Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A
 
 
 

Пенсионный фонд информирует

   

 

ПОДАЧА ЗАЯВЛЕНИЯ

О СПОСОБЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

 

В России с 1 января 2020 года введена электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа.

Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.

Самый распространенный вопрос – какие же преимущества ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде? Это:

P Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.

P Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.

P Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.

P Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.

P Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.

P Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.

P Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.

P Высокий уровень безопасности и сохранности данных.

 

● Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате. Граждане, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления.

● Просмотреть сведения, содержащиеся в электронной трудовой книжке, можно через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР или портал Госуслуг.

● Сведения о трудовой деятельности в виде бумажной выписки можно получить у нынешнего или бывшего работодателя (по последнему месту работы), а также в МФЦ или ПФР.

● При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.

 

Переход на электронные трудовые книжки добровольный!

Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу в 2021 году. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

 

ГРАЖДАНАМ ДО 31 ДЕКАБРЯ 2020 ГОДА ВКЛЮЧИТЕЛЬНО

НЕОБХОДИМО ПОДАТЬ ПИСЬМЕННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЮ

О ВЕДЕНИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ ИЛИ

О СОХРАНЕНИИ БУМАЖНОГО НОСИТЕЛЯ.

На печать