет право получить один из родителей (п.25 Приказа №1012н), по месту работы (п.27 Приказа №1012н). В случае если оба родителя не работаю, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (ч.2 п.27 Приказа №1012н).
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
- Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а так же уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (абз.
а, в, п.29 Приказа №1012н.). Лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице (п.40 Приказа №1012н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается работающим (подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) – по месту работы, лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации – в органах социальной защиты населения по месту жительства (абз.
- а, б п.45 Приказа №1012н).
- При ликвидации организации до наступления отпуска по беременности и родам увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (п.1,2 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации).
Когда можно получить пособие по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее — женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях); г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
- д) женщины, указанные в подпунктах «а» — «г», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
- е) с 01.01.2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г.
- участниками которого являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и с 02.01.2015 г.
Республика Армения (с 12.08.2015 к этому Договору присоединилась Республика Кыргызстан). Таким образом, граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Республики Кыргызстан имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, социальное пособие на погребение) с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации, а работодатели уплачивают за них страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в тех же размерах, что и за граждан Российской Федерации.
Кто оплачивает отпуск по беременности и родам?
Выплата пособия по беременности и родам — Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2022 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
- работающие безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными) обучающиеся по очной форме обучения проходящие военную службу по контракту усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2022 году выплачивается только за период одноименного отпуска.
- Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.
- Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.
- Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.
Пособие по беременности и родам с 2021 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Кто платит декретные если предприятие банкрот?
Фото: ТАСС/Смитюк Юрий Президент Владимир Путин подписал закон, который защищает родителей от невыплат пособий по беременности и по уходу за ребенком в случае банкротства компании, сообщает ТАСС . Согласно документу, если предприятие находится в стадии банкротства, то пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком будет выдавать Фонд социального страхования РФ.
Ранее платить должен был работодатель. Но если он находился в стадии банкротства, то родители могли получить выплаты только после завершения этой процедуры, на что могло уйти несколько лет. Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов от среднего заработка. Его минимальный размер равен 2718 рублям, а максимальный – 21554 рублям.
Эти выплаты могут получать как мамы, так и папы, бабушки, дедушки и иные родственники, которые ухаживают за ребенком и не могут иметь другой доход. Декретные выплаты для работающих женщин рассчитываются по формуле: доходы за 2 календарных года до декрета делим на количество дней в этом периоде и умножаем на количество дней декрета.
Можно ли уволить беременную в связи с ликвидацией?
Можно ли уволить беременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, прочих лиц с семейными обязанностями в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя или его филиала (представительства, другого обособленного подразделения)? Да, можно уволить в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального работодателя.
- Уволить указанных в вопросе лиц в связи с ликвидацией филиала (представительства, другого обособленного подразделения) можно только в том случае, если это обособленное подразделение находится вне места нахождения «головной» организации.
- Правовое обоснование: Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
Согласно части 4 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Можно ли уволить беременную работницу при ликвидации организации?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
Какие выплаты положены работнику при ликвидации предприятия?
Ответ: Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца (сезонных работников — не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, — не позднее чем за 3 дня) до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и прочие запрошенные работником документы.
При увольнении в связи с ликвидацией организации: — работнику в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска, — работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного (сезонным работникам — двухнедельного) заработка.
- Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяце.
- Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не договором; — если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Эта компенсация выплачивается также в день увольнения: — работнику выплачивается среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – за второй и третий, а в исключительных случаях за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения; для сезонных работников — не более чем за 2 недели) со дня увольнения; — если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику за третий месяц со дня увольнения.
Для работника Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Все выплаты, которые положены в связи с увольнением при ликвидации организации, рассчитываются, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре.
Как получить декретные если не работаешь 2022?
| Министерство семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области |
/td>
Можно ли получить пособие по беременности и родам безработной?
Установленные законом категории безработных имеют право на получение пособия по беременности и родам в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными. Размер пособия в таком случае с 01.02.2022 составляет 767,72 руб.
