Выплата при сокращении пособия по безработице — Размер компенсации по безработице и продолжительность выплаты напрямую зависит от основания увольнения. Если работника уволили по сокращению, такой работник может рассчитывать на выплату помощи по безработице с восьмого дня после регистрации в службе занятости.
до 2 лет — 50%;от 2 до 6 лет — 55%;от 6 до 10 лет — 60%;более 10 лет-70%.
Он не может превышать четырехкратный размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом. Пособие в процентах к средней заработной плате (доходу) и в зависимости от страхового стажа назначают при условии, что застрахованное лицо зарегистрировалось как безработное и в течение 12 месяцев до регистрации приобрело не менее 6 месяцев страхового стажа.
первые 90 к.д. — 100%;следующие 90 к.д. — 80%;в дальнейшем — 70%.
Лица, которые признаны безработными в установленном порядке, но которые, по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, за 12 месяцев до регистрации имеют страховой стаж менее 6 месяцев, получают пособие в минимальном размере. Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»
Как получить выплату за второй месяц после сокращения?
УвольнениеЧтобы получить выплату за второй месяц трудоустройства, уволенный работник должен представить работодателю заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания данного месяца. Заявление подается также для получения выплаты за третий месяц трудоустройства.
В каком размере выплачивается выходное пособие при сокращении?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если более высокий размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором.
Какие сроки выплаты пособия по безработице?
Изменения в Законе о занятости (в редакции Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ) Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), которые вступают в силу с 01.01.2019.
Период выплаты пособия по безработице гражданам, уволенным в течении 12 месяцев и состоявшим в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель , составляет 6 месяцев . В случае если в личном деле зафиксирована информация о средней заработной плате по последнему месту работы, то пособие назначается в процентном отношении: 3 мес. — 75%, 3 мес. — 60% от заработной платы .
В соответствии с разъяснениями Минтруда РФ, для граждан, состоящих в трудовых отношениях в последние 12 месяцев, справка о средней заработной плате по последнему месту работы является обязательным документом. При ее отсутствии вопрос о признании гражданина безработным НЕ рассматривается.
Период выплаты пособия остальным категориям граждан , в том числе впервые ищущим работу, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва и т.д. , составляет 3 месяца . Данной категории граждан пособие назначается в кратном отношении к минимальной величине пособия.
Дополнительные гарантии гражданам предпенсионного возраста Новая редакция Закона о занятости предполагает особые условия для граждан предпенсионного возраста. Для работы с гражданами, имеющими особо учитываемую категорию «Предпенсионный возраст(за 5 лет до пенсии)», при назначении пособия используются следующие алгоритмы:
Период выплаты пособия — 12 месяцев. За исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия. Для них действует положение п.4 ст.31: «период выплаты пособия по безработице не может превышать три месяца». Пособие назначается: 3 мес. — 75%, 4 мес. — 60%, далее 45% от заработной платы в случае, если в личном деле зафиксирована информация о средней заработной плате с последнего места работы и гражданин уволен в течении 12 месяцев и состоявшим в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель. В остальных случая х алгоритм назначения пособия в кратном отношении к минимальной величине пособия для граждан предпенсионного возраста.
В качестве разовых выплат при сокращении штата в 2022 году выступает компенсация, заменяющая двухмесячную среднюю зарплату.
Как получить деньги после сокращения?
Досрочное сокращение — О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца. Если работник и работодатель договорятся, увольнение можно оформить до окончания этого срока. В таком случае сотруднику полагается дополнительная компенсация ( ст.180 ТК РФ ).
Важно Получение компенсации за досрочное сокращение не лишает работника права на выходное пособие, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства. Дополнительная компенсация рассчитывается следующим образом. Сначала нужно определить средний дневной (при суммированном учете рабочего времени — часовой) заработок сокращаемого работника на основании данных за 12 предшествующих месяцев.
Полученную величину следует умножить на количество рабочих дней (при суммированном учете — часов), которые приходятся на время после дня «досрочного» увольнения и до дня «планового» сокращения ( ч.3 ст.180 ТК РФ ). Дополнительная компенсация, как и другие суммы, причитающиеся при увольнении, выплачивается в последний день работы при окончательном расчете ( ч.4 ст.84.1 , ч.1 ст.140 ТК РФ ).
Данная компенсация в полном размере не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами (письма Минфина от 03.08.17 № 03-04-06/49795 , ФНС от 21.08.17 № БС-4-11/16545@ ). Бывает, что после получения предупреждения об увольнении по сокращению, работник решает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
В этом случае ему достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он не получит никаких дополнительных выплат, включая выходное пособие и средний заработок за месяцы после увольнения. Поэтому во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем под роспись известить увольняющегося работника о таких последствиях.
Сколько платят по сокращению?
Потеря работы — огромный стресс, но у работника есть определенные права при сокращении и при ликвидации фирмы Фото: Александр Ощепков Поделиться Сразу несколько крупных компаний объявили о закрытии и прекращении работы в России . Непросто сейчас и местным бизнесменам — от крупного до малого.
Многим приходится ужимать расходы и сокращать персонал. Те, кто совсем не справляются, начинают ликвидацию. В любом случае без работы остаются рядовые сотрудники. Какие у них есть права и на какие выплаты можно рассчитывать, рассказал юрист по охране труда Евгений Павлов. Далее — от первого лица. Все основания, на которых сотрудник может быть уволен с предприятия, прописаны в ст.81 ТК РФ.
В тяжелой экономической ситуации вы можете быть уволены из-за ликвидации организации или сокращения, но со всеми положенными выплатами. Также вас могут уволить и по другим причинам, например дисциплинарным, из-за несоответствия занимаемой должности, но это уже мало связано с экономической ситуацией.
Компания может расторгнуть трудовые договоры с работниками в связи с ликвидацией, в соответствии с п.1 ч.1 с т.81 ТК РФ.
Работнику должны выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка ( ч.1 , 8 с т.178 ТК РФ).
Оно выплачивается в день прекращения трудового договора ( ч.4 с т.84.1 , ч.1 с т.140 ТК РФ).
Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце ( ч.2 с т.17 8 ТК РФ). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения он обратился в этот орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен ( ч.3 с т.178 ТК РФ).
В каком случае при увольнении выплачивают 3 оклада?
Выходное пособие в размере 3 -месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.
Кто платит пособие по сокращению?
На какую выплату можно рассчитывать при сокращении? — При сокращении работникам полагаются:
выплата за отработанные дни;
возмещение за неиспользованный отпуск;
выходное пособие;
компенсация за расторжение договора в случае отсутствия нового трудоустройства после 2 месяцев со дня увольнения.
Оснований для отказа в выплате выходного пособия при сокращении численности или штата Трудовым кодексом России не предусмотрено. Данная выплата является гарантийным обязательством работодателя в случае потери работником работы и на период его последующего трудоустройства.
Елена Проскурова, руководитель практики частного права «Amulex.
ru» Важно знать, что при расчете выходного пособия работодатель должен учитывать выплаты за нерабочие и праздничные дни.
Это обстоятельство указано в постановлении Конституционного суда.
При сокращении работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Впрочем, руководство при желании вправе увеличить сумму. Работодатель может в локальном нормативном акте определить размер выходного пособия в несколько раз кратным среднемесячному заработку. Чаще всего такие выплаты устанавливаются при сокращении граждан предпенсионного возраста и иных лиц по инициативе работодателя.
В каком порядке выплачивается пособие по безработице?
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст.31 (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ) 1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом .
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ) (см.
текст в предыдущей редакции ) 2.
Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.
Дополнительные выплаты к пособию по безработице, установленные в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации, выплачиваются гражданам, признанным в установленном порядке безработными, органами службы занятости соответствующего субъекта Российской Федерации, на территории которого находится место жительства указанного гражданина.
(абзац введен Федеральным законом от 28.06.2021 N 219-ФЗ) 3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 367-ФЗ , от 03.10.2018 N 350-ФЗ , от 30.04.2021 N 137-ФЗ ) (см.
текст в предыдущей редакции ) 4.
Период выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.
Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), за исключением граждан, указанных в пункте 1 статьи 34.1 настоящего Закона, граждан, в отношении которых отсутствуют сведения о среднем заработке по последнему месту работы (службы), исчисленном в порядке , установленном Правительством Российской Федерации, либо сведения о том, что они состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, или не менее 26 недель до увольнения в связи с призывом на военную службу, граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, граждан, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявших в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, граждан, прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке, граждан, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, период выплаты пособия по безработице не может превышать трех месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.
Почему пособие по безработице выплачивается частями?
Дело в том, что деньги не «падают» на карту единовременно. Хотя пособие назначается с момента признания вас безработным, оно начисляется НЕ авансовым платежом, а за прошедший период.
Как узнать когда придут деньги с биржи труда?
Размер и сроки выплаты пособия по безработице указаны в Вашем личном кабинете на Единой цифровой платформе «Работа в России». Для просмотра данной информации необходимо в личном кабинете зайти в раздел «Все сервисы», пункт «Заявления», а затем открыть актуальное заявление на содействие в поиске подходящей работы.
Какие права у человека при сокращении на работе?
Какие еще права имеет работник при сокращении зарплата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата; средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника.
Как правильно посчитать 2 месяца при сокращении?
Эти нормы позволяют считать, что двухмесячный срок начинает течь после дня уведомления сотрудника об увольнении. А уволить сотрудника можно на следующий день после истечения этих двух месяцев.
Какие выплаты при сокращении 2022?
При увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен: выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В каком случае при увольнении выплачивают 3 оклада?
Выходное пособие в размере 3 -месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.
Как получить выходное пособие при увольнении?
Сумма выплат зависит от основания прекращения трудового сотрудничества. ТК РФ предусматривает два размера выходных пособий: средний месячный заработок и двухнедельный средний заработок. Среднемесячный заработок выплачивается:
при ликвидации компании;при сокращении численности или штата сотрудников;если работодатель нарушил правила заключения трудового договора.
В первых двух случаях, если работник не сможет трудоустроиться в течение двух месяцев, ему могут продолжить платить среднемесячный заработок за этот период. Средний заработок за 14 дней выплачивается, если:
работника призвали в армию;работник отказывается от перевода на другую должность по состоянию здоровья;сотрудник не соглашается на переезд в другую местность;сотрудник отказывается работать, потому что изменились условия труда на рабочем месте;работник теряет место из-за восстановления бывшего сотрудника, которого приняли обратно по решению суда;работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;работник занят на сезонных работах, а организация ликвидируется или сокращает численность или штат работников;приостанавливается действие или аннулируется разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Выходное пособие выплачивается в последний день работы вместе с другими причитающимися выплатами. Для выплаты пособия необходимо оформить приказ в произвольной форме. За невыплату или несвоевременную выплату работодатель несёт материальную или административную ответственность.
