Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 28 ноября 2019 года; проверки требуют 5 правок . Пособие по беременности и родам — один из видов страхового социального обеспечения , выраженный в денежной сумме, выплачиваемой женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам .
Имеет замещающий характер . Размер такого пособия не должен превышать максимальный размер пособия по беременности и родам (установлен в ФЗ «О бюджете»). К примеру в 2009 максимальный размер пособия = 25 390,00 руб . Выплата пособия осуществляется страхователем по месту работы. В том случае, если лицо занято у нескольких страхователей , то выплаты назначаются и выплачиваются по всем местам работы (службы).
(ст.13 ФЗ-255)
Кто имеет право получать пособие по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам (декретные) может получить только беременная сотрудница организации или работница, которая усыновила ребенка в возрасте до трех месяцев. Пособие по беременности и родам (декретные) может получить только беременная сотрудница организации или работница, которая усыновила ребенка в возрасте до трех месяцев (ст.6 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п.9 Порядка, утв.
- приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).
- Причем сотрудница, которая хочет получать пособие, не может продолжать работать во время отпуска по беременности и родам (решение Верховного суда России от 14.11.2012 №АКПИ12-1204).
- За время, отработанное во время декретного отпуска, пособие по беременности и родам не начисляется и не выплачивается.
Право на пособие имеют только штатные сотрудницы. Женщины, которые сотрудничают с организацией по гражданско-правовым договорам, право на получения пособия по беременности и родам не имеют (ст.2, ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, п.9, 14 Порядка, утв.
| Условия совмещения | На день наступления страхового случая работница трудится у нескольких работодателей и в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, трудилась у них же (в т.ч. и не с начала расчетного периода). | На день наступления страхового случая работница трудится у нескольких работодателей, но в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, работала у других работодателей |
| Порядок начисления и выплаты пособия | Пособие начисляется и выплачивается по всем местам работы | Пособие начисляется и выплачивается по одному месту работы по выбору работницы |
В общем случае продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Если роды прошли с осложнениями, что продолжительность декретного отпуска будет увеличена (Инструкция Минздрава России от 23.04.1997 №01-97): женщине будет выписан дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней (п.48 Порядка, утв.
- приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н).
- Если у женщины многоплодная беременность, то вместо 70 дней дородового отпуска ей полагается 84 дня, а вместо 70 дней послеродового отпуска — 110 календарных дней (ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
- При усыновлении ребенка пособие выплатят за 70 календарных дней, начиная со дня усыновления.
Если женщина усыновила более одного ребенка, то период декретного отпуска составит 110 календарных дней (ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Увеличение декретного отпуска скажется и на размере пособия по беременности и родам.
Когда назначается пособие по беременности и родам?
Сроки выплаты пособия по беременности и родам — При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие.
Как выплачивают пособие по беременности и родам?
Оно выплачивается единовременно за весь декретный отпуск и равно 100 % среднего заработка. Определите средний дневной заработок и умножьте его на количество дней отпуска по беременности и родам.
Что по закону положено беременным?
С момента подтверждения факта беременности у женщины возникает право на льготы. Ей полагается выплата пособий, облегчение условий работы и другие трудовые гарантии, выдача родового сертификата, ряд других федеральных и региональных льгот. Документом, подтверждающим право на льготы, является справка о беременности из женской консультации.
- Куда обращаться
- Источники данных
- Отзывы (1)
Сколько платит работодатель беременным?
Пособие по беременности и родам — Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором .
Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день. В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября.
Он сделал всё правильно.
Какие выплаты женщина получает после родов?
Единовременная выплата при рождении ребенка в 2021 году: размер пособия Это фиксированная выплата, которую вправе получить один из родителей. С 01.02.2021 ее размер составляет 18 886,32 руб. Оно ежегодно индексируется.
Сколько платят каждый месяц в декрете?
В расчете размера пособия по беременности и родам нет ничего сложного. Чтобы рассчитать, сколько денег получит будущая мама, надо количество дней декретного отпуска умножить на ее среднедневной заработок. Максимальный размер пособия по БиР за 140 стандартных дней составит: 340 795 рублей (140 дней × 2434,25 руб.)
Что положено беременным 2022?
Как рассчитывается размер пособия беременным в 2022 году размер пособия составит 50% от прожиточного минимума по региону проживания, установленному для трудоспособного населения; 1 января пособие индексируется в соответствии с повышением прожиточного минимума.