Как получить декретные если уволилась с работы?
Выплата не удерживается из дохода уволившейся беременной женщины Фото: Марина Молдавская © URA. RU При увольнении либо уходе с работы по собственному желанию беременная или недавно родившая женщина не должна возвращать деньги, выплаченные ей предприятием ранее по беременности и родам.
Об этом сообщается в официальном telegram-канале Госуслуг. «Если женщина получила пособие по беременности и родам, а потом уволилась, эта выплата не удерживается из ее дохода при расчете. Работодатель или Фонд социального страхования не могут взыскать эту сумму с беременной или недавно родившей женщины», — говорится в сообщении.
Отмечается также, что потребовать вернуть выплаты компания может, если для расчета были предоставлены недостоверные данные. Вторая причина — ошибка при расчетах. Ранее партия «Единая Россия» предложила новые меры поддержки молодых семей . Главными проблемами в вопросе помощи молодым семьям стали отсутствие единого понятия молодой семьи и подхода к условиям предоставления помощи, пишет « Федеральное агентство новостей» .
Сколько платят декретные в 2022 году?
Значит, максимум пособия по беременности и родам за 140 календарных дней в 2022 году составляет 360 164 рубля (2572,60 ₽ х 140 дн.). А максимум пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году за полный месяц – 31 282,82 рубля (2572,60 ₽ х 30,4 дн.
Как получить декретные если уволилась с работы?
Выплата не удерживается из дохода уволившейся беременной женщины Фото: Марина Молдавская © URA. RU При увольнении либо уходе с работы по собственному желанию беременная или недавно родившая женщина не должна возвращать деньги, выплаченные ей предприятием ранее по беременности и родам.
Об этом сообщается в официальном telegram-канале Госуслуг. «Если женщина получила пособие по беременности и родам, а потом уволилась, эта выплата не удерживается из ее дохода при расчете. Работодатель или Фонд социального страхования не могут взыскать эту сумму с беременной или недавно родившей женщины», — говорится в сообщении.
Отмечается также, что потребовать вернуть выплаты компания может, если для расчета были предоставлены недостоверные данные. Вторая причина — ошибка при расчетах. Ранее партия «Единая Россия» предложила новые меры поддержки молодых семей . Главными проблемами в вопросе помощи молодым семьям стали отсутствие единого понятия молодой семьи и подхода к условиям предоставления помощи, пишет « Федеральное агентство новостей» .
Кто выплачивает выходное пособие при ликвидации?
318 ТК РФ). Работодатель — индивидуальный предприниматель при увольнении работников в связи с прекращением деятельности должен выплачивать им выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если это предусмотрено условиями трудового договора.
Можно ли уволить беременную женщину в связи с ликвидацией организации?
Можно ли уволить беременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, прочих лиц с семейными обязанностями в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя или его филиала (представительства, другого обособленного подразделения)? Да, можно уволить в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального работодателя.
- Уволить указанных в вопросе лиц в связи с ликвидацией филиала (представительства, другого обособленного подразделения) можно только в том случае, если это обособленное подразделение находится вне места нахождения «головной» организации.
- Правовое обоснование: Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
Согласно части 4 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Какие выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия?
Ответ: Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца (сезонных работников — не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, — не позднее чем за 3 дня) до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и прочие запрошенные работником документы.
При увольнении в связи с ликвидацией организации: — работнику в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска, — работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного (сезонным работникам — двухнедельного) заработка.
- Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяце.
- Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не договором; — если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Эта компенсация выплачивается также в день увольнения: — работнику выплачивается среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – за второй и третий, а в исключительных случаях за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения; для сезонных работников — не более чем за 2 недели) со дня увольнения; — если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику за третий месяц со дня увольнения.
Для работника Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Все выплаты, которые положены в связи с увольнением при ликвидации организации, рассчитываются, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре.